{"id":17511,"date":"2020-04-01T19:20:25","date_gmt":"2020-04-01T17:20:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=17511"},"modified":"2020-04-01T19:20:25","modified_gmt":"2020-04-01T17:20:25","slug":"resumen-de-medidas-laborales-real-decreto-ley-11-2020-de-31-de-marzo-por-el-que-se-adoptan-medidas-urgentes-complementarias-en-el-ambito-social-y-economico-frente-al-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/resumen-de-medidas-laborales-real-decreto-ley-11-2020-de-31-de-marzo-por-el-que-se-adoptan-medidas-urgentes-complementarias-en-el-ambito-social-y-economico-frente-al-covid-19\/","title":{"rendered":"Resumen de medidas laborales \u2013 Real Decreto-Ley 11\/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el \u00e1mbito social y econ\u00f3mico frente al COVID-19 (*)"},"content":{"rendered":"

Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n

\"\"Art\u00edculo 28. Derecho a percepci\u00f3n del bono social por parte de trabajadores aut\u00f3nomos que hayan cesado su actividad o hayan visto reducida su facturaci\u00f3n como consecuencia del COVD-19.<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos que tengan derecho a la prestaci\u00f3n por cese total de actividad profesional o por haber visto reducida su facturaci\u00f3n en los t\u00e9rminos del Real Decreto-ley 8\/2020 de 17 de marzo, y sean titulares de un punto de suministro, o alguno de los miembros de su unidad familiar, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de consumidor vulnerable a efectos de poder percibir el bono social. Todo ello cumpliendo determinados requisitos, incluyendo el hecho de que, si el titular del contrato de suministro es una persona jur\u00eddica, deber\u00e1 solicitarlo la persona f\u00edsica y cambiar la titularidad de dicho contrato. (en el anexo IV se incluye el modelo de solicitud del bono social).<\/p>\n

Art\u00edculo 33. Subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal.<\/strong><\/p>\n

Se crea un subsidio de desempleo de car\u00e1cter excepcional dirigido a las personas cuyo contrato temporal, de al menos dos meses de duraci\u00f3n, finalice despu\u00e9s de la entrada en vigor del Real Decreto 463\/2020 de 14 de marzo<\/strong>, por el que se declara el estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, en vigor desde el pasado 14 de marzo.<\/p>\n

Las condiciones para el acceso son:<\/p>\n

– No contar con el periodo de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo para la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/strong>
\n– Carecer de otros subsidios o rentas<\/strong> (m\u00ednimas, de inclusi\u00f3n,\u2026).<\/p>\n

La cantidad a percibir ser\u00e1 el 80% del IPREM<\/strong>, en torno a 430,272 euros (Calculado de forma aproximada con el valor del IPREM mensual (537,84 euros) reflejado en el portal web http:\/\/www.iprem.com.es\/2020.html<\/a>.), durante un mes prorrogable mediante real decreto-ley.<\/p>\n

Art\u00edculo 34. Moratoria de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n

La TGSS podr\u00e1 otorgar previa solicitud, moratorias de seis meses, sin inter\u00e9s, a las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier r\u00e9gimen de la Seguridad Social, que lo soliciten y cumplan los requisitos que se establecer\u00e1n mediante Orden del Ministro de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones.<\/p>\n

La moratoria ser\u00e1 de cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta del periodo abril, mayo y junio de 2020 en el caso de las empresas, y mayo junio y julio de 2020 en el caso de trabajadores por cuenta propia, y siempre que las actividades que realicen no se hayan suspendido con ocasi\u00f3n del estado de alarma.<\/p>\n

Las solicitudes deber\u00e1n presentarse telem\u00e1ticamente (Sistema RED, SEDESS u otros que puedan habilitarse). Han de ser individualizadas por cada c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n donde figuren de alta trabajadores respecto de los que se solicita la moratoria especificando el per\u00edodo de devengo objeto de la moratoria. Deber\u00e1n comunicarse dentro de los 10 primeros d\u00edas naturales de los plazos de ingreso, sin que en ning\u00fan caso proceda la moratoria retroactiva o de plazos de ingreso ya finalizados.<\/p>\n

La concesi\u00f3n de moratoria se comunicar\u00e1 en el plazo de los tres meses, aunque se entender\u00e1 concedida si comienzan a aplicarse las moratorias en las liquidaciones posteriores a la solicitud.<\/p>\n

No ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los c\u00f3digos de cuenta de cotizaci\u00f3n por los que las empresas hayan obtenido exenciones reguladas en el art\u00edculo 24 Del Real Decreto Ley 8\/2020, como consecuencia de aplicar ERTES de fuerza mayor.<\/p>\n

