{"id":1823,"date":"2015-05-15T10:45:14","date_gmt":"2015-05-15T10:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=1823"},"modified":"2015-05-15T10:45:14","modified_gmt":"2015-05-15T10:45:14","slug":"requisitos-de-la-causa-de-despido-objetivo-por-ineptitud-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/requisitos-de-la-causa-de-despido-objetivo-por-ineptitud-del-trabajador\/","title":{"rendered":"Requisitos de la causa de despido objetivo por ineptitud del trabajador"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/nif-e1431082571735.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1709 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/nif-150x150.jpg\" alt=\"Portrait of business colleagues having a discussion at the hallway\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Las particularidades del despido objetivo y sus causas son motivo de un gran n\u00famero de consultas por parte de los clientes y de diferentes interpretaciones por parte de los tribunales, por este motivo hemos considerado oportuno clarificar algunos aspectos relacionados con esta materia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>I.- INTRODUCCION:<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de las distintas <strong>causas objetivas de despido del trabajador<\/strong>, el art\u00edculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de llevar a cabo un <strong><u>despido motivado en la ineptitud sobrevenida del trabajador<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El citado precepto normativo del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala, en su letra a), que el contrato de trabajo podr\u00e1 extinguirse:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><u>Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocaci\u00f3n efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.<\/u><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>II.- CARACTERISTICAS:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La ineptitud del trabajador que permite acudir a esta modalidad de despido es aquella que se haya conocido, o que se produzca, con posterioridad a la contrataci\u00f3n del trabajador<\/strong>; porque si se conoc\u00eda esa ineptitud en el momento de contratar al trabajador, no podr\u00e1 alegarse como raz\u00f3n para despedirlo, resultando improcedente, o nulo, el despido que as\u00ed se haga.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, para ser causa v\u00e1lida de despido, <strong>la ineptitud del trabajador debe conocerse o sobrevenir una vez finalizado el periodo de prueba<\/strong>, porque si se ha producido antes, debe invocarse como motivo de no superaci\u00f3n del periodo de prueba; ya que despu\u00e9s no podr\u00e1 alegarse como causa de despido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, <strong>esta causa de despido se refiere a una falta de capacidades, f\u00edsicas o ps\u00edquicas, o de conocimientos para realizar el trabajo para el que el trabajador ha sido contratado<\/strong>, desconocida en el momento de contratarlo o sobrevenida tras su contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los ejemplos de situaciones como la descrita ser\u00edan la retirada del permiso de conducir a un conductor profesional, el descubrimiento de que el trabajador ha mentido en su curr\u00edculum y no tiene la titulaci\u00f3n o formaci\u00f3n por la que se le contrat\u00f3, la no renovaci\u00f3n de los permisos de residencia y trabajo en el caso de trabajadores extranjeros, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de lo previsto en la Ley, los Juzgados y Tribunales de lo Social han establecido, por v\u00eda de jurisprudencia, una serie de <strong>requisitos o pautas para determinar en qu\u00e9 casos la ineptitud del trabajador dar\u00eda lugar al despido<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha se\u00f1alado, en primer lugar, que <strong>debe tratarse de una ineptitud general para todas o las m\u00e1s esenciales tareas o funciones del puesto de trabajo,<\/strong> no bastando que la ineptitud se refiera s\u00f3lo a algunas concretas funciones aisladamente consideradas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, <strong>deben afectar a las tareas o funciones espec\u00edficas para las que el trabajador, y no a otras distintas<\/strong> que, por diversas razones, haya venido realizando el trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En l\u00ednea con lo anterior, tambi\u00e9n <strong>se requiere que la ineptitud o falta de aptitud debe ser de cierta entidad, en relaci\u00f3n con el trabajo que desempe\u00f1a el trabajador<\/strong>, de modo que le impida prestar sus servicios, y que sea duradera o con vocaci\u00f3n de permanencia, y no temporal o circunstancial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene exigiendo tambi\u00e9n desde antiguo <strong>que la ineptitud se deba a causas ajenas al propio trabajador<\/strong>, porque si mediase la culpabilidad del trabajador entrar\u00edamos en el \u00e1mbito del despido disciplinario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, y por cerrar los requisitos legales de esta causa de despido, en primer lugar, <strong>habr\u00e1 de tenerse en cuenta que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n no contemple, para este tipo de casos, la recolocaci\u00f3n del trabajador en otro puesto de trabajo distinto y realizando funciones distintas<\/strong>; porque, si es as\u00ed, no habr\u00e1 lugar al despido por esta causa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y, en segundo lugar, <strong>hay que diferenciar este supuesto de ineptitud de las situaciones de incapacidad laboral permanente<\/strong>, porque <strong><u>los supuestos de incapacidad permanente, administrativa o judicialmente declarados, son causa de extinci\u00f3n del contrato pero no de despido<\/u><\/strong>. La ineptitud por razones de salud del trabajador, f\u00edsicas o ps\u00edquicas, queda limitada a aquellos supuestos en los que, a\u00fan no habi\u00e9ndose reconocido una incapacidad permanente, en ning\u00fan grado, las dolencias que padece impidan al trabajador seguir desempe\u00f1ando las funciones de su puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, y <strong>en relaci\u00f3n con la declaraci\u00f3n incapacidad permanente parcial del trabajador, tampoco dar\u00eda lugar a este tipo de despido porque existe la obligaci\u00f3n<\/strong>, en primer lugar, de mantener al trabajador en el puesto que desempe\u00f1aba. Si ello no fuese posible, en segundo lugar, se debe recolocar al trabajador en un puesto adecuado a su situaci\u00f3n. Y si no hay puesto adecuado, en tercer lugar, se puede llevar a cabo una reducci\u00f3n salarial, proporcionalmente y en funci\u00f3n de la limitaci\u00f3n que padezca el trabajador, siempre y cuando demuestre previamente que su rendimiento se ha visto reducido y con el l\u00edmite de no m\u00e1s de un 25 por ciento y respetando siempre el Salario M\u00ednimo Interprofesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las particularidades del despido objetivo y sus causas son motivo de un gran n\u00famero de consultas por parte de los clientes y de diferentes interpretaciones por parte de los tribunales, por este motivo hemos considerado oportuno clarificar algunos aspectos relacionados con esta materia. 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