Por Sentencia de 4 de junio de 2013, del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco, se ha declarado la nulidad de los despidos colectivos, en los siguientes supuestos:<\/p>\n
Una empresa informa que comunicar\u00e1 a la Autoridad Laboral la extinci\u00f3n de 20 de los 22 contratos de trabajo, as\u00ed como el cierre del centro de trabajo, por causas econ\u00f3micas y productivas, tras la aplicaci\u00f3n de un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo de car\u00e1cter suspensivo, en el que hab\u00eda existido acuerdo con los Representantes de los Trabajadores.<\/p>\n
El Tribunal declara la nulidad de la actuaci\u00f3n empresarial por los siguientes motivos:<\/p>\n
1. El incumplimiento<\/b> de las previsiones establecidas en el Convenio Colectivo<\/b>, bajo la sanci\u00f3n de nulidad, para los casos de despido objetivo, consistentes en:<\/p>\n
a. Notificar por escrito al Comit\u00e9 de Empresa, las medidas que va a adoptar, su fundamento y la documentaci\u00f3n acreditativa.<\/p>\n
b. Conceder un plazo de 72 horas al Comit\u00e9, para que tras la notificaci\u00f3n, aporte el oportuno informe.<\/p>\n
Entiende el Tribunal Supremo, que estas exigencias son del todo independientes a la desaparici\u00f3n de la autorizaci\u00f3n administrativa, por formar parte del Convenio Colectivo y por tanto, se mantienen vigentes hasta que el mismo sea sustituido por otro o bien decaiga por el r\u00e9gimen de ultraactividad.<\/p>\n
2. El Tribunal entiende que no hay buena fe en las negociaciones<\/b> cuando los burofax enviados a los trabajadores comunicando las extinciones de sus contratos de trabajo, fueron enviados antes de celebrarse la \u00faltima reuni\u00f3n del per\u00edodo de consultas, ya que con ello, esta \u00faltima reuni\u00f3n carece de objeto.<\/p>\n
3. Ausencia de medidas de acompa\u00f1amiento<\/b>, ya que ha procedido a despedir a la totalidad de la plantilla de la empresa, manteniendo \u00fanicamente a aquellos 2 trabajadores que, estando ya parcialmente jubilados, iban a acceder en un breve per\u00edodo de tiempo, a la jubilaci\u00f3n ordinaria. En este sentido, determina el Tribunal Superior de Justicia que a pesar de que pueda aparentar ser una medida de reducci\u00f3n de despidos, se trata en realidad de un ahorro para la empresa en las indemnizaciones.<\/p>\n
4. Sin duda, uno de los elementos m\u00e1s relevantes de la Sentencia es el punto en el que indica que si durante la vigencia de un ERE de car\u00e1cter suspensivo<\/b>, y una vez este ya est\u00e1 en marcha, se produce un despido objetivo<\/b>, \u00e9ste, como principio general, deber\u00e1 ser calificado como improcedente siempre que:<\/p>\n
a) afecte a los mismos trabajadores afectados por la suspensi\u00f3n<\/p>\n
b) se base en la misma causa que la suspensi\u00f3n<\/p>\n
c) la extinci\u00f3n no estuviera anunciada en el acuerdo de suspensi\u00f3n o en la memoria de aqu\u00e9lla.<\/p>\n
As\u00ed, a\u00f1ade la Sala Social de este Tribunal Superior de Justicia, que en este caso, el despido solo podr\u00e1 ser calificado como objetivo, si as\u00ed lo permiten las circunstancias del caso concreto, si concurre una nueva causa distinta o se produce un cambio relevante de circunstancias en relaci\u00f3n con las expuestas en el ERE de suspensi\u00f3n.<\/p>\n
5. En este caso, al existir un grupo de empresas<\/b> y tratarse de un despido objetivo, la Sentencia determina que existe responsabilidad solidaria de todas ellas.<\/p>\n
6. Finalmente, se establece que la nulidad del despido<\/b>, determinante de la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores, tiene efectos meramente declarativos<\/b>, lleg\u00e1ndose incluso a denegar la ejecuci\u00f3n provisional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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