{"id":133646,"date":"2026-11-02T10:36:15","date_gmt":"2026-11-02T09:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=133646"},"modified":"2026-11-02T10:37:06","modified_gmt":"2026-11-02T09:37:06","slug":"elecciones-generales-del-29-de-diciembre-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/elecciones-generales-del-29-de-diciembre-de-2026\/","title":{"rendered":"Elecciones generales del 29 de diciembre de 2026"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background fusion-parallax-none nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-background-color:rgba(0,0,0,0.64);--awb-background-image:linear-gradient(180deg, rgba(58,58,58,0.75) 0%,rgba(58,58,58,0.75) 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2026\r\nPermiso para votar 29N: qu\u00e9 debe conceder tu empresa en las elecciones generales 2026  \r\nSuscr\u00edbete a la Newsletter   \r\nConsultar pdf \r\nElecciones generales del 29 de diciembre de 2026:\" data-link=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/elecciones-generales-del-29-de-diciembre-de-2026\/\"><div class=\"fusion-social-networks sharingbox-shortcode-icon-wrapper sharingbox-shortcode-icon-wrapper-1 boxed-icons\"><span><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/post?text=Elecciones%20generales%20del%2029%20de%20diciembre%20de%202026&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.escura.com%2Fes%2Felecciones-generales-del-29-de-diciembre-de-2026%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"X\" aria-label=\"X\" data-placement=\"left\" data-toggle=\"tooltip\" data-title=\"X\"><i class=\"fusion-social-network-icon fusion-tooltip fusion-twitter awb-icon-twitter\" style=\"color:#ffffff;background-color:#16397b;border-color:#16397b;border-radius:4px;\" 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auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h2><strong>Elecciones generales del 29 de diciembre de 2026: Permisos retribuidos y mesas electorales<\/strong><\/h2>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-margin-bottom:2%;\"><p>El pr\u00f3ximo domingo 29 de noviembre de 2026 se celebrar\u00e1n elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado, convocadas mediante el Real Decreto 806\/2026, de 5 de octubre, publicado en el BOE de 6 de octubre de 2026.<\/p>\n<h2><strong>Permiso retribuido para votar<\/strong><\/h2>\n<p>Con motivo de la jornada electoral, las personas trabajadoras que deban prestar servicios ese d\u00eda podr\u00e1n tener derecho a distintos permisos retribuidos y no recuperables, tanto para ejercer su derecho al voto como para cumplir las funciones derivadas de su designaci\u00f3n como miembros de una mesa electoral.<\/p>\n<p>Podr\u00e1n ejercer su derecho de voto las personas mayores de 18 a\u00f1os inscritas en el censo electoral. Los colegios electorales permanecer\u00e1n abiertos de 9:00 a 20:00 horas.<\/p>\n<p>Con car\u00e1cter general, <strong>el permiso podr\u00e1 ser de hasta cuatro horas<\/strong>, dependiendo de la coincidencia entre la jornada y el horario de votaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En Catalu\u00f1a, de acuerdo con los criterios fijados por el Departament d\u2019Empresa i Treball, los permisos son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si la coincidencia es de hasta 2 horas:<\/strong> no corresponde permiso retribuido.<\/li>\n<li><strong>Si la coincidencia es de m\u00e1s de 2 horas y menos de 4 horas:<\/strong> corresponde un permiso de 2 horas.<\/li>\n<li><strong>Si la coincidencia es de 4 horas o m\u00e1s:<\/strong> corresponde un permiso de 4 horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de las personas trabajadoras cuya jornada sea inferior a la habitual, la duraci\u00f3n del permiso se reducir\u00e1 proporcionalmente.<\/p>\n<p>Corresponde a la empresa determinar el momento en que la persona trabajadora podr\u00e1 disfrutar del permiso, que deber\u00e1 estar comprendido dentro del horario establecido para la votaci\u00f3n. Asimismo, la empresa podr\u00e1 solicitar el correspondiente justificante acreditativo de haber votado, expedido por la mesa electoral.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top-small:10px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:10px;--awb-margin-left-small:0px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><span class=\"awb-title-spacer fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><\/span><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;--minFontSize:20;line-height:1.21;\"><h2><strong>Miembros de mesa electoral<\/strong><\/h2><\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p>Las personas trabajadoras que hayan sido designadas presidente\/a o vocal de una mesa electoral tendr\u00e1n derecho, cuando el d\u00eda de la votaci\u00f3n sea laborable para ellas, a un permiso retribuido durante toda la jornada del 29 de noviembre.