Se impondr\u00e1n las sanciones previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, por solicitudes presentadas que contengan falsedades o incorrecciones en los datos facilitados (actividad econ\u00f3mica falsa o incorrecta, datos inexactos o falsos, etc.).<\/p>\n

El reconocimiento indebido de moratorias, dar\u00e1 lugar su revisi\u00f3n de oficio y sin perjuicio de la responsabilidad administrativa o penal que corresponda, se abonar\u00e1n las cuotas m\u00e1s los recargo e intereses establecidos en el Reglamento General de Recaudaci\u00f3n de la Seguridad Social.<\/p>\n

Art\u00edculo 35. Aplazamiento en el pago de deudas con la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n

Empresas y trabajadores por cuenta propia (siempre que no tengan aplazamientos ya en vigor) podr\u00e1n solicitar hasta el 30 de junio de 2020 el aplazamiento en el pago de sus deudas con la Seguridad Social, cuyo plazo de ingreso tenga lugar entre los meses de abril y junio de 2020, siendo de aplicaci\u00f3n un inter\u00e9s del 0,5%. Estas solicitudes efectuarse en los diez primeros d\u00edas naturales del plazo de ingreso.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional decimocuarta. Aplicaci\u00f3n de la Disposici\u00f3n adicional sexta del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19, a las empresas de los sectores de las artes esc\u00e9nicas, musicales y del cinematogr\u00e1fico y audiovisual.<\/strong><\/p>\n

– El compromiso de la empresa de mantener el empleo durante 6 meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad que establece el Real Decreto-Ley 8\/2020 se valorar\u00e1 en atenci\u00f3n a las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular:<\/p>\n

1. Las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo.
\n2. Las especificidades de las empresas que presentan una relaci\u00f3n directa con eventos o espect\u00e1culos concretos.
\nComo sucede, entre otros, en el \u00e1mbito de las artes esc\u00e9nicas, musicales, cinematogr\u00e1fico y audiovisual.<\/p>\n

– El compromiso del mantenimiento del empleo NO se aplicar\u00e1 en el caso de contratos temporales cuando el contrato se extinga por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o la realizaci\u00f3n de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

– Las medidas previstas en los art\u00edculos 22 a 28 de Real Decreto-ley 8\/2020 resultar\u00e1n de aplicaci\u00f3n a todas las personas trabajadoras, con independencia de la duraci\u00f3n determinada o indefinida de sus contratos.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional vig\u00e9sima. Disponibilidad de los planes de pensiones en caso de desempleo o cese de actividad derivados de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.<\/strong><\/p>\n

Durante seis meses, desde la entrada en vigor del Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma, pudiendo ser ampliado este plazo por el Gobierno teniendo en cuenta las necesidades de renta disponible, los part\u00edcipes de los planes de pensiones podr\u00e1n hacer efectivos sus derechos consolidados<\/strong> en estos supuestos:<\/p>\n

\u2212 Encontrarse en situaci\u00f3n legal de desempleo como consecuencia de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo<\/strong> derivado de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, siendo el importe a recibir no superior a los salarios dejados de percibir.<\/p>\n

\u2212 Ser empresario titular de establecimientos cuya apertura al p\u00fablico se haya visto suspendida<\/strong> como consecuencia de lo establecido en el Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, siendo el importe disponible no superior a los ingresos netos estimados que se hayan dejado de percibir.<\/p>\n

\u2212 En el caso de los trabajadores por cuenta propia que hubieran estado previamente integrados en un r\u00e9gimen de la Seguridad Social y hayan cesado en su actividad<\/strong> siendo el importe a recibir no superior a los ingresos netos estimados que se hayan dejado de percibir.<\/p>\n

El reembolso de derechos consolidados se har\u00e1 efectivo a solicitud del part\u00edcipe, sujet\u00e1ndose al r\u00e9gimen fiscal establecido para las prestaciones de los planes de pensiones y deber\u00e1 efectuarse en el plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas h\u00e1biles. Asimismo, ser\u00e1 aplicable a los asegurados de los planes de previsi\u00f3n asegurados, planes de previsi\u00f3n social empresarial y mutualidades de previsi\u00f3n social a que se refiere el art\u00edculo 51 de la Ley 35\/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional vigesimoprimera. Incapacidad temporal en situaci\u00f3n excepcional de confinamiento total.<\/strong><\/p>\n

