{"id":17420,"date":"2020-03-18T15:40:46","date_gmt":"2020-03-18T14:40:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=17420"},"modified":"2020-03-18T15:40:46","modified_gmt":"2020-03-18T14:40:46","slug":"real-decreto-ley-8-2020-de-17-de-marzo-de-medidas-urgentes-extraordinarias-para-hacer-frente-al-impacto-economico-y-social-del-covid-19-aspectos-en-la-suspension-de-contratos-y-reduccion-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/real-decreto-ley-8-2020-de-17-de-marzo-de-medidas-urgentes-extraordinarias-para-hacer-frente-al-impacto-economico-y-social-del-covid-19-aspectos-en-la-suspension-de-contratos-y-reduccion-de\/","title":{"rendered":"Real Decreto-Ley 8\/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19 \u2013 Aspectos en la suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada"},"content":{"rendered":"

Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n

\"\"La pandemia del Covid-19 ha motivado que el Gobierno adopte una serie de medidas extraordinarias. El Real Decreto-Ley 8\/2020 se enmarca en este conjunto de medidas si bien constituye una disposici\u00f3n legal de muy amplio alcance normativo, al incluir medidas en los \u00e1mbitos laborales, mercantiles, fiscales, hipotecarios, etc.<\/p>\n

Por ello hemos considerado oportuno desde ESCURA<\/strong> segmentar nuestras circulares por materias:<\/p>\n

ASPECTOS EN LA SUSPENSI\u00d3N DE CONTRATOS Y REDUCCI\u00d3N DE JORNADA<\/strong><\/p>\n

El Real Decreto diferencia los ERTES en atenci\u00f3n a su causa, estableciendo un procedimiento para aquellos que tiene su base en causas t\u00e9cnicas, organizativas, econ\u00f3micas o productivas o bien por fuerza mayor.<\/p>\n

Debe indicarse que las mayores novedades lo son en relaci\u00f3n con los ERTES que tienen como causa la fuerza mayor.<\/p>\n

1. Suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n del contrato por causa de fuerza mayor<\/strong><\/p>\n

Las empresas que se vean inmersas en las siguientes circunstancias debidas al Covid-19 podr\u00e1n implementar un ERTE de fuerza mayor:<\/p>\n

\u25aa Orden gubernativa o sanitaria que implique la suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de la actividad empresarial, cierre temporal del centro de trabajo por afluencia p\u00fablica, restricciones de transporte y movilidad de personas y mercader\u00edas.<\/p>\n

\u25aa Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de los trabajadores o personal en aislamiento preventivo por sospecha de contagio.<\/p>\n

\u25aa Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo normal de la actividad o ciertas actividades laborales.<\/p>\n

Debe tenerse en cuenta que las causas de fuerza mayor pueden ser interpretadas por la Autoridad laboral. Resulta evidente que aquellas actividades que se encuentran relacionadas en el Anexo del Real Decreto 463\/2020 de (puede encontrarlo en nuestra circular 38\/20<\/a>) tendr\u00e1n justificada la fuerza mayor puesto que la imposibilidad de la actividad viene determinada por ley.<\/p>\n

No obstante, las otras causas, esto es la falta de suministro, situaciones extraordinarias, etc. pueden ser interpretadas por la Autoridad laboral como causa ordinaria, es decir, no de fuerza mayor con la consecuencia de que, si el ERTE es denegado, se tendr\u00e1 por no presentado, debiendo de presentar uno nuevo expediente de regulaci\u00f3n por causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n.<\/p>\n

En los supuestos en que se decida por la empresa la suspensi\u00f3n de contratos o la reducci\u00f3n temporal de la jornada de trabajo con base a las circunstancias descritas, el procedimiento aplicable ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n

\u25aa Remisi\u00f3n por parte de la empresa a la Autoridad laboral competente de un informe que constante las causas de fuerza mayor, acompa\u00f1ado, en su caso, de la correspondiente documentaci\u00f3n acreditativa de la causa, as\u00ed como de la relaci\u00f3n de los trabajadores afectados, categor\u00eda profesional, antig\u00fcedad, jornada de trabajo, etc.<\/p>\n

\u25aa El procedimiento prev\u00e9 recabar informe preceptivo a la inspecci\u00f3n de trabajo, en el plazo improrrogable de 5 d\u00edas, aunque entendemos que no ser\u00e1 necesario en todos los casos.<\/p>\n

\u25aa La resoluci\u00f3n de la Autoridad Laboral ser\u00e1 expedida en el plazo de 5 d\u00edas.<\/p>\n