<\/p>\n<p>Asimismo, tendr\u00e1n derecho, en todo caso, <strong>a una reducci\u00f3n de cinco horas de su jornada de trabajo el d\u00eda inmediatamente posterior<\/strong>, es decir, el lunes 30 de noviembre, cuando corresponda. Esta reducci\u00f3n se mantiene, aunque el trabajador no tuviera que trabajar el domingo 29 de noviembre.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las personas que integren las mesas electorales percibir\u00e1n la dieta correspondiente.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top-small:10px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:10px;--awb-margin-left-small:0px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><span class=\"awb-title-spacer fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><\/span><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;--minFontSize:20;line-height:1.21;\"><h2><strong>Suplentes de mesa electoral<\/strong><\/h2><\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p>La empresa deber\u00e1 facilitar a las personas designadas como suplentes el tiempo necesario para presentarse en el colegio electoral y cumplir con sus obligaciones.<\/p>\n<p>Si finalmente deben sustituir a un titular y formar parte de la mesa electoral, les ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n los derechos previstos para los miembros de las mesas electorales.<\/p>\n<p>En caso contrario, deber\u00e1n reincorporarse a su puesto de trabajo y no tendr\u00e1n derecho a los permisos ni a la dieta previstos para los miembros de mesa.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top-small:10px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:10px;--awb-margin-left-small:0px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><span class=\"awb-title-spacer fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><\/span><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;--minFontSize:20;line-height:1.21;\"><h2><strong>Interventores y apoderados<\/strong><\/h2><\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p><strong>Las personas trabajadoras que act\u00faen como interventores tendr\u00e1n los mismos derechos que los miembros de mesa electoral:<\/strong> permiso retribuido durante toda la jornada del 29 de noviembre, cuando sea laborable para ellas, y reducci\u00f3n de las cinco primeras horas de su jornada del lunes 30 de noviembre.<\/p>\n<p>Las personas que act\u00faen como apoderados tendr\u00e1n derecho a un permiso retribuido durante toda la jornada del 29 de noviembre, cuando sea laborable para ellas, pero no a la reducci\u00f3n de jornada del d\u00eda siguiente. En ambos casos, deber\u00e1n acreditar ante la empresa su condici\u00f3n.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top-small:10px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:10px;--awb-margin-left-small:0px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><span class=\"awb-title-spacer fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><\/span><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;--minFontSize:20;line-height:1.21;\"><h2><strong>Trabajadores con turno nocturno<\/strong><\/h2><\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><p>En relaci\u00f3n con las personas integrantes de una mesa electoral, interventores y apoderados, si debieran trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petici\u00f3n de la persona interesada, deber\u00e1 cambiar el turno para que pueda descansar la noche anterior a la votaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Asimismo, <strong>el turno de noche que comience el 29 de noviembre se considerar\u00e1 jornada laboral correspondiente al d\u00eda electoral<\/strong> y la reducci\u00f3n de cinco horas correspondiente al d\u00eda siguiente podr\u00e1 ejercerse en el turno nocturno que se inicie el 30 de noviembre.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-5 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top-small:10px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:10px;--awb-margin-left-small:0px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><span class=\"awb-title-spacer fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><\/span><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;--minFontSize:20;line-height:1.21;\"><h2><strong>Causas justificadas para no formar parte de una mesa electoral<\/strong><\/h2><\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-10\"><p>La designaci\u00f3n como presidente, vocal o suplente de una mesa electoral es obligatoria.<\/p>\n<p>No obstante, existen determinadas circunstancias personales, familiares o profesionales que pueden justificar la exenci\u00f3n del cargo.<\/p>\n<p>Algunas causas justifican por s\u00ed mismas la excusa, una vez debidamente acreditada, mientras que otras deben ser valoradas, atendiendo a las circunstancias de cada caso, por la Junta Electoral de Zona.