{"id":16935,"date":"2019-09-25T17:22:31","date_gmt":"2019-09-25T15:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=16935"},"modified":"2019-09-25T17:22:31","modified_gmt":"2019-09-25T15:22:31","slug":"guia-rapida-de-elecciones-sindicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/guia-rapida-de-elecciones-sindicales\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda r\u00e1pida de elecciones sindicales"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/103-19-guia-rapida-de-elecciones-sindicales.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Convocatoria o preaviso<img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-16936 size-thumbnail\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/CC0-395-min-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/strong>\n<ul>\n<li><strong>La promoci\u00f3n de las elecciones sindicales: El preaviso<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1ndo puede hacerse el preaviso?<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n puede hacer el preaviso?<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfD\u00f3nde hay que presentar el preaviso?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Electores y elegibles<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n puede votar?<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n puede ser candidato?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Inicio del proceso electoral: la mesa electoral<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Composici\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Censo laboral<\/strong><\/li>\n<li><strong>Funciones de la Mesa electoral<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Presentaci\u00f3n de candidaturas y plazos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Votaci\u00f3n y escrutinio<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Delegados de Personal<\/strong><\/li>\n<li><strong>Comit\u00e9s de Empresa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Resultados y publicidad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Impugnaci\u00f3n del proceso electoral<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>CONVOCATORIA O PREAVISO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>La promoci\u00f3n de las elecciones sindicales: El preaviso <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Para el inicio y promoci\u00f3n de las elecciones sindicales es preciso presentar referido preaviso ante la oficina p\u00fablica de registro. El preaviso es la decisi\u00f3n o acuerdo del sindicato o de los trabajadores de convocar y celebrar elecciones en una empresa o en un centro de trabajo, mediante el cual se exterioriza la decisi\u00f3n de convocar elecciones para conocimiento del empresario, de la plantilla y de las otras personas interesadas en las elecciones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1ndo puede hacerse el preaviso? <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se podr\u00e1n promover elecciones bajo las circunstancias que se detallan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Finalizaci\u00f3n del mandato por el cual fueron elegidos los representantes (4 a\u00f1os).<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n de nulidad del proceso electoral en el cual fueron elegidos los representantes.<\/li>\n<li>Revocaci\u00f3n de la totalidad de los representantes de acuerdo con el art\u00edculo 67.3 del Estatuto de los trabajadores.<\/li>\n<li>Transcurridos los seis meses desde la iniciaci\u00f3n de la actividad en un centro de trabajo.<\/li>\n<li>Se podr\u00e1n celebrar elecciones parciales cuando existan vacantes y no hayan podido ser cubiertas por el procedimiento de sustituci\u00f3n autom\u00e1tica. El mandato de estos representantes finalizar\u00e1 cuando se agote el mandato de los representantes ya existentes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n puede hacer el preaviso? <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cualquier organizaci\u00f3n sindical puede promover elecciones, as\u00ed como los propios trabajadores, siempre que se cumplan con algunos de los requisitos siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Los sindicatos m\u00e1s representativos (que superen el 10% de los representantes a nivel estatal o el 15% de \u00e1mbito catal\u00e1n y tengan un m\u00ednimo de 1500 representantes).<\/li>\n<li>Los sindicatos representativos (que superen el 10% de los representantes en un \u00e1mbito funcional y territorial concreto).<\/li>\n<li>Los sindicatos que cuenten con un m\u00ednimo del 10% de representantes en el centro de trabajo o en la empresa.