{"id":1514,"date":"2015-03-13T12:27:04","date_gmt":"2015-03-13T12:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=1514"},"modified":"2015-03-13T12:27:04","modified_gmt":"2015-03-13T12:27:04","slug":"medidas-relativas-al-empleo-autonomo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/medidas-relativas-al-empleo-autonomo\/","title":{"rendered":"Medidas relativas al empleo aut\u00f3nomo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/franquicia.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1093 alignleft\" alt=\"franquicia\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/franquicia.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>El <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2015\/02\/28\/pdfs\/BOE-A-2015-2109.pdf\"><i>Real Decreto-Ley 1\/2015, de 27 de febrero<\/i><\/a><i>, <b>de mecanismo de segunda oportunidad, reducci\u00f3n de carga financiera y otras medidas de orden social<\/b><\/i> establece una <strong>bonificaci\u00f3n a los trabajadores incluidos en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos, por conciliaci\u00f3n de la vida profesional y familiar vinculada a la contrataci\u00f3n de un trabajador por cuenta ajena<\/strong> que ser\u00e1 compatible con el resto de incentivos a la contrataci\u00f3n por cuenta ajena previstos en la normativa vigente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><b>1.\u00a0\u00a0 <\/b><b>BENEFICIARIOS:<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Trabajadores incluidos en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos que est\u00e9n en alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Cuidado de menores de 7 a\u00f1os que tengan a su cargo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el 2\u00ba grado inclusive, en situaci\u00f3n de dependencia, debidamente acreditada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<b>2.\u00a0\u00a0 <\/b><b>REQUISITOS EXIGIBLES:<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1)\u00a0\u00a0 <b>No tener trabajadores asalariados ni en la fecha de inicio de la aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n ni en los 12 meses anteriores a la misma<\/b> (exceptu\u00e1ndose los contratos de interinidad para la sustituci\u00f3n del aut\u00f3nomo durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural).<b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2)\u00a0\u00a0 <b>Permanecer en alta en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos los 6 meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma<\/b>.<b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3)\u00a0\u00a0 <b>Contratar a un trabajador, con car\u00e1cter indefinido o temporal<\/b> (no menos de 3 meses desde la fecha de inicio de disfrute de la bonificaci\u00f3n), <b>a tiempo completo o parcial<\/b> (con jornada no inferior al 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable).<b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4)\u00a0\u00a0 <b>Mantener la contrataci\u00f3n durante el periodo de disfrute de la bonificaci\u00f3n<\/b>.<b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">5) \u00a0<b>A estos efectos, si el contrato se extingue<\/b> \u2013incluso durante el periodo inicial de 3 meses\u2013, <b>el trabajador aut\u00f3nomo deber\u00e1 contratar a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas<\/b>. <b><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante lo anterior, el requisito de mantenimiento de la contrataci\u00f3n no se entender\u00e1 incumplido cuando la extinci\u00f3n est\u00e9 motivada por causas objetivas o por despido disciplinario, procedentes, ni\u00a0 por dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez\u00a0del trabajador o por resoluci\u00f3n durante el periodo de prueba.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El incumplimiento de los requisitos obligar\u00e1 al reintegro del importe de la bonificaci\u00f3n disfrutada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>3.\u00a0\u00a0 <\/b><b>BONIFICACI\u00d3N:<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los beneficiarios tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n por cada uno de los sujetos causantes a su cargo se\u00f1alados, equivalente al:<br \/>\n<strong>100 por cien<\/strong> (<strong>50 por ciento<\/strong> para los contratos a tiempo parcial) <strong>de la cuota de aut\u00f3nomos por contingencias comunes<\/strong>, <strong>resultante de aplicar a la<\/strong> <strong>base media<\/strong> que tuviera el trabajador en los 12 meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida (o de llevar en alta en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos un tiempo inferior, la base media desde la fecha de alta) <strong>el tipo de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n vigente<\/strong> en cada momento establecido en el citado R\u00e9gimen Especial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>4.\u00a0\u00a0 <\/b><b>DURACI\u00d3N DE LA BONIFICACION:<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Hasta 12 meses<\/strong>, salvo que desaparezca la causa que dio lugar a la misma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>No obstante<\/strong>, en caso de que el menor que dio lugar a la bonificaci\u00f3n alcanzase la edad de 7 a\u00f1os con anterioridad a la finalizaci\u00f3n del disfrute de la bonificaci\u00f3n, esta se podr\u00e1 mantener hasta alcanzar el periodo m\u00e1ximo de 12 meses previsto, siempre que se cumplan el resto de condiciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto-Ley 1\/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducci\u00f3n 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