Con efectos desde el inicio de la situaci\u00f3n de confinamiento, con car\u00e1cter excepcional, se extender\u00e1 la protecci\u00f3n de Incapacidad Temporal<\/strong> a aquellos trabajadores obligados a desplazarse de localidad y tengan obligaci\u00f3n de prestar los servicios esenciales a los que se refiere el Real Decreto-ley 10\/2020, siempre que se haya acordado el confinamiento de la poblaci\u00f3n donde tenga su domicilio y le haya sido denegada de forma expresa la posibilidad de desplazarse<\/strong>, mediante certificaci\u00f3n expedida por el ayuntamiento del domicilio ante el correspondiente \u00f3rgano del servicio p\u00fablico de salud; no pueda realizar su trabajo de forma telem\u00e1tica<\/strong> por causas no imputables a la empresa o al propio trabajador, mediante una certificaci\u00f3n de la empresa o una declaraci\u00f3n responsable en el caso de los trabajadores por cuenta propia ante el mismo \u00f3rgano del servicio p\u00fablico de salud; y no tenga derecho a percibir ninguna otra prestaci\u00f3n p\u00fablica.<\/strong><\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional vigesimosegunda.- Compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestaci\u00f3n por desempleo o cese de actividad durante la permanencia del estado de alarma.<\/strong><\/p>\n

Durante el estado de alarma declarado el subsidio por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave<\/strong>, que vinieran percibiendo los trabajadores por cuenta ajena y trabajadores aut\u00f3nomos a 14 de marzo de 2020, no se ver\u00e1 afectado por la suspensi\u00f3n del contrato y reducci\u00f3n de jornada<\/strong> que tengan su causa en lo previsto en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19.<\/p>\n

El expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo que tramite la empresa solo afectara a la parte de la jornada del trabajador en la que preste servicio, siendo compatible el subsidio por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave con la prestaci\u00f3n por desempleo que pudiera tener derecho a percibir<\/strong>.<\/p>\n

La empresa indicar\u00e1 en la solicitud las personas que sean titulares del subsidio por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, se\u00f1alando la parte de la jornada que se ve afectada por el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo. Igualmente, mientras dure el estado de alarma no existir\u00e1 obligaci\u00f3n de cotizar, teni\u00e9ndose el periodo por cotizado a todos los efectos.<\/strong><\/p>\n

Disposici\u00f3n transitoria cuarta. Previsiones en materia de concursos de acreedores.<\/strong><\/p>\n

Si cuando entre en vigor de este Real Decreto Ley el juez del concurso hubiera acordado la aplicaci\u00f3n de las medidas contenidas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto Ley 8\/2020, la resoluci\u00f3n judicial tendr\u00e1 plenos efectos para el reconocimiento de las prestaciones que correspondan seg\u00fan el referido Real Decreto Ley.<\/p>\n

Las solicitudes presentadas en las que no se haya dictado resoluci\u00f3n por el juez del concurso se remitir\u00e1n a la autoridad laboral y continuar\u00e1n su tramitaci\u00f3n y cumpliendo los dispuesto en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto Ley 8\/2020.<\/p>\n

Actuaciones previamente practicadas y el periodo de consultas que estuviera en curso o ya celebrado conservar\u00e1n su validez en el nuevo procedimiento.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final primera. Modificaci\u00f3n del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19.<\/strong><\/p>\n

Ocho. Modificaciones al art\u00edculo 17 del Real Decreto-ley 8\/2020 de 17 de marzo, sobre la prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaraci\u00f3n del estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.<\/strong><\/p>\n

En cuanto al requisito para acceder a esta prestaci\u00f3n que exige que el aut\u00f3nomo debe acreditar una reducci\u00f3n de la facturaci\u00f3n del 75% en el \u00faltimo mes en relaci\u00f3n con el promedio de los seis meses anteriores para aquellas actividades no directamente suspendidas por la declaraci\u00f3n del estado de alarma, se introducen algunas correcciones:<\/p>\n

– para los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos pertenecientes a actividades de las artes esc\u00e9nicas, de creaci\u00f3n art\u00edstica y literaria o de gesti\u00f3n de salas de espect\u00e1culos, la comparaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de facturaci\u00f3n se realizar\u00e1 en relaci\u00f3n con los 12 meses anteriores.
\n– en el caso de las producciones agrarias estacionales, la comparaci\u00f3n se realizar\u00e1 entre la facturaci\u00f3n de los meses de campa\u00f1a anteriores a la solicitud de la prestaci\u00f3n y el promedio de los mismos meses de la campa\u00f1a del a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se introducen tres nuevos apartados, a saber:<\/p>\n

