{"id":17159,"date":"2019-12-17T12:18:07","date_gmt":"2019-12-17T11:18:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=17159"},"modified":"2019-12-17T12:18:07","modified_gmt":"2019-12-17T11:18:07","slug":"bonificacion-por-la-contratacion-laboral-de-personas-desempleadas-de-larga-duracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/bonificacion-por-la-contratacion-laboral-de-personas-desempleadas-de-larga-duracion\/","title":{"rendered":"Bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n laboral de personas desempleadas de larga duraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/144-19-bonificacion-por-la-contratacion-laboral-de-personas-desempleadas-de-larga-duracion.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-17160\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/CC0-430-min-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El pasado 12 de marzo de 2019 se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto-Ley 8\/2019 de 8 de marzo de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En el pre\u00e1mbulo del referido Real Decreto-Ley, se establece como uno de los principales objetivos, reducir las desigualdades sociales a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de medidas de protecci\u00f3n social y fomento del empleo.<\/p>\n<p>Una de las medidas m\u00e1s relevantes, la encontramos tipificada en el art\u00edculo 8 de citado Real Decreto-Ley que determina los requisitos necesarios para la obtenci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n:<\/p>\n<p><strong><u>Requisitos del empleado para que su contrataci\u00f3n sea objeto de la referida bonificaci\u00f3n:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Debe haber estado inscrito como demandante de empleo al menos 12 meses en un periodo de tiempo de los 18 meses anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ejemplo: Si la contrataci\u00f3n se va a realizar el 1 de febrero de 2020 el candidato a la posici\u00f3n debe haber estado inscrito como demandante de empleo 12 meses en el plazo de tiempo desde el 01 de julio de 2018 hasta el 31 de enero de 2020.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><u>Requisitos del tipo de contrato:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Tipolog\u00eda: Indefinido parcial o a jornada completa.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n: La relaci\u00f3n laboral no puede ser extinguida antes de los 3 a\u00f1os del inicio de la vigencia del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Requisitos empresariales adicionales<\/u><\/strong>:<\/p>\n<p>La empresa que decida aplicarse la bonificaci\u00f3n debe <strong>mantener el nivel de empleo<\/strong> en la empresa alcanzado con el contrato durante, al menos, dos a\u00f1os desde la celebraci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<p>Ejemplo: Si a fecha 1 de febrero de 2020 una empresa tiene una plantilla de 120 empleados y realiza un contrato acogido a la bonificaci\u00f3n objeto de an\u00e1lisis, formando una plantilla total de 121 empleados, deber\u00e1 mantener el n\u00famero de 121 empleados durante al menos dos a\u00f1os, es decir, hasta 31 de enero de 2022.<\/p>\n<p><strong><u>Excepci\u00f3n al requisito de duraci\u00f3n del contrato y mantenimiento del empleo:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>No se considerar\u00e1n incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo anteriormente detalladas cuando el contrato de trabajo se extinga por:<\/p>\n<ul>\n<li>Causas objetivas o por despido disciplinario, cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente.<\/li>\n<li>Dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores.<\/li>\n<li>Expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato.<\/li>\n<li>Resoluci\u00f3n durante el per\u00edodo de prueba.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Excepciones generales:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>En lo no establecido ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las previsiones contenidas en la secci\u00f3n I del cap\u00edtulo I de la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en su art\u00edculo 2.7. necesidades de un colectivo de especial vulnerabilidad.<\/p>\n<p><strong><u>Consecuencias del incumplimiento de algunos de los requisitos mencionados:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En caso de que, una vez iniciada la relaci\u00f3n laboral bonificada, se incumplan uno o varios de los requisitos descritos, se deber\u00e1 proceder al <strong><u>reintegro del incentivo.<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Cuant\u00eda de la bonificaci\u00f3n:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La cuant\u00eda de la bonificaci\u00f3n podr\u00e1 variar entre los 1.300 y los 1.500 Euros anuales para los contratos realizados a jornada completa y se podr\u00e1 extender hasta un plazo de 3 a\u00f1os. Para los contratos realizados a tiempo parcial, las bonificaciones se percibir\u00e1n de manera proporcional a la jornada de trabajo establecida en el contrato.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28354,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-17159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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