<\/li>\n<li>Por mayor\u00eda simple en el supuesto de promoci\u00f3n de elecciones por parte de los propios trabajadores de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deviene necesario significar que se deber\u00e1 formalizar un acuerdo de promoci\u00f3n de elecciones bajo un acta de la reuni\u00f3n en la que se haya alcanzado tal acuerdo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfD\u00f3nde hay que presentar el preaviso? <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Para presentar los preavisos es preciso cumplimentar el formulario pertinente y presentarlo, de forma telem\u00e1tica o presencialmente, ante la oficina p\u00fablica de registro de actas de la Autoridad Laboral correspondiente de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias del territorio donde se ubica el centro de trabajo o empresa en el cual se llevar\u00e1 a cabo el proceso electoral.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>ELECTORES Y ELEGIBLES <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n puede votar?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tendr\u00e1n la condici\u00f3n de electores, y en consecuencia podr\u00e1n ejercer el derecho al voto aquellos empleados, nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo, mayores de diecis\u00e9is a\u00f1os y con una antig\u00fcedad en la empresa de, al menos un mes, en el momento de realizarse las elecciones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n puede ser candidato?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de elegibles, y por lo tanto podr\u00e1n presentarse en las listas de votaciones, aquellos trabajadores nacionales o extranjeros que tengan dieciocho a\u00f1os cumplidos y una antig\u00fcedad a la empresa de, al menos seis meses, excepto en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, si bien con un l\u00edmite m\u00ednimo com\u00fan de tres meses de antig\u00fcedad.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>INICIO DEL PROCESO ELECTORAL: LA MESA ELECTORAL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Composici\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Habiendo comunicado a la empresa el prop\u00f3sito de celebrar elecciones, \u00e9sta, en el plazo de siete d\u00edas, debe comunicar qui\u00e9nes ser\u00e1n los miembros que deber\u00e1n constituir la mesa electoral, as\u00ed como a los promotores del proceso electoral y a los representantes de los trabajadores si los hubiere. La Mesa electoral se constituir\u00e1 formalmente, mediante acta otorgada a tal afecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicaci\u00f3n del prop\u00f3sito de celebrar elecciones. Referida fecha marcar\u00e1 el inicio del proceso electoral. As\u00ed bien, la Mesa Electoral quedar\u00e1 compuesta por:<\/p>\n<ul>\n<li>Un presidente, que ser\u00e1 el trabajador de mayor antig\u00fcedad en la empresa o centro de trabajo.<\/li>\n<li>Un secretario vocal, que ser\u00e1 el trabajador m\u00e1s joven de la empresa o centro de trabajo.<\/li>\n<li>Un vocal, que ser\u00e1 el trabajador de mayor edad en la empresa o centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dado que los cargos tienen una buscada objetividad, son irrenunciables, pudiendo \u00fanicamente renunciar a este cargo si interesa la presentaci\u00f3n de \u00e9ste como candidato en el proceso electoral. Resulta del todo conveniente que se prevea el nombramiento de suplentes en la mesa electoral, en cuyo caso ser\u00e1n los trabajadores que sigan, bajo los requisitos de antig\u00fcedad y edad, a los titulares.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Censo laboral <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El empresario facilitar\u00e1 a la mesa el censo laboral en la fecha marcada por el preaviso como inicio del proceso electoral y ser\u00e1n los miembros de la Mesa quienes elaborar\u00e1n con estos datos el censo electoral, es decir, la relaci\u00f3n de electores, haci\u00e9ndolo p\u00fablico entre los trabajadores en los modelos oficiales y resolviendo cualquier incidencia o reclamaci\u00f3n relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones.<\/p>\n<p>En las elecciones a Comit\u00e9s de empresa, se elaborar\u00e1 un censo por cada colegio electoral, as\u00ed como para cada una de las mesas que haya en cada colegio.<\/p>\n<p>En el censo se deber\u00e1n diferenciar los trabajadores en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad. Los trabajadores fijos (incluyendo los fijos-discontinuos) y con contrato superior a un a\u00f1o constar\u00e1n en un censo. Por otra parte, los trabajadores eventuales o con contratos inferiores a un a\u00f1o (teniendo en cuenta sus pr\u00f3rrogas) lo har\u00e1n en otro.<\/p>\n<p>En el momento de la publicaci\u00f3n definitiva del censo electoral, la Mesa comunicar\u00e1 el n\u00famero total de delegados que podr\u00e1n ser elegibles, la existencia o no de dos colegios electorales (en el caso de los comit\u00e9s de empresa) as\u00ed como las personas que actuar\u00e1n de presidente, secretario y vocal en cada uno de ellos.<\/p>\n<p>Los trabajadores eventuales con contrato inferior a un a\u00f1o, a la hora de establecer el total de trabajadores a efectos de c\u00f3mputo, no suman como una unidad, sino que lo hacen de acuerdo con el total de d\u00edas trabajados durante el a\u00f1o anterior al inicio del proceso electoral. En este c\u00f3mputo se\u00a0 incluyen los d\u00edas efectivamente trabajados as\u00ed como los de descanso tan los semanales como los festivos y las vacaciones anuales.