{"id":13058,"date":"2018-04-03T16:54:38","date_gmt":"2018-04-03T14:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=13058"},"modified":"2018-04-03T16:54:38","modified_gmt":"2018-04-03T14:54:38","slug":"unificacion-de-dosctrina-del-supremo-sobre-el-control-empresarial-del-correo-electronico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/unificacion-de-dosctrina-del-supremo-sobre-el-control-empresarial-del-correo-electronico\/","title":{"rendered":"Unificaci\u00f3n de Doctrina del Supremo sobre el control empresarial del correo electr\u00f3nico"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-10416 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/control-2633861_640-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>En fecha 8 de febrero de 2018, la <strong>Sala Social del Tribunal Supremo<\/strong> falla en <strong>unificaci\u00f3n de doctrina 1121\/2015<\/strong>, en su conocida \u201csentencia Inditex\u201d, sobre el control de los medios inform\u00e1ticos por la empresa, aclara la necesidad de una proporcionalidad de dicho control hacia el trabajador, alineando dicho fallo con la propia <strong>sentencia del Tribunal Europeo de Derecho Humanos (TEDH)<\/strong>, <a href=\"http:\/\/goo.gl\/uu1BeZ\">conocida por Barbulescu II<\/a> de 5 de septiembre del 2017.<\/p>\n<p>El Supremo ratifica su jurisprudencia que ya consta desde el 2007 sobre c\u00f3mo debe controlarse el correo electr\u00f3nico de los trabajadores ratificando tambi\u00e9n una sentencia del 2011, que valida que la empresa podr\u00eda tener una pol\u00edtica de uso <strong>solo laboral<\/strong> de los medios de la empresa.<\/p>\n<p>Los razonamientos de la sentencia Barbulescu II casan tambi\u00e9n con la doctrina del Tribunal Constitucional generada desde el 2013,\u00a0 desde su fallo del 7 de octubre de ese a\u00f1o, donde se habla que la empresa no ten\u00eda una pol\u00edtica fijada de medios inform\u00e1ticos pero s\u00ed estaba fijada en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El origen de este fallo se encuentra en la impugnaci\u00f3n de un despido iniciado el a\u00f1o 2014 en la TS N\u00ba1 de A Coru\u00f1a,\u00a0 hasta llegar al Tribunal Supremo, el cual ratifica la procedencia del mismo. La causa de despido proviene de encontrar casualmente unos documentos del trabajador en cuesti\u00f3n que acreditaban una transferencia de un proveedor de la empresa a su favor.<\/p>\n<p><strong>El TSJ de Galicia, desestim\u00f3 las pruebas<\/strong> obtenidas por presunta vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales por la mercantil \u201cInditex\u201d sobre el actor, que utiliz\u00f3 el correo electr\u00f3nico de la empresa, del cual, el ordenador avisa al usuario en cada inicio de sesi\u00f3n de la posibilidad que \u00e9sta herramienta laboral sea supervisada por la misma. La demandada (Inditex) utiliza prueba de la cuanta corporativa del trabajador con los correos que el demandante se envi\u00f3 a su cuenta corporativa referidos al suceso.<\/p>\n<p>La motivaci\u00f3n jurisprudencial del TSJ de Galicia , se basan con sentencias firmes del TC, las cuales se subraya el derecho el empresario de la facultad de adoptar medidas de vigilancia y control del cumplimiento de los trabajadores (Art. 20.3 LET), siempre que no se vulnere la dignidad del trabajador ni\u00a0 intimidad (derechos fundamentales).<\/p>\n<p><strong>El Tribunal Supremo,<\/strong> ratifica el despido disciplinario del trabajador en cuesti\u00f3n, pero si <strong>valida las pruebas<\/strong> anuladas por el TSJ de Galicia, bas\u00e1ndose en sentencia del <strong>Tribunal Europeo de Derechos Humanos<\/strong> (Barbulescu) <em>\u201c\u2026al objeto de alcanzar un justo equilibrio entre el derecho del trabajador al respeto de su vida privada y de su correspondencia, y los intereses de la empresa empleadora. son decisivos factores a tener en cuenta: a) el grado de <strong>intromisi\u00f3n del empresario<\/strong>; b) la concurrencia de leg\u00edtima <strong>raz\u00f3n empresarial justificativa<\/strong> de la monitorizaci\u00f3n; c) la inexistencia o existencia <strong>de medios menos intrusivos<\/strong> para la consecuci\u00f3n del mismo objetivo; d) el destino dado por la empresa al resultado del control; e) la <strong>previsi\u00f3n de garant\u00edas<\/strong> para el<\/em><em> trabajador\u201d<\/em>. Entendiendo que la mercantil cumple condichos requisitos y con la \u00abidoneidad\u00bb, \u00abnecesidad\u00bb y \u00abproporcionalidad\u00bb requeridos por el Tribunal Constitucional.<\/p>\n<p>El TC valida que la empresa puede tener una pol\u00edtica de uso solo laboral de los medios de la empresa. As\u00ed el trabajador no tiene expectativa de intimidad. Es requisito necesario para entender que no se vulnera derechos fundamentales que el trabajador tenga conocimientos de dicho posible control (en este caso concreto, el trabajador aceptaba las condiciones y mesuras de control cuando iniciaba su ordenador).<\/p>\n<p>\u21d2 <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/0circulares\/47_18-Unificacion-doctrina-supremo-control-empresarial-correo-electronico.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulte PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En fecha 8 de febrero de 2018, la Sala Social del Tribunal Supremo falla en unificaci\u00f3n de doctrina 1121\/2015, en su conocida \u201csentencia Inditex\u201d, sobre el control de los medios inform\u00e1ticos por la empresa, aclara la necesidad de una proporcionalidad de dicho control hacia el trabajador, alineando dicho fallo con la propia sentencia del Tribunal Europeo de Derecho Humanos (TEDH), conocida por Barbulescu II de 5 de septiembre del 2017. 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