{"id":2237,"date":"2015-10-01T09:25:39","date_gmt":"2015-10-01T09:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=2237"},"modified":"2015-10-01T09:25:39","modified_gmt":"2015-10-01T09:25:39","slug":"sentencia-uso-telefono-movil-y-correo-electronico-personal-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/sentencia-uso-telefono-movil-y-correo-electronico-personal-del-trabajador\/","title":{"rendered":"Sentencia: uso tel\u00e9fono m\u00f3vil y correo electr\u00f3nico personal del trabajador"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/testificar.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-1714 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/testificar-150x150.jpg\" alt=\"testificar\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>La <strong>Sala de lo Social del Tribunal Supremo, <\/strong>en Sentencia judicial dictada el pasado d\u00eda 21 de septiembre de 2015, desestim\u00f3 el Recurso de Casaci\u00f3n interpuesto por la empresa, en el proceso de conflicto colectivo promovido por el sindicato de Comisiones Obreras, como consecuencia de que la entidad mercantil desde hac\u00eda un tiempo atr\u00e1s, hab\u00eda incorporado a los contratos de trabajo de nuevo ingreso en la plantilla, una cl\u00e1usula que indicaba:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab<em>Ambas partes convienen expresamente que cualquier tipo de comunicaci\u00f3n relativa a este contrato, a la relaci\u00f3n laboral o al puesto de trabajo, podr\u00e1 ser enviada al trabajador v\u00eda SMS o v\u00eda correo electr\u00f3nico, mediante mensaje de texto o documento adjunto al mismo, seg\u00fan los datos facilitados por el trabajador a efectos de contacto. Cualquier cambio o incidencia con respecto a los mismos, deber\u00e1 ser comunicada a la empresa de forma fehaciente y a la mayor brevedad posible<\/em>\u00ab.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0El Tribunal Supremo admite que voluntariamente puedan ponerse aquellos datos a disposici\u00f3n de la empresa e incluso que \u201c<em>pudiera resultar deseable, dado los actuales tiempos de progresiva pujanza telem\u00e1tica en todos los \u00e1mbitos<\/em>\u201d. Pero <strong><u>se opone a que en el contrato de trabajo se haga constar mediante cl\u00e1usula\/tipo que el trabajador presta su \u00ab<em>voluntario<\/em>\u00bb consentimiento a aportar los referidos datos personales, siendo as\u00ed que el trabajador es la parte m\u00e1s d\u00e9bil del contrato y que al ser incluida por la empresa en el momento de acceso a un bien escaso como es el empleo puede entenderse que su consentimiento sobre tal extremo no es por completo libre y voluntario<\/u><\/strong>, por lo que <strong>tal cl\u00e1usula es nula por atentar contra un derecho fundamental <\/strong>y \u201c<em>debe excluirse de los contratos de trabajo<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Tribunal Supremo considera que los datos cuya incorporaci\u00f3n al contrato se cuestionan, como por ejemplo, el <strong>tel\u00e9fono m\u00f3vil o el correo electr\u00f3nico<\/strong>, en manera alguna <strong>est\u00e1n exentos del consentimiento del trabajador<\/strong>, porque no lo est\u00e1n en la excepci\u00f3n general del art\u00edculo 6.2 de la <em>Ley Org\u00e1nica 15\/1999, de 13 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos de Car\u00e1cter Personal<\/em>, <strong>al no ser \u00ab<em>necesarios para el mantenimiento o cumplimiento<\/em>\u00bb del contrato de trabajo<\/strong>, ya que la relaci\u00f3n laboral ha podido hasta recientes fechas desarrollarse sin tales instrumentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tampoco se aplica la excepci\u00f3n al r\u00e9gimen general de datos personales del art\u00edculo 2.2 del <em>Reglamento de Protecci\u00f3n de Datos<\/em> que se refiere exclusivamente al tel\u00e9fono y direcci\u00f3n electr\u00f3nica \u00abprofesionales\u00bb, esto es, las destinadas \u2013espec\u00edficamente\u2013 a la actividad profesional del trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Sentencia judicial dictada el pasado d\u00eda 21 de septiembre de 2015, desestim\u00f3 el Recurso de Casaci\u00f3n interpuesto por la empresa, en el proceso de conflicto colectivo promovido por el sindicato de Comisiones Obreras, como consecuencia de que la entidad mercantil desde hac\u00eda un tiempo atr\u00e1s, hab\u00eda incorporado a los contratos de trabajo de nuevo ingreso en la plantilla, una cl\u00e1usula que indicaba: \u00abAmbas  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-2237","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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