{"id":2670,"date":"2016-02-09T13:02:56","date_gmt":"2016-02-09T13:02:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=2670"},"modified":"2016-02-09T13:02:56","modified_gmt":"2016-02-09T13:02:56","slug":"el-cobro-indebido-de-la-prestacion-de-desempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/el-cobro-indebido-de-la-prestacion-de-desempleo\/","title":{"rendered":"El cobro indebido de la prestaci\u00f3n de desempleo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/fiscal.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1700\"><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-1700 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/fiscal-150x150.jpg\" alt=\"fiscal\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/cobro-indebido-prestacion-desempleo-27-2016.pdf\">Formato pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la presente circular, pretendemos informarles, acerca de las posibles sanciones administrativas que pueden imponer la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social cuando detectan el fraude sobre la obtenci\u00f3n indebida de la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese sentido, debemos indicar que, existen una serie de situaciones que sit\u00faan a un trabajador por cuenta ajena en la denominada situaci\u00f3n legal de desempleo, ya que <strong>para poder acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo es necesario estar en alguna de las diferentes situaciones legales de desempleo<\/strong>, que son las que establece el art\u00edculo 267 del <em>Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre ellas se encuentran, la extinci\u00f3n contractual por despido, en cualquiera de sus modalidades, ya sea un despido objetivo, un despido disciplinario o la resoluci\u00f3n contractual por voluntad del trabajador ante un incumplimiento grave del empresario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, <strong>situar al trabajador en situaci\u00f3n legal de desempleo<\/strong>, <strong>facilit\u00e1ndole un despido disciplinario a cambio de que este renuncie a la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>, y no interponga demanda, y pueda de esta forma obtener la prestaci\u00f3n por desempleo, <strong>conlleva a una obtenci\u00f3n fraudulenta de la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, y que tanto el Servicio P\u00fablico de Empleo estatal como la propia Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social pueden comprobar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos de indicar que, no todo \u00abdespido acordado\u00bb supone un fraude contra la Seguridad Social, sino s\u00f3lo el que se basa en la libre voluntad del trabajador, como por ejemplo, aquel trabajador que quiere iniciar un negocio propio y desea\u00a0 capitalizar su prestaci\u00f3n por desempleo. Utilizar un despido en esa situaci\u00f3n es un falseamiento para cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo indebidamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, <strong>los despidos a instancia de la empresa, es decir, los promovidos unilateralmente por la empresa sin que su voluntad est\u00e9 viciada, son perfectamente legales<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La infracci\u00f3n administrativa es la que establece la <em>Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (L.I.S.O.S.) <\/em>y, que consiste en, \u201c<em><u>el falseamiento de documentos para que los trabajadores obtengan o disfruten fraudulentamente prestaciones<\/u>, <u>as\u00ed como la connivencia con sus trabajadores o con los dem\u00e1s beneficiarios para la obtenci\u00f3n de prestaciones indebidas<\/u> o superiores a las que procedan en cada caso, o para eludir el cumplimiento de las obligaciones que a cualquiera de ellos corresponda en materia de prestaciones<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Detectar esta connivencia entre trabajador y empresa para obtener la prestaci\u00f3n por desempleo de forma indebida, es una tarea, claramente, de investigaci\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo de Trabajo y Seguridad Social, que a veces le resulta complicado obtener pruebas directas que demuestren que un despido encubre un fraude para cobrar indebidamente la prestaci\u00f3n, porque obviamente, el fraude no se externaliza, sino que queda en el foro interno de quienes lo practican.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, en consecuencia, <strong>los inspectores actuantes deben basarse en indicios.<\/strong> Entre otros indicios, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, <strong>podr\u00e1n localizar el fraude cuando observen que un trabajador con una cierta antig\u00fcedad en la empresa, no ha reclamado su indemnizaci\u00f3n y, que adem\u00e1s, debido a la antig\u00fcedad que acreditaba en la misma, podr\u00eda tratarse de un importe considerable<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, la renuncia por s\u00ed sola no ser\u00e1 la prueba definitiva del fraude, pero s\u00ed que dar\u00e1 v\u00eda libre a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para investigar. Ser\u00e1n otros indicios que apunten hacia el fraude los que har\u00e1n concluir al Inspector del trabajo que existi\u00f3 acuerdo fraudulento entre la empresa y el trabajador. Por ejemplo que, <strong>habiendo renunciado a la indemnizaci\u00f3n por despido, el trabajador hubiera solicitado posteriormente la capitalizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo para iniciar una actividad por cuenta propia<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, cabe indicar que, si se aprecia una obtenci\u00f3n fraudulenta de la prestaci\u00f3n por desempleo, <strong>las consecuencias de esta conducta son diferentes para el trabajador que para la empresa<\/strong>, pero en ambos casos considerada una falta administrativa calificada como muy grave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El trabajador, se ver\u00e1 obligado a devolver las cantidades cobradas indebidamente con el correspondiente recargo<\/strong> y, a <strong>la empresa, se le impondr\u00e1 una sanci\u00f3n administrativa<\/strong>, que de acuerdo a lo que establece el art\u00edculo 40.1 c) de la <em>Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social<\/em>, consistir\u00e1 en una multa econ\u00f3mica que <strong>oscila entre 6.251 y los 187.515 euros<\/strong>, adem\u00e1s de una <strong>sanci\u00f3n accesoria de p\u00e9rdida de las bonificaciones, ayudas, y beneficios<\/strong> en general que le pudieran corresponder.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, <strong>la empresa ser\u00e1 condenada solidariamente junto con el trabajador, a devolver las prestaciones por desempleo cobradas indebidamente<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formato pdf Con la presente circular, pretendemos informarles, acerca de las posibles sanciones administrativas que pueden imponer la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social cuando detectan el fraude sobre la obtenci\u00f3n indebida de la prestaci\u00f3n por desempleo. 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