<\/p>\n<p>Cada 200 d\u00edas trabajados o fracci\u00f3n, computar\u00e1n como un trabajador, sin que en ning\u00fan caso el n\u00famero de trabajadores que al final computen pueda ser superior al n\u00famero de trabajadores que se haya tenido en cuenta para realizar el c\u00f3mputo.<\/p>\n<p>La suma final entre los trabajadores fijos (contados como unidades) y la de los eventuales o de menos de un a\u00f1o (contados por los 200 d\u00edas), es la que servir\u00e1 para establecer el n\u00famero definitivo de representantes a escoger.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funciones de la Mesa electoral <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La Mesa es la responsable de garantizar que el proceso electoral transcurra correctamente. Por eso, aparte de vigilar todo el proceso, dispone de toda una serie de atribuciones que son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer el calendario electoral.<\/li>\n<li>indicar el n\u00famero de trabajadores que podr\u00e1n ser electores y elegibles (censo electoral).<\/li>\n<li>Determinar para cada colegio el n\u00famero de representantes que le correspondan.<\/li>\n<li>Se\u00f1alar el d\u00eda de la votaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Recibir y proclamar, de forma provisional y definitiva, las candidaturas presentadas.<\/li>\n<li>Acreditar los interventores de cada candidatura.<\/li>\n<li>Presidir las votaciones.<\/li>\n<li>Realizar el escrutinio de votos.<\/li>\n<li>Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres d\u00edas naturales.<\/li>\n<li>Resolver las reclamaciones que se le presenten durante el transcurso de su mandato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Mesa resolver\u00e1 cualquier incidencia o reclamaci\u00f3n relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones que se presenten hasta cuatro horas despu\u00e9s de haber finalizado el plazo de exposici\u00f3n de la lista. Publicar\u00e1 la lista definitiva dentro de las cuatro horas siguientes. A continuaci\u00f3n, la Mesa, o el conjunto de mesas determinar\u00e1n el n\u00famero de miembros del comit\u00e9 que se tengan que elegir en atenci\u00f3n al n\u00famero de trabajadores que haya en la empresa o centro de trabajo.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>PRESENTACI\u00d3N DE CANDIDATURAS Y PLAZOS<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Podr\u00e1n presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comit\u00e9 de empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos.<\/li>\n<li>Las coaliciones formadas por dos o m\u00e1s sindicados de trabajadores. Tendr\u00e1n que tener una denominaci\u00f3n concreta, atribuyendo sus resultados a la coalici\u00f3n.<\/li>\n<li>Los trabajadores que avalen su candidatura con un n\u00famero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, si procede, equivaliendo al menos a tres veces el n\u00famero de lugares a cubrir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En las elecciones para Delegados de Personal as\u00ed como en las de Comit\u00e9 de Empresa con un colegio \u00fanico, los candidatos o las candidaturas alcanzan todo el censo electoral en un \u00fanico colegio electoral que engloba todos los trabajadores independientemente de su categor\u00eda o grupo profesional.<\/p>\n<p>En las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores los trabajadores pueden dividirse por colegios, en funci\u00f3n de su categor\u00eda o grupo profesional:<\/p>\n<ul>\n<li>Especialistas y no cualificados<\/li>\n<li>T\u00e9cnicos y administrativos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por cada 250 trabajadores o fracci\u00f3n que pertenezcan a un colegio, se constituye una Mesa electoral.<\/p>\n<p>Cuando se trate de elecciones a miembros del Comit\u00e9 de Empresa las candidaturas se tienen que presentar ante la Mesa electoral durante los nueve d\u00edas siguientes a la publicaci\u00f3n de la lista definitiva de electores. El n\u00famero de representantes que escoge cada colegio lo establece la Mesa Electoral Central (si existe) o una reuni\u00f3n conjunta de todas las mesas, en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores que est\u00e9n adscritos a cada uno de ellos. La proclamaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo en los dos d\u00edas laborables siguientes a la finalizaci\u00f3n del plazo, public\u00e1ndose en los tableros mencionados. Cabe la reclamaci\u00f3n contra el acuerdo de proclamaci\u00f3n en el plazo de un d\u00eda laborable siguiente a la fecha del acuerdo, resolviendo la Mesa en el posterior d\u00eda h\u00e1bil. Entre la proclamaci\u00f3n de candidatos y la votaci\u00f3n deben pasar al menos cinco d\u00edas.<\/p>\n<p>Cada candidato o candidatura, si procede, podr\u00e1 nombrar un interventor por Mesa. Asimismo, el empresario puede designar un representante suyo que asista durante la votaci\u00f3n y al escrutinio.