{"id":24809,"date":"2021-03-12T13:44:30","date_gmt":"2021-03-12T12:44:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/el-mensaje-y-los-pantallazos-de-whatsapp-como-documento-probatorio-en-el-proceso-laboral\/"},"modified":"2021-03-12T13:44:30","modified_gmt":"2021-03-12T12:44:30","slug":"el-mensaje-y-los-pantallazos-de-whatsapp-como-documento-probatorio-en-el-proceso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/el-mensaje-y-los-pantallazos-de-whatsapp-como-documento-probatorio-en-el-proceso-laboral\/","title":{"rendered":"El mensaje y los \u201cpantallazos\u201d de WhatsApp como documento probatorio en el proceso laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/29-21-whatsapp-como-documento-probatorio-en-el-proceso-laboral.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-18392 size-thumbnail\" src=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CC0_432-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os ha sido discutido el valor probatorio de la aportaci\u00f3n como prueba en el proceso laboral el documento de \u00abpantallazo\u00bb de WhatsApp en copia de papel, dada la falta de regulaci\u00f3n espec\u00edfica en nuestro ordenamiento jur\u00eddico y en la Ley de la Jurisdicci\u00f3n Social respecto al tratamiento probatorio de estas comunicaciones.<\/p>\n<p>A pesar de que el art\u00edculo 90 de la Ley 36\/2011, reguladora de la jurisdicci\u00f3n social, s\u00ed que nos se\u00f1ala las condiciones de la licitud de la prueba, disponiendo la inadmisi\u00f3n de pruebas que tengan su origen mediante procedimientos que supongan la violaci\u00f3n de derechos fundamentales. En este sentido se ha pronunciado la sentencia del 22 de noviembre de 2017 de la Sala Social del TSJ de Andaluc\u00eda, se\u00f1alando la no vulneraci\u00f3n del derecho fundamental al secreto de comunicaciones garantizado en el art\u00edculo 18.3 de la Constituci\u00f3n cuando la difusi\u00f3n a terceros se lleve a cabo por parte de uno de los part\u00edcipes en la conversaci\u00f3n de WhatsApp.<\/p>\n<p>En lo que respecta, se ha pronunciado la sentencia de la Sala de lo Social Tribunal Superior de Justicia de Galicia del 28 de enero de 2016, respecto la cual una conversaci\u00f3n mediante \u00abpantallazo\u00bb de WhatsApp puede ser aceptada como documento de prueba en cuatro supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>La parte interlocutora en la conversaci\u00f3n no impugna la conversaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se reconoce expresamente la conversaci\u00f3n y su contenido.<\/li>\n<li>Se comprueba su realidad mediante el cotejo con el otro terminal implicado.<\/li>\n<li>Prueba pericial que garantice su autenticidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco del 23 de septiembre de 2014, se\u00f1ala la necesidad de hacer uso de medios que garanticen la autenticidad de esta prueba, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acta notarial<\/strong>, que refleje el contenido de la conversaci\u00f3n como medio de prueba de ausencia de manipulaci\u00f3n en las comunicaciones.<\/li>\n<li><strong>Prueba pericial<\/strong>, donde un perito inform\u00e1tico puede garantizar que los mensajes no han sido manipulados.<\/li>\n<li><strong>Testifical de interrogatorio<\/strong>, de las partes que hayan participado en la conversaci\u00f3n, o interrogatorio de la parte contraria que acredite la veracidad de los mensajes.<\/li>\n<li><strong>Cotejo y comparaci\u00f3n de la conversaci\u00f3n con el tel\u00e9fono de la otra parte<\/strong>, con el fin de acreditar la conversaci\u00f3n en caso de coincidir ambas versiones, todo ello con el requisito importante de probar la autenticidad del \u00abpantallazo\u00bb de WhatsApp.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La jurisprudencia ha se\u00f1alado la aplicaci\u00f3n de la doctrina dispuesta por el Tribunal Supremo en lo que a los correos electr\u00f3nicos electr\u00f3nico se refiere, en su analog\u00eda con los \u00abpantallazo\u00bb de WhatsApp, aceptando su car\u00e1cter de prueba documental, aunque, en la l\u00ednea de lo referido en el apartado anterior, acepta su valor probatorio si se acredita debidamente su autenticidad.<\/p>\n<p>La discusi\u00f3n respecto a su valor probatorio viene derivado respecto al riesgo generado por una posible manipulaci\u00f3n mediante programas inform\u00e1ticos, con la existencia de aplicaci\u00f3n disponibles que permiten manipular en un terminal los n\u00fameros de procedencia o alteraci\u00f3n de los propios mensajes, donde la jurisprudencia se ha referido que <em>la impugnaci\u00f3n de autenticidad de cualquiera de esas conversaciones, cuando son aportadas a la causa mediante archivo de impresi\u00f3n, desplaza la carga de la prueba hacia quien pretende aprovechar su idoneidad probatoria<\/em>, siendo precisa tal y como hemos referido, la prueba pericial que garantice esa autenticidad de la prueba aportada.<\/p>\n<p>Sin embargo, la jurisprudencia no es tan pac\u00edfica a la hora de considerar la validez de WhatsApp a los efectos de ser utilizados para la revisi\u00f3n de los hechos probados en recursos de suplicaci\u00f3n. En este sentido, existen sentencias de los tribunales superiores de justicia que no consideran WhatsApp un documento v\u00e1lido que sirva para la revisi\u00f3n de los hechos probados en ulteriores recursos de suplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-24809","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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