{"id":13832,"date":"2018-10-22T11:04:43","date_gmt":"2018-10-22T09:04:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=13832"},"modified":"2018-10-22T11:04:43","modified_gmt":"2018-10-22T09:04:43","slug":"utilizacion-de-camara-oculta-para-vigilar-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/utilizacion-de-camara-oculta-para-vigilar-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Utilizaci\u00f3n de c\u00e1mara oculta para vigilar a los trabajadores"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-13722\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/eye-1431368_640-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha: <\/strong><strong>Instalaci\u00f3n de c\u00e1mara de video-vigilancia sin conocimiento del trabajador afectado, por sospecha empresarial de que el trabajador, aun habiendo sido amonestado previamente, continuaba fumando en la caseta de vigilancia, quedando acreditado por el visionado de la c\u00e1mara oculta que, adem\u00e1s de fumar, tambi\u00e9n visionaba pornograf\u00eda y se masturbaba. Derecho a la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos. Despido disciplinario. Medio v\u00e1lido de prueba.<\/strong><\/p>\n<p>Como bien conocemos, en el estado actual del ordenamiento espa\u00f1ol, ante supuestos de hecho similares, no puede dejar de afirmarse que <strong>los trabajadores han de considerarse suficientemente informados con los carteles est\u00e1ndares indicativos de zona video-vigilada as\u00ed como v\u00e1lida la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de video-vigilancia<\/strong> cuando existan sospechas previas de incumplimientos laborales.<\/p>\n<p>No obstante, seg\u00fan la <strong>Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, de fecha 12 de enero de 2018, <\/strong>recurso n\u00fam. 1416\/2017, <strong><u>dicho comportamiento empresarial no cumple el triple juicio de proporcionalidad exigible a toda medida restrictiva de derechos fundamentales<\/u><\/strong>, pues aunque estaba justificada su instalaci\u00f3n (razonables sospechas de incumplimientos) y la medida era id\u00f3nea, sin embargo, no puede entenderse como necesaria, en tanto en cuanto <strong>exist\u00edan otros medios m\u00e1s moderados<\/strong>, <strong>menos agresivos con el derecho a la intimidad personal del trabajador<\/strong>, como era el testimonio de los propios compa\u00f1eros de trabajo y del gerente de la empresa principal que as\u00ed depusieron en el acto del juicio o la prueba de la contrataci\u00f3n de la empresa de desinfecci\u00f3n para higienizar la caseta.<\/p>\n<p><strong>Tampoco puede considerarse la decisi\u00f3n como equilibrada<\/strong>, por derivarse de ella m\u00e1s beneficios o ventajas para el inter\u00e9s general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto. <strong>Se considera<\/strong>, por tanto, <strong>vulnerado aquel derecho fundamental<\/strong>.<\/p>\n<p>Dicho eso, la <strong>consecuencia jur\u00eddica del referido incumplimiento<\/strong> es, por un lado, <strong>no cabe la sanci\u00f3n de nulidad del despido<\/strong>, ex art\u00edculo 55.5 del <em>Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/em>, por tener este su fundamento en el m\u00f3vil del empresario cuando el despido en s\u00ed mismo responde a una causa vulneradora de un derecho fundamental.<\/p>\n<p>Eso s\u00ed, por otro, dado que la <strong>finalidad que ha movido al empresario<\/strong> ha sido la comprobaci\u00f3n del comportamiento del trabajador, <strong>obtener la prueba<\/strong>, en ese caso <strong>procede la nulidad de dicha prueba obtenida con vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong>.<\/p>\n<p>A todo ello, <strong>tras la eliminaci\u00f3n del enjuiciamiento de los hechos grabados<\/strong> (fumar, masturbarse y visionar pornograf\u00eda), <strong>lo \u00fanico que resulta probado es que el trabajador fum\u00f3 en su puesto y este no es un hecho que d\u00e9 lugar al despido disciplinario, por cuanto no est\u00e1 previsto as\u00ed en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n ni consta la prohibici\u00f3n expresa del empresario<\/strong>, que dar\u00eda lugar a la falta de desobediencia de la letra b) del apartado 2 del art\u00edculo 54 del <em>Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/em>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, en consecuencia, la <strong>calificaci\u00f3n judicial del despido es la de improcedente<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-13832","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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