{"id":25551,"date":"2021-05-19T12:28:21","date_gmt":"2021-05-19T10:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/regulacion-de-los-planes-de-retribucion-flexible\/"},"modified":"2021-05-19T12:28:21","modified_gmt":"2021-05-19T10:28:21","slug":"regulacion-de-los-planes-de-retribucion-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/regulacion-de-los-planes-de-retribucion-flexible\/","title":{"rendered":"Regulaci\u00f3n de los planes de retribuci\u00f3n flexible"},"content":{"rendered":"

Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

La figura de los planes de retribuci\u00f3n flexible est\u00e1 cada vez m\u00e1s presente en las empresas y es interesante definir el concepto y delimitar el marco normativo que los regula. Para entender el concepto de retribuci\u00f3n flexible tenemos que aproximarnos a la forma de remuneraci\u00f3n conocida como retribuci\u00f3n en especie.<\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 42.1 de la Ley del IRPF, se considera retribuci\u00f3n en especie \u201cla utilizaci\u00f3n, consumo u obtenci\u00f3n, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado\u201d. Por lo tanto, aparte de recibir el salario de forma dineraria el trabajador puede ser remunerado mediante la entrega de bienes o servicios por parte de su empleador y adem\u00e1s podr\u00eda beneficiarse de una serie de ventajas fiscales.<\/p>\n

Retribuci\u00f3n flexible<\/strong><\/p>\n

Los planes de retribuci\u00f3n flexible tratan de explotar estas ventajas fiscales que ofrece el legislador para hacer m\u00e1s atractiva la n\u00f3mina para el empleado, que renunciar\u00eda a una cantidad dineraria de su salario para recibir dicha cantidad en forma de bienes o servicios exentos de gravamen de IRPF, con la finalidad de aliviar su carga fiscal.<\/p>\n

Rentas en especie con ventajas fiscales<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Gastos por comedores de empresa: <\/strong>tienen esta consideraci\u00f3n la entrega de productos a precios rebajados que se realicen en comedores de empresa las f\u00f3rmulas directas e indirectas de prestaci\u00f3n del servicio. Entre las f\u00f3rmulas indirectas destaca el conocido como cheque restaurante, que est\u00e1 exento de gravamen siempre que no se supere la cuant\u00eda diaria de 11 euros; cumpliendo los dem\u00e1s requisitos establecidos por la normativa.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Bienes destinados a servicios sociales y culturales: <\/strong>tienen esta consideraci\u00f3n, entre otros, los cheques guarder\u00eda. Estar\u00edan exentas todas las cantidades abonadas por la empresa destinadas a prestar el servicio del primer ciclo de educaci\u00f3n infantil a los hijos de los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Seguros de cobertura m\u00e9dica: <\/strong>las primas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad estar\u00e1n exentas con un l\u00edmite de 500 euros por beneficiario o 1.500 euros por cada beneficiario con discapacidad.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Entrega de acciones a trabajadores: <\/strong>la entrega a los trabajadores en activo, de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, de acciones o participaciones de la propia empresa o de otras empresas del grupo de sociedades, en la parte que no exceda, para el conjunto de las entregadas a cada trabajador, de 12.000 euros anuales.<\/li>\n<\/ol>\n

          Limites en la retribuci\u00f3n en especie<\/strong><\/p>\n