{"id":1496,"date":"2015-03-13T12:18:19","date_gmt":"2015-03-13T12:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=1496"},"modified":"2015-03-13T12:18:19","modified_gmt":"2015-03-13T12:18:19","slug":"medidas-relativas-al-fomento-del-empleo-indefinido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/medidas-relativas-al-fomento-del-empleo-indefinido\/","title":{"rendered":"Medidas relativas al fomento del empleo indefinido"},"content":{"rendered":"

\"036\"<\/a>El pasado d\u00eda 28 de febrero de 2015 se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 1\/2015, de 27 de febrero<\/a>, de mecanismo de segunda oportunidad, reducci\u00f3n de carga financiera y otras medidas de orden social<\/b>.<\/p>\n

Tal medida ha establecido la reducci\u00f3n de cuotas para los contratos indefinidos que se celebren a partir<\/b> de la entrada en vigor del Real Decreto Ley, 1 de marzo de 2015<\/b>, considerando, a su vez, que la actual \u00abtarifa plana\u00bb regulada en el Real Decreto-Ley 3\/2014 finaliza su eficacia el pr\u00f3ximo 31 de marzo de 2015.<\/p>\n

1.1.<\/span><\/b> CONTRATOS OBJETO DE LA REDUCCI\u00d3N\/BONIFICACI\u00d3N:<\/b><\/span><\/p>\n

Contratos de trabajo indefinidos<\/b> en cualquiera de sus modalidades.<\/p>\n

La medida ser\u00e1 aplicable no solo a los trabajadores por cuenta ajena<\/b> que sean contratados por empresas sino a los que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo de las cooperativa<\/b>s, siempre que estas hayan optado por un r\u00e9gimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, as\u00ed como a los que se incorporen como socios trabajadores de las sociedades laborales<\/b>.<\/p>\n

1.2.<\/span><\/b> COTIZACI\u00d3N A LA QUE SE APLICA LA REDUCCI\u00d3N\/BONIFICACI\u00d3N:<\/b><\/span><\/p>\n

1.<\/b> En los <\/span>contratos a tiempo completo<\/span><\/b>:<\/span><\/p>\n

Los primeros 500 euros de la Base de contingencias comunes<\/b> correspondiente a cada mes quedar\u00e1n exentos<\/b> de la aplicaci\u00f3n del tipo de cotizaci\u00f3n en la parte correspondiente a la empresa. Al resto<\/b> del importe de dicha base le resultar\u00e1 aplicable el tipo de cotizaci\u00f3n vigente <\/b>en cada momento.<\/p>\n

2.<\/b> En los <\/span>contratos a tiempo parcial<\/span><\/b>:<\/span><\/p>\n

Cuando la jornada<\/b> de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 % <\/b>de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, los 500 euros se reducir\u00e1n de forma proporcional<\/b> al porcentaje de reducci\u00f3n de jornada de cada contrato.<\/p>\n

Debe tenerse en cuenta que en estos contratos no se aplicar\u00e1 el beneficio a la cotizaci\u00f3n por horas complementarias.<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n o reducci\u00f3n no afectar\u00e1 a la determinaci\u00f3n de la cuant\u00eda de las prestaciones econ\u00f3micas a que puedan causar derecho los trabajadores afectados, que se calcular\u00e1 aplicando el importe \u00edntegro de la base de cotizaci\u00f3n que les corresponda.<\/p>\n

1.3. <\/span><\/b>DURACI\u00d3N DE LA REDUCCI\u00d3N\/BONIFICACI\u00d3N:<\/span><\/b><\/p>\n

<\/b>Regla general<\/span><\/b>: 24 meses<\/b>, computados a partir de la fecha de efectos del contrato, que deber\u00e1 formalizarse por escrito, y respecto de los celebrados entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016.<\/p>\n

Para empresas<\/b> que en el momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducci\u00f3n cuenten con menos de 10 trabajadores<\/b>: 12 meses m\u00e1s<\/b> (3 a\u00f1os en total), si bien en este periodo estar\u00e1n exentos de la aplicaci\u00f3n del tipo de cotizaci\u00f3n los primeros 250 euros<\/b> de la base de cotizaci\u00f3n o la cuant\u00eda proporcionalmente reducida que corresponda<\/b> en los supuestos de contrataci\u00f3n a tiempo parcial.<\/p>\n

1.4.<\/span><\/b> EMPRESAS BENEFICIARIAS: REQUISITOS EXIGIBLES:<\/b><\/span><\/p>\n

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social<\/b>, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicaci\u00f3n del beneficio correspondiente.<\/p>\n

No haber extinguido contratos en los 6 meses anteriores a la celebraci\u00f3n del indefinido que da lugar a la aplicaci\u00f3n<\/b> de la tarifa reducida por:<\/p>\n

– causas objetivas, declarados improcedentes judicialmente;
\n– despidos disciplinarios, declarados improcedentes judicialmente;
\n– despidos colectivos, declarados no ajustados a Derecho.<\/p>\n

La exclusi\u00f3n del derecho a la bonificaci\u00f3n o reducci\u00f3n derivada del incumplimiento de este requisito afectar\u00e1 a un n\u00famero de contratos equivalente al de las extinciones producidas.<\/p>\n

Que la celebraci\u00f3n del contrato de trabajo suponga un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa<\/b>.<\/p>\n

Para calcular dicho incremento, se tomar\u00e1 como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 d\u00edas anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

Mantener durante 3 a\u00f1os<\/b>, contados desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n o reducci\u00f3n, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado<\/b>, al menos, con dicha contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Esta obligaci\u00f3n de mantenimiento de empleo indefinido y de empleo total:<\/p>\n

– Se examinar\u00e1 cada 12 meses, utilizando para ello el promedio de trabajadores indefinidos y el de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.<\/p>\n

– No se tendr\u00e1n en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho, as\u00ed como las extinciones causadas por dimisi\u00f3n, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato, o por resoluci\u00f3n durante el periodo de prueba.<\/p>\n

– No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo<\/b> por la comisi\u00f3n de la infracci\u00f3n grave del art\u00edculo 22.2 o las infracciones muy graves de los art\u00edculos 16 y 23 la LISOS<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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