<\/p>\n<p><strong>Entre las causas personales que justifican por s\u00ed mismas la excusa, se encuentran:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ser mayor de 65 a\u00f1os y menor de 70 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Tener reconocida una discapacidad, cualquiera que sea su grado.<\/li>\n<li>Ser pensionista de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.<\/li>\n<li>Encontrarse en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica.<\/li>\n<li>Encontrarse en situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n a partir de los seis meses de embarazo o durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/li>\n<li>Estar internado en un centro penitenciario o en un hospital psiqui\u00e1trico.<\/li>\n<li>Haber formado parte de una mesa electoral al menos tres veces durante los \u00faltimos diez a\u00f1os, en los t\u00e9rminos establecidos por la normativa electoral.<\/li>\n<li>Ser v\u00edctima de un delito con una orden de alejamiento en vigor, si el agresor vota en el mismo colegio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n existen otras circunstancias personales que pueden justificar la excusa, como determinadas enfermedades, lesiones o dolencias; la incapacidad permanente total cuando las limitaciones afecten al desempe\u00f1o de las funciones de la mesa; situaciones de riesgo durante el embarazo o lactancia; intervenciones quir\u00fargicas o pruebas cl\u00ednicas relevantes e inaplazables; determinadas obligaciones religiosas incompatibles con el cargo, o un cambio de residencia habitual a otra comunidad aut\u00f3noma que dificulte la asistencia.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-6 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top-small:10px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:10px;--awb-margin-left-small:0px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><span class=\"awb-title-spacer fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><\/span><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;--minFontSize:20;line-height:1.21;\"><h2><strong>Motivos familiares<\/strong><\/h2><\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-11\"><p>Entre las responsabilidades familiares que justifican por s\u00ed mismas la excusa se incluyen el <strong>cuidado del lactante, el cuidado directo y continuo de menores de 12 a\u00f1os o de personas con discapacidad bajo su guarda legal y el cuidado directo y continuo de familiares hasta el segundo grado que no puedan valerse por s\u00ed mismos.<\/strong><\/p>\n<p>En cambio, deben ser valorados por la Junta Electoral de Zona determinados acontecimientos familiares inaplazables o cuya suspensi\u00f3n produzca perjuicios econ\u00f3micos importantes. Tambi\u00e9n puede alegarse la condici\u00f3n de madre o padre de un menor de 14 a\u00f1os, cuando se trate de una familia monoparental o el otro progenitor no pueda hacerse cargo del menor durante la jornada electoral.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-7 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top-small:10px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:10px;--awb-margin-left-small:0px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><span class=\"awb-title-spacer fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><\/span><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;--minFontSize:20;line-height:1.21;\"><h2><strong>Motivos profesionales<\/strong><\/h2><\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-12\"><p>En cuanto a los motivos profesionales, pueden excusarse los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Las personas que deban prestar servicios a las Juntas Electorales, Juzgados y Administraciones P\u00fablicas que tengan encomendadas funciones electorales.<\/li>\n<li>Quienes deban prestar durante la jornada electoral servicios esenciales de la comunidad de importancia vital, como los de car\u00e1cter m\u00e9dico, sanitario, protecci\u00f3n civil o bomberos.<\/li>\n<li>Los directores de medios de comunicaci\u00f3n de informaci\u00f3n general y los jefes de los servicios informativos que deban cubrir la jornada electoral.