{"id":13903,"date":"2018-11-19T11:43:38","date_gmt":"2018-11-19T10:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=13903"},"modified":"2018-11-19T11:43:38","modified_gmt":"2018-11-19T10:43:38","slug":"novedades-del-vii-convenio-colectivo-marco-estatal-de-servicios-de-atencion-a-las-personas-dependientes-y-desarrollo-de-la-promocion-de-la-autonomia-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/novedades-del-vii-convenio-colectivo-marco-estatal-de-servicios-de-atencion-a-las-personas-dependientes-y-desarrollo-de-la-promocion-de-la-autonomia-personal\/","title":{"rendered":"Novedades del VII convenio colectivo marco estatal de servicios de atenci\u00f3n a las personas dependientes y desarrollo de la promoci\u00f3n de la autonom\u00eda personal"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-13886\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/CC0-88-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>A continuaci\u00f3n, se exponen de forma breve y concisa las principales novedades que ofrece el nuevo Convenio Colectivo marco estatal de aplicaci\u00f3n a las residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio. Para una mayor claridad, les facilitamos los cambios que ofrece el nuevo convenio por secciones:<\/p>\n<p><strong><u>Secci\u00f3n 1.- CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL:<\/u><\/strong> En la estructura de la clasificaci\u00f3n profesional se modifican los grupos profesionales y se distribuyen por \u00e1reas. En concreto, <strong>la clasificaci\u00f3n profesional se dividir\u00e1 en 5 grupos, distribuidos en tres \u00e1reas de actividad<\/strong>. Los cambios m\u00e1s relevantes sufridos a ra\u00edz de dicha modificaci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>personal de limpieza se diferencia del personal Gerocultor,<\/strong> ya que los mismos pasan a formar parte de grupos distintos y consecuentemente se distancian las funciones de uno y otro respectivamente.<\/li>\n<li><strong>Se suprime la categor\u00eda de personal no cualificado<\/strong> para las nuevas contrataciones.<\/li>\n<li>La <strong>categor\u00eda de Supervisor cambia la denominaci\u00f3n<\/strong> que ven\u00eda ostentando hasta la fecha y cambia a <strong>Coordinador de Enfermer\u00eda. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Secci\u00f3n 2.- JORNADA DE TRABAJO<\/u><\/strong>: En relaci\u00f3n a la jornada de trabajo, principalmente se establecen las novedades siguientes:<\/p>\n<p><strong>La situaci\u00f3n de incapacidad temporal, as\u00ed como la lactancia se considerar\u00e1n como d\u00edas trabajados a efectos del c\u00f3mputo anual<\/strong>, sin que dichos d\u00edas puedan, en ning\u00fan caso, originar d\u00e9ficit o exceso de jornada.<\/p>\n<p><strong><u>Secci\u00f3n 3.- DESCANSO SEMANAL:<\/u><\/strong> Por lo que respecta al descanso semanal, se manifiesta expresamente que el mismo, <strong>no podr\u00e1 ser solapado por el d\u00eda de descanso compensatorio devengado. <\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Secci\u00f3n 4.- LICENCIAS RETRIBU\u00cfDAS<\/u><\/strong>: En relaci\u00f3n a los permisos retribuidos, se a\u00f1aden tres novedades en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n<p><strong>4.1.- Causas de finalizaci\u00f3n en los casos de permisos por hospitalizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El transcurso de 3 d\u00edas de hospitalizaci\u00f3n sin alta m\u00e9dica, o 5 en su caso.<\/li>\n<li>El alta m\u00e9dica antes de que transcurran dichos 3 d\u00edas o 5 en su caso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4.2.- Acompa\u00f1amiento de un hijo a la consulta m\u00e9dica:<\/strong><\/p>\n<p>Se conceder\u00e1 el permiso, <u>por el tiempo indispensable, durante 3 veces al a\u00f1<\/u>o, siempre y cuando la empresa no haya procedido a cambiar el turno para facilitar ese acompa\u00f1amiento.<\/p>\n<p><strong>4.3.- C\u00f3mputo de permisos por matrimonio, nacimiento de hijo\/a, fallecimiento de un familiar, accidente, enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p>Se iniciar\u00e1n el <u>primer d\u00eda laborable siguiente al del hecho causante<\/u> cuando dicho hecho sucediera en d\u00eda festivo o descanso semanal.<\/p>\n<p><strong><u>Secci\u00f3n 5.- VACACIONES:<\/u><\/strong> En este apartado trataremos la <strong>forma en la que se deber\u00e1 de retribuir<\/strong> dicho periodo. En ese sentido, se establece que la retribuci\u00f3n correspondiente, vendr\u00e1 determinada por la <strong>suma de lo siguiente:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Salario base<\/li>\n<li>Plus antig\u00fcedad<\/li>\n<li>Complemento de garant\u00eda <em>ad personam<\/em><\/li>\n<li>Plus nocturnidad del personal fijo de noche<\/li>\n<li>Promedio mensual de las variables devengadas (plus nocturnidad del personal que no est\u00e1 fijo de noche, plus de domingos y festivos, plus de festivos especiales, y plus de disponibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Secci\u00f3n 6.- PERIODO DE PRUEBA:<\/u><\/strong> En cuanto al per\u00edodo de prueba, cabe destacar lo siguiente:<\/p>\n<p>&#8211; Se encuadran los periodos de prueba correspondientes en relaci\u00f3n a la nueva clasificaci\u00f3n profesional de la forma siguiente:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"172\">GRUPOS PROFESIONALES<\/td>\n<td width=\"143\">PERIODO DE PRUEBA<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"172\">I<\/td>\n<td width=\"143\">6 meses<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"172\">II<\/td>\n<td width=\"143\">45 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"172\">III<\/td>\n<td width=\"143\">30 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"172\">IV<\/td>\n<td width=\"143\">30 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"172\">V<\/td>\n<td width=\"143\">15 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Por \u00faltimo, <strong>se suprime la referencia a \u00abd\u00edas laborable.\u00bb<\/strong> De lo anterior de deduce que el periodo de prueba pasa a computar en d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>Asimismo, deberemos estar pendientes de las consecuencias que puedan derivarse de la aplicaci\u00f3n del nuevo Convenio Colectivo marco estatal de aplicaci\u00f3n a las residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio. En ese sentido, les mantendremos informados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2018\/09\/21\/pdfs\/BOE-A-2018-12821.pdf\">https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2018\/09\/21\/pdfs\/BOE-A-2018-12821.pdf<\/a><\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28644,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-13903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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