Si un trabajador aporta indicios de vulneraci\u00f3n, la empresa debe probar que su actuaci\u00f3n fue ajena a la huelga. Por eso conviene documentar por escrito y con fecha cualquier decisi\u00f3n organizativa de esos d\u00edas.<\/p>\n
El contrato del huelguista queda suspendido solo durante las horas de huelga: no trabaja, no cobra ese tiempo y pasa a alta especial en la Seguridad Social, sin cotizar. No es una baja en la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>
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<\/span>\u00bfCu\u00e1nto se descuenta al trabajador que hace huelga? Efectos en n\u00f3mina y Seguridad Social<\/strong><\/h2><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>
En n\u00f3mina, el descuento debe figurar como concepto separado (por ejemplo, \u00abAusencia por huelga\u00bb). El convenio colectivo puede fijar otra f\u00f3rmula de c\u00e1lculo, que prevalece.<\/p>\n
La situaci\u00f3n de huelga de cada trabajador se comunica a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social a trav\u00e9s del Sistema RED\/SILTRA, en el plazo de comunicaci\u00f3n de datos de cotizaci\u00f3n del mes. Hay que distinguir huelga total y huelga parcial (horas). Nuestro departamento laboral lo tramitar\u00e1 con los datos de asistencia que nos faciliten nuestros clientes.<\/p>\n<\/div>
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<\/span>Servicios m\u00ednimos y servicios de seguridad y mantenimiento:<\/strong><\/h2><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>
Son dos figuras distintas. La mayor\u00eda de empresas privadas solo tendr\u00e1 que valorar la segunda.<\/p>\n<\/div>
\n\n\n| <\/th>\n | Servicios m\u00ednimos (art. 10.2 RDL 17\/1977)<\/th>\n | Seguridad y mantenimiento (art. 6.7 RDL 17\/1977)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n |
\n\n| Qui\u00e9n afecta<\/td>\n | Empresas que prestan servicios esenciales (sanidad, transporte, energ\u00eda, agua, residuos, etc.)<\/td>\n | Cualquier empresa<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Qui\u00e9n los fija<\/td>\n | La autoridad gubernativa (Generalitat o Ministerio), por resoluci\u00f3n<\/td>\n | La empresa, negociando con la representaci\u00f3n de los trabajadores o el comit\u00e9 de huelga<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Finalidad<\/td>\n | Garantizar servicios esenciales a la comunidad<\/td>\n | Proteger personas, instalaciones, equipos y materias primas, y permitir reanudar la actividad<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Si no hay acuerdo<\/td>\n | No se negocian<\/td>\n | Mediaci\u00f3n y, en \u00faltimo t\u00e9rmino, control judicial<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div> <\/div><\/div> <\/span>C\u00f3mo actuar<\/strong><\/h2><\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div> \n- Comprobar si la actividad de la empresa est\u00e1 incluida en las resoluciones de servicios m\u00ednimos que se publiquen (en Catalu\u00f1a, en el DOGC).<\/li>\n
- Si es necesario, designar nominalmente a las personas afectadas con criterios objetivos y proporcionados, y comunic\u00e1rselo por escrito antes del d\u00eda 11.<\/li>\n
- Limitar esas designaciones a lo imprescindible. Usarlas para mantener la actividad normal es esquirolaje.<\/li>\n
- Si una persona designada no se presenta, solo puede cubrirse su puesto concreto. Una ETT solo puede usarse para eso y sin superar lo fijado por la autoridad.<\/li>\n<\/ol>\n
El incumplimiento injustificado de un servicio m\u00ednimo designado puede dar lugar a sanci\u00f3n disciplinaria.<\/p>\n Recomendaciones para el d\u00eda de la huelga general<\/strong><\/h2>\nEl d\u00eda de la huelga se recomienda proceder:<\/h4>\n\n- Registrar la asistencia con el sistema habitual de registro de jornada (art. 34.9 ET). Quien no ficha ni justifica otra causa se considera, en principio, en huelga.<\/li>\n
- Al trabajador que teletrabaja y hace huelga se le aplica lo mismo: debe desconectarse y no puede exig\u00edrsele conexi\u00f3n.<\/li>\n
- No preguntar por el seguimiento ni hacer recuentos p\u00fablicos.<\/li>\n
- Documentar cualquier incidencia (piquetes, accesos bloqueados) por un canal trazable: correo, fotos, parte interno.<\/li>\n
- Las personas en huelga no pueden permanecer en su puesto trabajando ni ocupar el centro.<\/li>\n<\/ul>\n
Trabajadores que no hacen huelga pero no pueden llegar al trabajo<\/strong><\/h2>\nQuien quiere trabajar y no puede llegar por falta de transporte, cortes o piquetes no es huelguista<\/strong>. No debe pasarse a alta especial ni tratarse su ausencia como huelga. Recomendamos, por este orden:<\/p>\n\n- Teletrabajo ese d\u00eda, si el puesto lo permite.<\/li>\n
- Si no es posible, mantener el salario. Descontar el d\u00eda tiene un alto riesgo de que se considere una lesi\u00f3n del derecho de huelga o una ausencia no imputable al trabajador.<\/li>\n
- De forma alternativa y solo con acuerdo voluntario del trabajador: recuperar las horas otro d\u00eda o usar un d\u00eda de vacaciones o asuntos propios.<\/li>\n<\/ol>\n
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