{"id":13502,"date":"2018-06-13T09:55:32","date_gmt":"2018-06-13T09:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=13502"},"modified":"2018-06-13T09:55:32","modified_gmt":"2018-06-13T09:55:32","slug":"el-plus-de-transporte-en-los-contratos-de-trabajo-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/el-plus-de-transporte-en-los-contratos-de-trabajo-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"El Plus de Transporte en los contratos de trabajo a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-13508 alignleft\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/CC0-97-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/CC0-97-66x66.jpg 66w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/CC0-97-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/CC0-97.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>En la <strong>sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 22 marzo de 2018 (n\u00famero 51385\/2018)<\/strong> se\u00f1ala que, la regla general aplicable a los <strong>trabajadores a tiempo parcial<\/strong>, supone <strong>aplicarles en plenitud los derechos que por su naturaleza sean indivisibles<\/strong> y, en cambio, reconoc\u00e9rselos <strong>proporcionalmente cuando el beneficio sea susceptible de alg\u00fan tipo de medici\u00f3n<\/strong>, por lo que el plus de distancia y transporte y el plus de mantenimiento de vestuario deben abonarse a las trabajadoras a tiempo parcial en proporci\u00f3n a su jornada reducida.<\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n que se plantea se centra en determinar si el plus de distancia y transporte y el plus de mantenimiento de vestuario debe reconocerse a los trabajadores a tiempo parcial en su integridad o si debe reconocerse de manera proporcional a la jornada que realizan en relaci\u00f3n con la ordinaria.<\/p>\n<p>La Sala de lo Social, en su sentencia dictada, considera que la regla aplicable es la determinada por el convenio colectivo, pero <strong>si este no contiene criterios espec\u00edficos debe acudirse a lo establecido en el art\u00edculo 12.4 d) del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> que dispone que, <em>\u201clos trabajadores a tiempo parcial tendr\u00e1n los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atenci\u00f3n a su naturaleza, tales derechos ser\u00e1n reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcionada, en funci\u00f3n del tiempo trabajado\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Este precepto acude en primer lugar al principio de igualdad pero, a rengl\u00f3n seguido, lo matiza acudiendo al <strong>principio de proporcionalidad cuando as\u00ed corresponda a la naturaleza de los derechos aplicables<\/strong>, y lo hace de forma imperativa. Pero la excepci\u00f3n establecida por el Estatuto de los Trabajadores no hace alusi\u00f3n exclusivamente al cr\u00e9dito salarial, sino que el disfrute de todos los derechos habr\u00e1 de guardar la necesaria correspondencia con la duraci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p>Por tanto, <strong><u>la regla general aplicable a los trabajadores a tiempo parcial, supone aplicar en plenitud a esta clase de trabajadores aquellos derechos que por su naturaleza sean indivisibles y, en cambio, reconoc\u00e9rselos proporcionalmente cuando el beneficio sea susceptible de alg\u00fan tipo de medici\u00f3n<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 22 marzo de 2018 (n\u00famero 51385\/2018) se\u00f1ala que, la regla general aplicable a los trabajadores a tiempo parcial, supone aplicarles en plenitud los derechos que por su naturaleza sean indivisibles y, en cambio, reconoc\u00e9rselos proporcionalmente cuando el beneficio sea susceptible de alg\u00fan tipo de medici\u00f3n, por lo que el plus de distancia y transporte y el plus  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-13502","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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