{"id":17819,"date":"2020-05-26T18:50:05","date_gmt":"2020-05-26T16:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=17819"},"modified":"2020-05-26T18:50:05","modified_gmt":"2020-05-26T16:50:05","slug":"vacaciones-en-tiempos-de-covid-19-aspectos-a-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/vacaciones-en-tiempos-de-covid-19-aspectos-a-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"Vacaciones en tiempos de Covid-19 \u2013 Aspectos a tener en cuenta"},"content":{"rendered":"

Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n

\"\"El derecho a las vacaciones est\u00e1 reconocido y regulado en el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y en los convenios colectivos, pero, adem\u00e1s, tambi\u00e9n es un derecho constitucional que se encuentra regulado en el art\u00edculo 40.2 de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n

En el citado art\u00edculo del ET se especifica que el periodo de disfrute de las vacaciones se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador. Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que, en los casos en los que no exista acuerdo, puede ser la jurisdicci\u00f3n social la que fije las fechas para el disfrute de las vacaciones. Por lo tanto, las notas principales para tener en cuenta sobre el periodo vacacional son:<\/p>\n

    \n
  1. Las vacaciones no son sustituibles por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n
  2. El periodo o periodos de su disfrute se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/li>\n
  3. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicci\u00f3n social fijar\u00e1 la fecha que para el disfrute corresponda y su decisi\u00f3n ser\u00e1 irrecurrible. El procedimiento ser\u00e1 sumario y preferente.<\/li>\n
  4. El trabajador conocer\u00e1 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00bfPero, qu\u00e9 ocurre con las vacaciones durante la aplicaci\u00f3n de un ERTE? <\/strong><\/p>\n

    Durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato no se genera la parte proporcional de vacaciones, al estar el contrato suspendido. Sin embargo, durante la suspensi\u00f3n parcial o reducci\u00f3n de jornada, los trabajadores generar\u00e1n la parte proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n

    Ello, Sin perjuicio de que, en el ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n hay que tener en cuenta lo que se haya podido negociar al respecto en el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores (o con la comisi\u00f3n de negociaci\u00f3n) puesto que es habitual que se prevea el derecho a generar vacaciones en las mismas condiciones y cuant\u00edas que se ven\u00eda realizando.<\/p>\n

    \u00bfY Una vez finalizado el ERTE, puede la empresa obligar a coger vacaciones a sus empleados?<\/strong><\/p>\n

    Las empresas no pueden imponer a sus trabajadores vacaciones durante el estado de alarma, ya que, en este caso, no existir\u00eda mutuo acuerdo, adem\u00e1s tampoco se estar\u00edan notificando estas con los 2 meses de antelaci\u00f3n a los que hace menci\u00f3n el art\u00edculo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

    Sin embargo, hay empresas que est\u00e1n llegando a acuerdos con sus trabajadores para que disfruten de algunos d\u00edas de vacaciones durante el estado de alarma, para, de esta manera, evitar tener que ir a un ERTE, donde el trabajador ver\u00eda mermados sus ingresos y tambi\u00e9n perder\u00eda algunos d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n

    \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>

    <\/div><\/div><\/div>

    Consulta nuestra \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div>
    <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":17820,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-17819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nEscura. Abogados y Economistas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. Conoce nuestras areas y nuestro blog, uno de los de referencia en el asesoramiento legal de empresas. 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