{"id":13428,"date":"2018-05-25T16:33:43","date_gmt":"2018-05-25T14:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=13428"},"modified":"2018-05-25T16:33:43","modified_gmt":"2018-05-25T14:33:43","slug":"la-interrupcion-de-10-meses-en-la-cadena-de-contratos-no-extingue-la-unidad-del-vinculo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/la-interrupcion-de-10-meses-en-la-cadena-de-contratos-no-extingue-la-unidad-del-vinculo-laboral\/","title":{"rendered":"La interrupci\u00f3n de 10 meses en la cadena de contratos no extingue la unidad del v\u00ednculo laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"https:\/\/blog.escura.com\/es\/blog-escura\/flash-informativo-la-agencia-espanola-proteccion-datos-sanciona-facebook\/testificar\/\" rel=\"attachment wp-att-1714\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1714 alignleft\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/testificar-1.jpg\" alt=\"\" width=\"160\" height=\"160\" \/><\/a>Sentencia del TSJ Social Madrid: Sucesi\u00f3n de contratos temporales. Antig\u00fcedad. Unidad esencial del v\u00ednculo laboral<\/strong><strong><em>. <\/em><\/strong><strong>Prestaci\u00f3n de servicios durante veintis\u00e9is a\u00f1os. Reclamaci\u00f3n por trienios.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>En fecha 14 de diciembre de 2016, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dict\u00f3 la sentencia con n\u00famero de recurso 610\/2016, en la cual dictamin\u00f3 que<strong>, la existencia de una interrupci\u00f3n temporal continuada de 10 meses<\/strong> en una de las sucesivas contrataciones existentes a lo largo del per\u00edodo mencionado <strong>no extingue el v\u00ednculo laboral<\/strong>, por lo que cabe el <strong>reconocimiento de la antig\u00fcedad reclamada<\/strong> y, consiguientemente, <strong>el trienio objeto de controversia<\/strong>.<\/p>\n<p>La doctrina jurisprudencial no se basa en un criterio meramente cuantitativo, el n\u00famero de d\u00edas transcurridos entre el fin de un contrato temporal y el inicio del inmediato siguiente, sino en una <strong>raz\u00f3n cualitativa como es la unidad esencial del v\u00ednculo laboral<\/strong>, que en ese caso se mantuvo desde el a\u00f1o 1988 hasta el 2014, por lo que, en 312 meses de relaci\u00f3n contractual, tan solo ha habido 10 meses de interrupci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sentencia del TSJ Social Madrid: Sucesi\u00f3n de contratos temporales. 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