<\/li>\n<li>Los profesionales que deban participar en acontecimientos p\u00fablicos programados con anterioridad a la convocatoria electoral, cuando su ausencia obligue a suspender el acontecimiento con un perjuicio econ\u00f3mico importante y no pueda ser sustituida su participaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-8 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top-small:10px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:10px;--awb-margin-left-small:0px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><span class=\"awb-title-spacer fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><\/span><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;--minFontSize:20;line-height:1.21;\"><h2><strong>Forma de presentaci\u00f3n<\/strong><\/h2><\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-13\"><p>Las personas designadas disponen de siete d\u00edas desde la notificaci\u00f3n para presentar ante la Junta Electoral de Zona correspondiente una causa justificada y documentada. La Junta dispone de cinco d\u00edas para resolver. Es importante se\u00f1alar que la designaci\u00f3n solo deja de ser obligatoria cuando la Junta Electoral de Zona acepta la excusa. Por tanto, la mera presentaci\u00f3n de la solicitud no exime por s\u00ed misma de la obligaci\u00f3n de acudir.<\/p>\n<p>Si posteriormente surge una imposibilidad para acudir, deber\u00e1 comunicarse a la Junta Electoral de Zona al menos 72 horas antes de la jornada electoral. Si la imposibilidad surge despu\u00e9s, deber\u00e1 comunicarse inmediatamente y, en todo caso, antes de la constituci\u00f3n de la mesa electoral.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-9 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top-small:10px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:10px;--awb-margin-left-small:0px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><span class=\"awb-title-spacer fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><\/span><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:20;--minFontSize:20;line-height:1.21;\"><h2><strong>Sanciones y multas<\/strong><\/h2><\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-14\"><p><strong>El incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas de la designaci\u00f3n como miembro de una mesa electoral puede tener consecuencias penales.<\/strong><\/p>\n<p>Aquellos que no concurran o desempe\u00f1en sus funciones, las abandonen sin causa leg\u00edtima o incumplan sin causa justificada las obligaciones de excusa o aviso previo, podr\u00e1n ser sancionados con pena de prisi\u00f3n de tres meses a un a\u00f1o o multa de seis a veinticuatro meses, de acuerdo con el art\u00edculo 143 de la LOREG.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-15\"><p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/our-team\/crespo-oliva-monica\/\"><strong>Escrito por M\u00f3nica Crespo<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-16\"><p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-5 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-top:5%;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-builder-row fusion-builder-row-inner fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"--awb-flex-grow:0;--awb-flex-grow-medium:0;--awb-flex-grow-small:0;--awb-flex-shrink:0;--awb-flex-shrink-medium:0;--awb-flex-shrink-small:0;width:104% !important;max-width:104% !important;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-0 fusion_builder_column_inner_2_5 2_5 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-stretch\" style=\"--awb-padding-top-small:100px;--awb-padding-bottom-small:100px;--awb-bg-image:url(&#039;https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Monica-Crespo-2026.png&#039;);--awb-bg-position:center center;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:40%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:0px;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:0px;--awb-width-medium:50%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:0px;--awb-spacing-left-medium:0px;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column fusion-empty-column-bg-image fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Monica-Crespo-2026.png\"><img decoding=\"async\" class=\"fusion-empty-dims-img-placeholder\" alt=\"Monica Crespo - Asesora laboral experta en Barcelona\" aria-label=\"Monica Crespo 2026\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271080%27%20height%3D%271080%27%20viewBox%3D%270%200%201080%201080%27%3E%3Crect%20width%3D%271080%27%20height%3D%271080%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-1 fusion_builder_column_inner_3_5 3_5 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-stretch\" style=\"--awb-padding-top:36px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:10px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-color:#f5fbff;--awb-bg-color-hover:#f5fbff;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:60%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:0px;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:0px;--awb-width-medium:50%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:0px;--awb-spacing-left-medium:0px;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-between fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-17\"><h3>M\u00f3nica Crespo<\/h3>\n<\/div><ul 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