Indicarles que, para los casos de fuerza mayor, en empresas de menos de 50 trabajadores se ha previsto una exenci\u00f3n del pago de la Seguridad Social y en las que tengan mas de 50 trabajadores se establece una exenci\u00f3n del 75%.<\/p>\n

2. Suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n del contrato por causas econ\u00f3micas, productivas, organizativas y t\u00e9cnicas<\/strong><\/p>\n

Las empresas que se vean afectadas por los efectos del Covid -19 y no puedan encajar una causa de fuerza mayor, deber\u00e1n distinguir entre las siguientes causas:<\/p>\n

\u25aa Econ\u00f3micas: Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa:<\/p>\n

o Existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas<\/p>\n

o La disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n

\u25aa T\u00e9cnicas: cuando se produzcan cambios en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n<\/p>\n

\u25aa Organizativas: cuando se produzcan cambios en el \u00e1mbito de los sistemas de trabajo o en el modo de organizar la producci\u00f3n.<\/p>\n

\u25aa Productivas: cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios relacionados con la actividad de la empresa.<\/p>\n

En los supuestos que se decida por la empresa la suspensi\u00f3n de contrato o reducci\u00f3n temporal de la jornada por causas productivas, t\u00e9cnicas y organizativas relacionadas con el Covid-19, se aplicar\u00e1, sucintamente el siguiente procedimiento:<\/p>\n

\u25aa Comisi\u00f3n negociadora: en el supuesto de que no exista representaci\u00f3n legal de los trabajadores, deber\u00e1 constituirse una comisi\u00f3n representativa con un m\u00ednimo de 3 trabajadores y en plazo improrrogable de 5 d\u00edas.<\/p>\n

\u25aa Periodo de consultas: La empresa debe iniciar un periodo de consultas con la comisi\u00f3n negociadora o la representaci\u00f3n legal de los trabajadores que no podr\u00e1 exceder de 7 d\u00edas.<\/p>\n

\u25aa El procedimiento prev\u00e9 recabar informe preceptivo a la inspecci\u00f3n de trabajo, en el plazo improrrogable de 7 d\u00edas<\/p>\n

\u25aa El procedimiento finalizar\u00e1 con o sin acuerdo y el empresario puede imponer la medida.<\/p>\n

Seguidamente se transcriben los art\u00edculos 22, 23 Y 24 del Real Decreto donde se regulan los procedimientos de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada por causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa y de producci\u00f3n y los de fuerza mayor:<\/p>\n

Art\u00edculo 22 Medidas excepcionales en relaci\u00f3n con los procedimientos de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada por causa de fuerza mayor<\/strong><\/p>\n

1. Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaraci\u00f3n del estado de alarma, que impliquen suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico y, en general, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de provenientes de una situaci\u00f3n de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan del art\u00edculo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre.<\/p>\n

2. En los supuestos en que se decida por la empresa la suspensi\u00f3n de contratos o la reducci\u00f3n temporal de la jornada de trabajo con base en las circunstancias descritas en el apartado 1, se aplicar\u00e1n las siguientes especialidades, respecto del procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos expedientes:<\/p>\n

a) El procedimiento se iniciar\u00e1 mediante solicitud de la empresa, que se acompa\u00f1ar\u00e1 de un informe relativo a la vinculaci\u00f3n de la p\u00e9rdida de actividad como consecuencia del COVID-19, as\u00ed como, en su caso, de la correspondiente documentaci\u00f3n acreditativa. La empresa deber\u00e1 comunicar su solicitud a las personas trabajadoras y trasladar el informe anterior y la documentaci\u00f3n acreditativa, en caso de existir, a la representaci\u00f3n de estas.<\/p>\n

b) La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de suspensi\u00f3n de los contratos o de la reducci\u00f3n de jornada prevista en este art\u00edculo, deber\u00e1 ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el n\u00famero de personas trabajadoras afectadas.<\/p>\n

c) La resoluci\u00f3n de la autoridad laboral se dictar\u00e1 en el plazo de cinco d\u00edas desde la solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y deber\u00e1 limitarse a constatar la existencia, cuando proceda, de la fuerza mayor alegada por la empresa correspondiendo a \u00e9sta la decisi\u00f3n sobre la aplicaci\u00f3n de medidas de suspensi\u00f3n de los contratos o reducci\u00f3n de jornada, que surtir\u00e1n efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.<\/p>\n

d) El informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud ser\u00e1 potestativa para la autoridad laboral, se evacuar\u00e1 en el plazo improrrogable de cinco d\u00edas.<\/p>\n

