{"id":13918,"date":"2018-11-22T17:16:47","date_gmt":"2018-11-22T16:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=13918"},"modified":"2018-11-22T17:16:47","modified_gmt":"2018-11-22T16:16:47","slug":"disfrute-del-padre-del-permiso-de-lactancia-acumulado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/disfrute-del-padre-del-permiso-de-lactancia-acumulado\/","title":{"rendered":"Disfrute del padre del permiso de lactancia acumulado"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><\/h3>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-13592\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/CC0-1-1-e1529678795758-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional: <\/strong><strong>permiso de lactancia. Derecho de los padres a su disfrute acumulado mientras las madres est\u00e1n disfrutando de la suspensi\u00f3n de sus contratos de trabajo por el descanso de maternidad.<\/strong><\/p>\n<p>En <strong>Sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en fecha 19 de julio de 2018, n\u00famero 124\/2018<\/strong>, establece el <strong>derecho de los padres al disfrute acumulado del permiso de lactancia mientras la madre est\u00e1 en situaci\u00f3n de maternidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Todo ello, en base a que, aunque el permiso de lactancia no es compatible con la suspensi\u00f3n del contrato por maternidad o paternidad, dicha incompatibilidad afecta \u00fanicamente al ejercicio simult\u00e1neo de ambos derechos por el mismo progenitor, pero <strong>no afecta en absoluto, cuando uno de ellos tiene suspendido su contrato por el ejercicio del derecho de maternidad y\/o paternidad y el otro reclama el disfrute del permiso de lactancia<\/strong>, no existiendo raz\u00f3n alguna para defender una interpretaci\u00f3n restrictiva no querida por el legislador.<\/p>\n<p><strong>La negativa empresarial a reconocer el permiso de lactancia a los padres<\/strong>, aunque hayan concluido su permiso por paternidad, hasta la d\u00e9cima sexta semana desde el parto, <strong>limita el ejercicio del derecho de ambos progenitores, por cuanto obstaculiza el derecho de opci\u00f3n de la madre a compartir con el padre su permiso de maternidad<\/strong>, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 48.4 del <em>Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/em>, puesto que le obliga, en la pr\u00e1ctica, a disfrutar exclusivamente las diecis\u00e9is semanas de suspensi\u00f3n, cerrando la <strong>posibilidad de que el padre disfrute su permiso de lactancia<\/strong>, <strong>tras la conclusi\u00f3n de su permiso de paternidad<\/strong>, lo cual comporta que la opci\u00f3n leg\u00edtima, amparada legalmente, de que ambos c\u00f3nyuges puedan cuidar conjuntamente a sus hijos en un periodo muy complejo y exigente de su vida, quede limitado injustificadamente.<\/p>\n<p>Finalmente, la pol\u00edtica empresarial descrita supone, en la pr\u00e1ctica, que los padres podr\u00e1n disfrutar de menos d\u00edas de permiso de lactancia, lo que provoca objetivamente un efecto disuasorio para el ejercicio del derecho, entre cuyas finalidades est\u00e1 la <strong>corresponsabilizaci\u00f3n de ambos c\u00f3nyuges en el cuidado de sus hijos<\/strong>, al solapar indebidamente el ejercicio del derecho con el disfrute del permiso por maternidad, lo cual <strong>supone una manifiesta discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, que vulnera el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":29095,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-13918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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