{"id":25539,"date":"2021-05-18T10:42:54","date_gmt":"2021-05-18T08:42:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/entrar-en-el-correo-electronico-particular-de-un-trabajador-es-delito\/"},"modified":"2022-09-29T18:28:22","modified_gmt":"2022-09-29T16:28:22","slug":"entrar-en-el-correo-electronico-particular-de-un-trabajador-es-delito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/entrar-en-el-correo-electronico-particular-de-un-trabajador-es-delito\/","title":{"rendered":"Entrar en el correo electr\u00f3nico particular de un trabajador es delito"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/51-21-entrar-correo-electronico-particular-trabajador-delito.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-16888 size-thumbnail\" src=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/CC0-387-min-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/p>\n<p><em>Para evitar cualquier incumplimiento en la presente materia, se debe advertir previamente al trabajador, ya sea mediante una cl\u00e1usula en el contrato de trabajo o a trav\u00e9s de un manual de buenas pr\u00e1cticas corporativas, que el correo electr\u00f3nico de la empresa, ordenadores, tel\u00e9fonos, entre otros, son propiedad de la empresa y que estos pueden ser revisados.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>La Sala Segunda del Tribunal Supremo ha condenado recientemente a 1 a\u00f1o de prisi\u00f3n a un empresario por un delito de descubrimiento y revelaci\u00f3n de secretos por acceder, en reiteradas ocasiones, al correo electr\u00f3nico particular de un trabajador. El motivo de esta injerencia era encontrar pruebas con las que fundamentar una demanda de despido.<\/p>\n<p>El Alto Tribunal establece que \u201c<em>(\u2026) el acusado no ejerci\u00f3 de forma leg\u00edtima ning\u00fan derecho. Ni la compartida utilizaci\u00f3n de las claves corporativas, ni la definici\u00f3n en el convenio colectivo, como infracci\u00f3n disciplinaria grave, de la utilizaci\u00f3n de los medios productivos puestos a disposici\u00f3n del trabajador, son suficientes para legitimar la grave intromisi\u00f3n del empleador en la cuenta particular de JCZ<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>A\u00f1ade la Sala que \u201c<em>(\u2026) el amplio par\u00e9ntesis cronol\u00f3gico -casi tres meses- durante el que LMN fue despojado de su derecho a la intimidad, a la protecci\u00f3n de datos y, en fin, de su derecho al entorno virtual, habla por s\u00ed solo de la intensidad y el alcance de la injerencia<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>En l\u00ednea con la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) y de la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo, el Tribunal no se cuestiona si el empresario puede o no establecer controles para determinar si los trabajadores hacen un uso correcto de los correos de la empresa, pues \u201c<em>empresario y trabajador pueden fijar los t\u00e9rminos de ese control, pactando la renuncia, no ya a la intimidad, sino a la propia inviolabilidad de las comunicaciones. Y all\u00ed donde exista acuerdo expreso sobre fiscalizaci\u00f3n, se estar\u00e1 excluyendo la <strong>expectativa de privacidad<\/strong> que, incluso en el \u00e1mbito laboral, acompa\u00f1a a cualquier empleado<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>No obstante, esta renuncia debe reunir unos m\u00ednimos, ya que \u201c<em>la exclusi\u00f3n de esa expectativa ha de ser expresa y consciente, sin que pueda equipararse a \u00e9sta una pretendida renuncia derivada de la voluntad presunta del trabajador. El trabajador que conoce la prohibici\u00f3n de utilizar para fines particulares los ordenadores puestos a su disposici\u00f3n por la empresa y, pese a ello, incumple ese mandato, incurre en una infracci\u00f3n que habr\u00e1 de ser sancionada en los t\u00e9rminos que son propios de la relaci\u00f3n laboral. Pero esa infracci\u00f3n no priva al trabajador que incurre en ella de su derecho a definir un c\u00edrculo de exclusi\u00f3n frente a terceros, entre los que se incluye, desde luego, quien le proporciona esos medios productivos<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>A tenor de todo lo anterior, cabe recordar lo establecido en la <strong>Sentencia Barbulescu II<\/strong>, de 5 de septiembre de 2017, y desarrollada por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), en la cual se estableci\u00f3 que, para que una empresa pudiera acceder al correo corporativo de un trabajador, deb\u00eda informarle previamente de que exist\u00eda este control. El TEDH estableci\u00f3 que el correo de empresa puede estar sujeto a control por parte de una organizaci\u00f3n, siempre y cuando estos controles sean <strong>id\u00f3neos<\/strong>, <strong>proporcionales<\/strong>, <strong>justificados<\/strong> y <strong>necesarios<\/strong>, por lo que no exista una alternativa menos intrusiva que la de fiscalizar el correo del trabajador. No obstante, se descarta cualquier posible entrada al correo personal del trabajador, ya que no queda dentro del \u00e1mbito de la actividad empresarial.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales, ya estableci\u00f3 en su art\u00edculo 87 el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el \u00e1mbito laboral, al establecer que \u201c<em>Los trabajadores y los empleados p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a la protecci\u00f3n de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por su empleador<\/em>\u201d. Por el contrario, tambi\u00e9n se fij\u00f3 que \u201c<em>El empleador podr\u00e1 acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores a los solos efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos<\/em>\u201d.<\/p>\n<p><strong><u>En conclusi\u00f3n, y para evitar cualquier incumplimiento en la presente materia, se debe advertir previamente al trabajador, ya sea mediante una cl\u00e1usula en el contrato de trabajo o a trav\u00e9s de un manual de buenas pr\u00e1cticas corporativas, que el correo electr\u00f3nico de la empresa, ordenadores, tel\u00e9fonos, entre otros, son propiedad de la empresa y que estos pueden ser revisados.\u00a0 <\/u><\/strong><\/p>\n<p>Se adjunta el comunicado emitido por el Poder Judicial para una mayor informaci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Poder-Judicial\/Tribunal-Supremo\/Noticias-Judiciales\/El-Tribunal-Supremo-confirma-la-pena-de-un-ano-de-prision-a-un-empresario-que-accedio-en-reiteradas-ocasiones-al-correo-electronico-particular-de-un-trabajador#:~:text=El%20Tribunal%20Supremo%20confirma%20la,electr%C3%B3nico%20particular%20de%20un%20trabajador\">Link al comunicado<\/a><\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" 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