{"id":23910,"date":"2020-10-28T12:55:41","date_gmt":"2020-10-28T11:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/nulidad-o-improcedencia-en-los-despidos-derivados-del-covid-19\/"},"modified":"2020-10-28T12:55:41","modified_gmt":"2020-10-28T11:55:41","slug":"nulidad-o-improcedencia-en-los-despidos-derivados-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/nulidad-o-improcedencia-en-los-despidos-derivados-del-covid-19\/","title":{"rendered":"Nulidad o improcedencia en los despidos derivados del Covid-19"},"content":{"rendered":"

Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n

\"\"La improcedencia o nulidad de los despidos derivados por el Covid-19 ha planteado un gran n\u00famero de opiniones tanto por la propia Administraci\u00f3n como por expertos en el \u00e1mbito laboral. De hecho, las primeras sentencias en relaci\u00f3n con despidos derivados por el Covid han dado como resultado sentencias muy diversas, interpretando algunos juzgados que se est\u00e1 ante casos de nulidad, otros de improcedencia, o incluso otros sentenciando la improcedencia pero otorgando al trabajador indemnizaciones compensatorias.<\/p>\n

Este tema no quedar\u00e1 resuelto, seg\u00fan nuestra opini\u00f3n, en un breve plazo de tiempo y requerir\u00e1 sentencias que creen jurisprudencia de nuestro Tribunal Supremo.<\/p>\n

Mediante la presente circular intentamos abordar el estado de la cuesti\u00f3n actual.<\/p>\n

    \n
  1. \n
      \n
    1. Debate doctrinal y sentencias contradictorias<\/u><\/strong><\/li>\n
    2. Nulidad o improcedencia<\/u><\/strong><\/li>\n
    3. Recientes pronunciamientos judiciales: prevalece la improcedencia ante la nulidad<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Debate doctrinal y sentencias contradictorias. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        En los \u00faltimos meses, hemos visto distintos pronunciamientos judiciales relacionados con los despidos motivados por la crisis sanitaria y econ\u00f3mica del Covid-19, restringidos por el art\u00edculo 2 del Real Decreto-ley 9\/2020, que contiene la popular y, bajo nuestro criterio, err\u00f3neamente denominada prohibici\u00f3n para despedir<\/em>, prorrogada hasta el 31 de enero de 2021, con la reciente publicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 30\/2020, evidenci\u00e1ndose la falta de una doctrina jurisprudencial unificada<\/strong> que determine si se trata de despidos nulos o improcedentes, derivado de la excepcionalidad de la situaci\u00f3n.<\/p>\n

          \n
        1. Nulidad o improcedencia. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La falta de doctrina jurisprudencial se ha visto reflejada en la sentencia del Juzgado 3 de Sabadell del 6 de julio de 2020, tras calificar un contrato de obra y servicio determinado como fraudulento, entendiendo que su extinci\u00f3n no est\u00e1 justificada y calific\u00e1ndolo como nulo<\/strong>. Por otra parte, el Juzgado Social 26 de Barcelona, ha dictado dos sentencias, el 10 y el 31 de julio, as\u00ed como el Juzgado Social de Valladolid el 21 de julio, defendiendo la calificaci\u00f3n de improcedencia<\/strong>, frente a la calificaci\u00f3n de nulidad que se avanzaba anteriormente por parte del Juzgado de Sabadell.<\/p>\n

            \n
          1. Recientes pronunciamientos judiciales: prevalece la improcedencia ante la nulidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Tanto la sentencia del 10 de julio como del 31 de julio del Juzgado de Barcelona, como la del 21 de julio del Juzgado de Valladolid, se han referido a que la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada para la vulneraci\u00f3n de la referida restricci\u00f3n a efectos de despido, es la declaraci\u00f3n de improcedencia, ya que a pesar que no hay una doctrina jurisprudencial al respecto, la declaraci\u00f3n de nulidad debe tener las causas expresamente tasadas en la ley<\/strong>, y la norma que actualmente nos limita esta capacidad de despedir no introduce una prohibici\u00f3n expresa, configur\u00e1ndose como \u201cinjustificado\u201d el despido por estas causas, debiendo reservarse la declaraci\u00f3n de nulidad para los casos m\u00e1s graves expresamente previstos en la ley, y especialmente los relacionados con Derechos Fundamentales.<\/p>\n

            Como conclusi\u00f3n, a pesar de que todav\u00eda est\u00e1 pendiente que se consolide un criterio uniforme que aporte seguridad jur\u00eddica y certidumbre al respecto, los \u00faltimos pronunciamientos judiciales han apuntado a la calificaci\u00f3n de improcedencia<\/strong> para los despidos en el contexto al que nos venimos refiriendo, permitiendo a la empresa a escoger entre la reincorporaci\u00f3n del trabajador o el pago de una indemnizaci\u00f3n para rescindir legalmente la relaci\u00f3n laboral, previendo poco recorrido a la nulidad del despido en este contexto<\/strong>, al deber tener las causas expresamente previstas en la ley.<\/p>\n

            \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>

            <\/div><\/div><\/div>

            Consulta nuestra \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div>
            <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":23911,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-23910","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nEscura. Abogados y Economistas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. Conoce nuestras areas y nuestro blog, uno de los de referencia en el asesoramiento legal de empresas. 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