{"id":16501,"date":"2019-04-08T11:06:15","date_gmt":"2019-04-08T09:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=16501"},"modified":"2019-04-08T11:06:15","modified_gmt":"2019-04-08T09:06:15","slug":"obligatoriedad-del-registro-diario-de-la-jornada-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/obligatoriedad-del-registro-diario-de-la-jornada-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Obligatoriedad del Registro diario de la jornada de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

\"\"El Real Decreto-Ley 8\/2019, 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 E.T.,\u00a0 estableciendo el\u00a0<\/u><\/em>deber de la empresa de\u00a0garantizar el registro diario de jornada,<\/u><\/strong>\u00a0<\/u><\/em>que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.<\/em><\/p>\n

Con efectos del pr\u00f3ximo 12 de mayo de 2019 se obligar\u00e1 a las empresas a garantizar el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.<\/strong><\/p>\n

A continuaci\u00f3n les indicamos el link donde pueden consultar la disposici\u00f3n legal, as\u00ed como les destacamos los aspectos m\u00e1s relevantes:<\/p>\n

Puede consultar la disposici\u00f3n legal: <\/em><\/p>\n

https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf<\/a><\/p>\n

Aspectos m\u00e1s relevantes:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Registro diario de la jornada para todos los trabajadores.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    A partir del 12 de mayo de 2019 se obliga a las empresas a garantizar el registro diario de la jornada de todos los trabajadores. Por el momento, no se establecen especialidades respecto a determinados sectores, trabajos o categor\u00edas profesionales, por lo que dicha obligaci\u00f3n se entiende para todos los trabajadores, sin excepci\u00f3n.<\/p>\n

      \n
    1. Procedimiento.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Las empresas tienen la libertad para decidir el modo de garantizar a los trabajadores el registro de jornada. Por lo tanto, no existe previsi\u00f3n legal de c\u00f3mo llevar a cabo el citado registro. Tampoco existe un modelo oficial de registro de jornada. En ese sentido, se permite garantizar el registro mediante papel, a trav\u00e9s de la intranet, por huella dactilar o trav\u00e9s de aplicaci\u00f3n m\u00f3vil.<\/p>\n

      Asimismo, se deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.<\/p>\n

        \n
      1. Negociaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        El registro diario de la jornada se acordar\u00e1 mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.<\/p>\n

          \n
        1. Conservaci\u00f3n de los registros.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La empresa deber\u00e1 conservar los registros durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de los trabajadores, representantes legales, Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

            \n
          1. Sanciones.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            No disponer del registro aqu\u00ed detallado supone una infracci\u00f3n grave tipificada con multas de 625 a 6.250 euros.<\/p>\n

              \n
            1. Consejos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Es aconsejable comunicar a los trabajadores sobre el imperativo legal que establece el nuevo art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Registro de jornada.<\/p>\n

              De igual forma, aconsejamos registrar los descansos de los trabajadores que disfruten de jornada partida, pues de registrar \u00fanicamente el inicio y fin de la jornada se estar\u00eda sobrepasando el c\u00f3mputo diario establecido en el propio Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

              Por \u00faltimo se recuerda aqu\u00ed que de acuerdo al art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores se establece que a efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.<\/p>\n

              \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>

              <\/div><\/div><\/div>

              Consulta nuestra \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div>
              <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-16501","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nEscura. 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