3. Para la tramitaci\u00f3n de los expedientes de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada que afecten a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales incluidos en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social o en algunos de los reg\u00edmenes especiales que protejan la contingencia de desempleo, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el procedimiento especifico previsto en el Real Decreto 42\/1996, de 19 de enero, por el que se ampl\u00eda la protecci\u00f3n por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado en situaci\u00f3n de cese temporal o reducci\u00f3n temporal de jornada, salvo en lo relativo al plazo para la emisi\u00f3n de resoluci\u00f3n por parte de la Autoridad Laboral y al informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, que se regir\u00e1n por lo previsto en los apartados c) y d) del apartado anterior.<\/p>\n

Art\u00edculo 23 Medidas excepcionales en relaci\u00f3n con los procedimientos de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada por causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa y de producci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

1. En los supuestos que se decida por la empresa la suspensi\u00f3n de contrato o reducci\u00f3n de la jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n relacionadas con el COVID-19, se aplicar\u00e1n las siguientes especialidades, respecto del procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos expedientes:<\/p>\n

a) En el supuesto de que no exista representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, la comisi\u00f3n representativa de estas para la negociaci\u00f3n del periodo de consultas estar\u00e1 integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. La comisi\u00f3n estar\u00e1 conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos, tom\u00e1ndose las decisiones por las mayor\u00edas representativas correspondientes. En caso de no conformarse esta representaci\u00f3n, la comisi\u00f3n estar\u00e1 integrada por tres trabajadores de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el art\u00edculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
\nEn cualquiera de los supuestos anteriores, la comisi\u00f3n representativa deber\u00e1 estar constituida en el improrrogable plazo de 5 d\u00edas.<\/p>\n

b) El periodo de consultas entre la empresa y la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras o la comisi\u00f3n representativa prevista en el punto anterior no deber\u00e1 exceder del plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas.<\/p>\n

c) El informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud ser\u00e1 potestativa para la autoridad laboral, se evacuar\u00e1 en el plazo improrrogable de siete d\u00edas.<\/p>\n

Para la tramitaci\u00f3n de los expedientes de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada que afecten a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales incluidos en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social o en algunos de los reg\u00edmenes especiales que protejan la contingencia de desempleo, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el procedimiento especifico previsto en el Real Decreto 42\/1996, de 19 de enero, salvo en lo relativo al desarrollo del per\u00edodo de consultas y al informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, que se regir\u00e1n por lo previsto en los apartados b) y c) del apartado anterior.<\/p>\n

Art\u00edculo 24 Medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n en relaci\u00f3n con los procedimientos de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada por fuerza mayor relacionados con el COVID-19<\/strong><\/p>\n

1. En los expedientes de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada autorizados en base a fuerza mayor temporal vinculada al COVID-19 definida en el art\u00edculo 22, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social exonerar\u00e1 a la empresa del abono de la aportaci\u00f3n empresarial prevista en el art\u00edculo 273.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre, as\u00ed como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, mientras dure el per\u00edodo de suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada autorizado en base a dicha causa cuando la empresa, a 29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 trabajadores en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social. Si la empresa tuviera 50 trabajadores o m\u00e1s, en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social, la exoneraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar alcanzar\u00e1 al 75 % de la aportaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

2. Dicha exoneraci\u00f3n no tendr\u00e1 efectos para la persona trabajadora, manteni\u00e9ndose la consideraci\u00f3n de dicho per\u00edodo como efectivamente cotizado a todos los efectos, sin que resulte de aplicaci\u00f3n lo establecido en el art\u00edculo 20 de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n

3. La exoneraci\u00f3n de cuotas se aplicar\u00e1 por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social a instancia del empresario, previa comunicaci\u00f3n de la identificaci\u00f3n de los trabajadores y per\u00edodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada. A efectos del control de la exoneraci\u00f3n de cuotas ser\u00e1 suficiente la verificaci\u00f3n de que el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal proceda al reconocimiento de la correspondiente prestaci\u00f3n por desempleo por el per\u00edodo de que se trate.<\/p>\n

4. La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social establecer\u00e1 los sistemas de comunicaci\u00f3n necesarios para el control de la informaci\u00f3n trasladada por la solicitud empresarial, en particular a trav\u00e9s de la informaci\u00f3n de la que dispone el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal, en relaci\u00f3n a los periodos de disfrute de las prestaciones por desempleo.<\/p>\n

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>

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Consulta nuestra \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div>
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Calidad certificada en ISO y por las principales gu\u00edas jur\u00eddicas internacionales\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/real-decreto-ley-8-2020-de-17-de-marzo-de-medidas-urgentes-extraordinarias-para-hacer-frente-al-impacto-economico-y-social-del-covid-19-aspectos-en-la-suspension-de-contratos-y-reduccion-de\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Real Decreto-Ley 8\/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19 \u2013 Aspectos en la suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. 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