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>VOTACI\u00d3N Y ESCRUTINIO <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se efectuar\u00e1 en el d\u00eda fijado por la Mesa electoral mediante sufragio personal, directo, libre y secreto., incluy\u00e9ndose asimismo el voto por correo. Una vez finalizada la votaci\u00f3n se har\u00e1 el escrutinio de las elecciones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Delegados de Personal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada elector puede dar el voto a un n\u00famero m\u00e1ximo de aspirantes equivalentes al de lugares a cubrir entre los candidatos proclamados.<\/p>\n<p>Resultar\u00e1n elegidos los que obtengan el mayor n\u00famero de votos. En caso de empate, resultar\u00e1 elegido el trabajador de m\u00e1s antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comit\u00e9s de Empresa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada elector puede dar el voto a una de las listas presentadas para los del Comit\u00e9 que corresponda a su colegio. Estas listas tienen que contener, como m\u00ednimo, tantos nombres como lugares a cubrir. No tendr\u00e1n derecho a la atribuci\u00f3n de representantes en el comit\u00e9 de empresa las listas que no hayan obtenido como m\u00ednimo el 5% de los votos por cada colegio.<\/p>\n<p>Mediante el sistema de representaci\u00f3n proporcional se tiene que atribuir a cada lista el n\u00famero de lugares que le corresponda, en conformidad con el cociente que resulte de dividir el n\u00famero de votos v\u00e1lidos por el de lugares a cubrir.<\/p>\n<p>Dentro de cada lista, ser\u00e1n elegidos los candidatos por el orden en que figuran en la candidatura.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>RESULTADOS Y PUBLICIDAD <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Una vez finalizado el escrutinio, se proceder\u00e1 a levantar un acta bajo modelo normalizado en la cual se incluir\u00e1n las incidencias si las hubiera habido.<\/p>\n<p>El presidente de la mesa tiene que remitir copias del acta de escrutinio al empresario, a los interventores de las candidaturas y tambi\u00e9n a los representantes electos.<\/p>\n<p>El resultado de la votaci\u00f3n se publicar\u00e1 en los tablones de anuncios.<\/p>\n<p>El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores y el acta de constituci\u00f3n de la Mesa ser\u00e1n presentados en el plazo de tres d\u00edas en la oficina p\u00fablica dependiente de la autoridad laboral por el presidente de la mesa, que puede delegar por escrito en alg\u00fan miembro de la Mesa.<\/p>\n<p>La oficina p\u00fablica proceder\u00e1, en el inmediato d\u00eda h\u00e1bil, a la publicaci\u00f3n en los tablones de anuncios de una copia del acta, librando copia a los sindicatos que lo soliciten y dar\u00e1 traslado de una copia a la empresa, con indicaci\u00f3n de la fecha en la cual finaliza el plazo para impugnarla.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>IMPUGNACI\u00d3N DEL PROCESO ELECTORAL<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Todos los que tengan inter\u00e9s leg\u00edtimo, incluida la empresa, pueden impugnar la elecci\u00f3n, las decisiones que adopte la Mesa as\u00ed como cualquier otra actuaci\u00f3n de la misma a lo largo del proceso electoral, fundament\u00e1ndose en la existencia de vicios graves que puedan afectar las garant\u00edas del proceso electoral y que alteren el resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral, y en la carencia de correlaci\u00f3n entre el n\u00famero de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el n\u00famero de representantes elegidos.<\/p>\n<p>La impugnaci\u00f3n de actas de la Mesa electoral requiere haber efectuado reclamaci\u00f3n dentro del d\u00eda laborable siguiente al acta, y tiene que ser resuelta por la Mesa en el posterior d\u00eda h\u00e1bil, excepto en el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta 30 trabajadores, en las que se elige un solo delegado de personal, que la reclamaci\u00f3n se har\u00e1 constar al acta, as\u00ed como la resoluci\u00f3n que haya tomado la Mesa.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28938,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-16935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. Abogados y Economistas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. Conoce nuestras areas y nuestro blog, uno de los de referencia en el asesoramiento legal de empresas. Calidad certificada en ISO y por las principales gu\u00edas jur\u00eddicas internacionales\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/guia-rapida-de-elecciones-sindicales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gu\u00eda r\u00e1pida de elecciones sindicales\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. Conoce nuestras areas y nuestro blog, uno de los de referencia en el asesoramiento legal de empresas. 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