{"id":18752,"date":"2021-08-19T10:00:52","date_gmt":"2021-08-19T08:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=18752"},"modified":"2021-08-19T10:00:52","modified_gmt":"2021-08-19T08:00:52","slug":"el-tribunal-supremo-determina-que-las-empresas-pueden-descontar-de-la-nomina-los-retrasos-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/el-tribunal-supremo-determina-que-las-empresas-pueden-descontar-de-la-nomina-los-retrasos-de-sus-empleados\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo determina que las empresas pueden descontar de la n\u00f3mina los retrasos de sus empleados"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/84-21-TS-determina-empresas-pueden-descontar-nomina-impuntualidad.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-18753\" src=\"https:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/CC0-510-min-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El pasado 27 de mayo de 2021 el Tribunal Supremo dict\u00f3 sentencia por la que declar\u00f3 que, si la falta de prestaci\u00f3n de servicios es imputable \u00fanicamente al trabajador no concurre la prestaci\u00f3n de servicios laborales que conlleva el devengo de la retribuci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p>Concretamente, en el caso que refiere la sentencia, los sindicatos demandaron a una multinacional de servicios de <em>Contact Center<\/em> que efect\u00faa en la n\u00f3mina mensual de los trabajadores un descuento correspondiente al periodo durante el que se ausentan de sus obligaciones laborales injustificadamente. Adem\u00e1s, a los empleados que habitualmente se retrasan les remite una carta de advertencia.<\/p>\n<p>Entiende el Tribunal que, de acuerdo con el car\u00e1cter sinalagm\u00e1tico del contrato de trabajo, el tiempo en que el trabajador no presta servicios laborales, sin justificaci\u00f3n alguna y teniendo la obligaci\u00f3n de hacerlo, supone que no se devenga salario, sin que ello suponga una multa de haber practicada por la empresa.<\/p>\n<p>La multa de haber practicada por la empresa, la cual no est\u00e1 permitida de acuerdo con la normativa laboral, consiste en la detracci\u00f3n de salario devengado al que el trabajador tiene derecho, sin embargo, argumenta el Tribunal que, en el supuesto enjuiciado, el trabajador no tiene derecho a percibir dicho salario porque no ha prestado servicios por una causa imputable \u00fanica y exclusivamente a este.<\/p>\n<p>Asimismo, razona el Tribunal que dicho incumplimiento contractual, si es reiterado, justifica el ejercicio del poder disciplinario por la empresa sin que ello suponga una doble sanci\u00f3n, puesto que la empresa no est\u00e1 obligada a abonar el salario correspondiente al tiempo en que el trabajador no prest\u00f3 servicios por causa imputable a \u00e9l.<\/p>\n<p>Y por \u00faltimo, a\u00f1ade el Tribunal, que lo mismo sucede con el incumplimiento contractual consistente en la falta de asistencia injustificada al trabajo. El hecho de que el empleador sancione esa conducta del trabajador no supone que deba abonarle el salario correspondiente a los d\u00edas de insistencia injustificada porque el ejercicio del poder disciplinario no conlleva que se devengue la retribuci\u00f3n indebida.<\/p>\n<p>Acceso a la sentencia en el siguiente <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/f501f67cc476cf6c\/20210615\"><u>enlace<\/u><\/a>.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":18753,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-18752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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