{"id":23606,"date":"2020-10-29T18:00:10","date_gmt":"2020-10-29T17:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/nuevas-obligaciones-en-materia-de-igualdad\/"},"modified":"2022-10-26T17:48:25","modified_gmt":"2022-10-26T15:48:25","slug":"nuevas-obligaciones-en-materia-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/nuevas-obligaciones-en-materia-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Nuevas obligaciones en materia de igualdad"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/184-20-nuevas-obligaciones-en-materia-de-igualdad.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-16402\" src=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/CC0-177-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Recientemente se ha publicado el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, el cual introduce novedades significativas en la realizaci\u00f3n y seguimiento de los planes de igualdad.<\/p>\n<p>Cabe recordar que, hasta la promulgaci\u00f3n del Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, la implantaci\u00f3n del plan de igualdad \u00fanicamente era de obligaci\u00f3n para las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores. No obstante, desde la entrada en vigor de esta norma, a partir del 7 de marzo de 2022, cualquier empresa con m\u00e1s de 50 trabajadores deber\u00e1 tener implantado un plan de igualdad, siendo ya obligatorio para las empresas que tengan entre 151 y 250 trabajadores.<\/p>\n<p>As\u00ed las cosas, se destacan las siguientes novedades de la nueva normativa:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas que componen un grupo de empresas podr\u00e1n elaborar un \u00fanico plan de igualdad para todas o parte de las empresas del grupo. Este plan de igualdad deber\u00e1 tener en cuenta la actividad de cada una de las empresas que lo componen y los convenios colectivos que resultan de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Para el c\u00e1lculo del n\u00famero de personas que dan lugar a la obligaci\u00f3n de elaborar un plan de igualdad, se tendr\u00e1 en cuenta la plantilla total de la empresa, cualquiera que sea el n\u00famero de centros de trabajo y la forma de contrataci\u00f3n laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duraci\u00f3n determinada y personas con contratos de puesta a disposici\u00f3n (ETT). En todo caso, cada persona con contrato a tiempo parcial se computar\u00e1, con independencia del n\u00famero de horas de trabajo, como una persona m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Una vez alcanzado el umbral que hace obligatorio el plan de igualdad, cualquiera que sea el momento en que esto se produzca, nacer\u00e1 la obligaci\u00f3n de negociar, elaborar y aplicar el plan de igualdad, disponiendo la empresa de un plazo de <strong>tres meses<\/strong> para constituir la comisi\u00f3n negociadora (Comit\u00e9 de Igualdad).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En todo caso, las empresas deber\u00e1n tener negociado, aprobado y presentada la solicitud de registro de su plan de igualdad en el plazo m\u00e1ximo de <strong>un a\u00f1o<\/strong> a contar desde el d\u00eda siguiente a la fecha en que finalice el plazo previsto para iniciar el procedimiento de negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Para la aprobaci\u00f3n del plan de igualdad ser\u00e1 necesario el acuerdo de la empresa y de la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n de los trabajadores que integren la comisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En la comisi\u00f3n negociadora deber\u00e1n participar de forma paritaria la representaci\u00f3n de la empresa y la de las personas trabajadoras. Como regla general, participar\u00e1n en la comisi\u00f3n negociadora, por parte de las personas trabajadoras, el comit\u00e9 de empresa, las delegadas y los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayor\u00eda de los miembros del comit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Durante el proceso de negociaci\u00f3n, se levantar\u00e1 acta de cada una de las reuniones de la negociaci\u00f3n, que deber\u00e1n ser aprobadas y firmadas con manifestaciones de parte, si fuera necesario. El resultado de las negociaciones deber\u00e1 plasmarse por escrito y firmarse por las partes negociadoras para su posterior remisi\u00f3n a la autoridad laboral competente, a los efectos de registro y dep\u00f3sito y publicidad en los t\u00e9rminos previstos reglamentariamente.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El periodo de vigencia o duraci\u00f3n de los planes de igualdad ser\u00e1 determinado, en su caso, por las partes negociadoras, y no podr\u00e1 ser superior a <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas previstas en el plan de igualdad deber\u00e1 realizarse de forma peri\u00f3dica conforme se estipule en el calendario de actuaciones del plan de igualdad o en el reglamento que regule la composici\u00f3n y funciones de la comisi\u00f3n encargada del seguimiento del plan de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Los planes de igualdad ser\u00e1n objeto de inscripci\u00f3n obligatoria en <strong>registro p\u00fablico<\/strong>, cualquiera que sea su origen o naturaleza, obligatoria o voluntaria, y hayan sido o no adoptados por acuerdo entre las partes. Esta inscripci\u00f3n permitir\u00e1 el acceso p\u00fablico al contenido de los planes de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas las obligaciones anteriormente descritas entrar\u00e1n en vigor a los <strong>tres meses<\/strong> de su publicaci\u00f3n en el BOE, es decir, el 14 de enero de 2021. Asimismo, todos aquellos planes de igualdad que est\u00e9n vigentes al momento de la entrada en vigor de este Real Decreto deber\u00e1n adaptarse en un plazo m\u00e1ximo de <strong>12 meses<\/strong> contados a partir de la entrada en vigor de la norma.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_compliance_penal.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_compliance_penal.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/compliance-penal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Compliance Penal<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39,282],"tags":[],"class_list":["post-23606","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-compliance-penal","category-plan-de-igualdad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nuevas obligaciones en materia de igualdad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. 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