-7. Sobre las cotizaciones de los d\u00edas del mes de marzo no cubiertos por esta prestaci\u00f3n extraordinaria que no se hayan abonado en plazo, no ser\u00e1n objeto de recargo.
\n-8. El plazo para solicitar esta prestaci\u00f3n extraordinaria terminar\u00e1 el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente a la finalizaci\u00f3n de estado de alarma.
\n-9. Se recoge la documentaci\u00f3n que puede aportarse para acreditar la reducci\u00f3n de facturaci\u00f3n exigida: copia del libro de registro de facturas emitidas y recibidas, o del libro diario de ingresos y gastos, etc. Y se contempla la posibilidad de que aquellos aut\u00f3nomos no obligados a llevar libros que acreditan el volumen de actividad, podr\u00e1n aportar cualquier medio de prueba admitido en derecho. El aut\u00f3nomo tendr\u00e1 que aportar, en todo caso, declaraci\u00f3n jurada sobre el cumplimiento de todos los requisitos exigidos.<\/p>\n

Diecis\u00e9is. Se introduce una nueva Disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima \u201cEspecialidades en aplicaci\u00f3n del Cap\u00edtulo II a las empresas concursadas\u201d.<\/strong><\/p>\n

Se podr\u00e1n aplicar las medidas para los procedimientos de suspensi\u00f3n de contrato y reducci\u00f3n de jornada por causa de fuerza mayor y por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n a las empresas en concurso, siempre y cuando concurran los presupuestos de los art\u00edculos 22 y 23.<\/p>\n

Se respetar\u00e1 para lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, con las especialidades previstas en los art\u00edculos 22 a 28 y disposici\u00f3n adicional sexta del este Real Decreto Ley, dejando sin legitimidad en estas materias al juez concursal.
\nY ello con las especialidades siguientes:<\/p>\n

a) Las solicitudes de ERTES deber\u00e1n ser formuladas por la empresa concursada con la autorizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n concursal, o por la administraci\u00f3n concursal directamente, seg\u00fan corresponda.
\nb) La administraci\u00f3n concursal ser\u00e1 parte en el per\u00edodo de consultas.
\nc) La decisi\u00f3n sobre suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada, deber\u00e1 contar con la autorizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n concursal o ser adoptada por esta, en caso de que no se alcance acuerdo en el periodo de consultas.
\nd) Deber\u00e1 informarse inmediatamente al juez del concurso, mediante medios telem\u00e1ticos, de las decisiones adoptadas.
\ne) En los supuestos del apartado 1 del art\u00edculo 47.1 p\u00e1rrafos 10, 15 y 16 del Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y del apartado 6 del art\u00edculo 33 del Real Decreto 1483\/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada, se sustanciar\u00e1n por el procedimiento del incidente concursal.
\ng) la impugnaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n de la autoridad laboral que constate no existe fuerza mayor se realizar\u00e1 ante la jurisdicci\u00f3n social\u201d.<\/p>\n

Diecisiete. Modifica la disposici\u00f3n final d\u00e9cima del Real Decreto Ley 8\/2020.<\/strong><\/p>\n

– Establece con car\u00e1cter general la pr\u00f3rroga de la vigencia de todas las medidas adoptadas en el Real Decreto-Ley 8\/2020 durante el plazo de un mes tras el fin del estado de alarma, salvo aquellas medidas previstas que tengan un plazo determinado.
\n– Establece, asimismo, la posibilidad de que el Gobierno prorrogue la vigencia de las medidas previstas mediante Real Decreto-Ley.<\/p>\n

Dieciocho. Modificaci\u00f3n del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19:<\/strong><\/p>\n

Se modifica el apartado segundo de la disposici\u00f3n transitoria primera del Real Decreto- ley 8\/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19, distinguiendo ahora la situaci\u00f3n relativa a las prestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores fijos discontinuos y por aquellos que realizan trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repiten en fechas ciertas<\/strong>, recogida en el art\u00edculo 25.6 del Real Decreto 8\/2020.<\/p>\n

No obstante, no hay cambios respecto a la entrada en vigor de las medidas, aplicables<\/strong> a los procedimientos de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada comunicados, autorizados o iniciados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8\/2020 siempre que deriven directamente del COVID-19<\/strong>, operando igual para los trabajadores fijos discontinuos y de trabajos fijos y peri\u00f3dicos, a pesar de la distinci\u00f3n en el nuevo redactado.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final duod\u00e9cima. Vigencia.<\/strong><\/p>\n

– Establece con car\u00e1cter general la pr\u00f3rroga de la vigencia de todas las medidas adoptadas en el Real Decreto-Ley durante el plazo de un mes tras el fin del estado de alarma, salvo aquellas medidas previstas que tengan un plazo determinado.
\n– Establece, asimismo, la posibilidad de que el Gobierno prorrogue la vigencia de las medidas previstas mediante Real Decreto-Ley.<\/p>\n

Se adjunta el enlace al BOE: https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/RDL-11-2019.pdf<\/a><\/p>\n

(*) Circular facilitada por la (CEOE)<\/strong><\/p>\n

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>

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Consulta nuestra \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div>
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