{"id":12859,"date":"2018-03-06T11:12:57","date_gmt":"2018-03-06T10:12:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.escura.com\/?p=12859"},"modified":"2018-03-06T11:12:57","modified_gmt":"2018-03-06T10:12:57","slug":"despido-colectivo-puede-afectar-las-trabajadoras-embarazadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/despido-colectivo-puede-afectar-las-trabajadoras-embarazadas\/","title":{"rendered":"El despido colectivo puede afectar a las trabajadoras embarazadas"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-12860 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/image-8-612x336-e1520331011997-150x150.jpeg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>En fecha 22 de febrero de 2018 el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea dict\u00f3 sentencia en relaci\u00f3n al \u201cCaso Porras Guisado\u201d respondiendo as\u00ed a la cuesti\u00f3n prejudicial formulada por el Tribunal Superior de Justicia en cuanto a la adecuaci\u00f3n de nuestro ordenamiento a la Directiva 92\/85 que proh\u00edbe el despido de las trabajadoras embarazadas siempre que no sea fundamentado en dicha situaci\u00f3n y existan causas justificativas de la extinci\u00f3n contractual.<\/p>\n<p>Nuestra legislaci\u00f3n recoge en el art\u00edculo 53.4 a) del Estatuto de los Trabajadores el efecto de nulidad de la extinci\u00f3n contractual en el supuesto de <em>\u201clas trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensi\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Una interpretaci\u00f3n restrictiva de la normativa puede dar a entender que no puede despedirse bajo ning\u00fan concepto a una trabajadora embarazada. Esta concreci\u00f3n normativa no ha sido compartida por el TSJUE en el caso relativo al despido colectivo efectuado por la entidad bancaria BANKIA en noviembre de 2013. Entendiendo el Alto Tribunal que la prohibici\u00f3n del despido descrita en la normativa interna espa\u00f1ola no se considera vulnerada si concurren causas de empresa objetivas en el marco del despido colectivo, postul\u00e1ndose a favor de la Directiva antes mencionada.<\/p>\n<p>Estas causas objetivas deben ser acreditadas de manera fehaciente y probatorias y no es necesario hacer ning\u00fan tipo de referencia excepcional y justificativa por la situaci\u00f3n en la que se encuentra la trabajadora.<\/p>\n<p>Por ende, cabe mencionar si la normativa interna est\u00e1 suficientemente adaptada a la Directiva comunitaria, en cuanto a la posibilidad legal de extinguir un contrato de una trabajadora en situaci\u00f3n de maternidad o embarazo. Dicha cuesti\u00f3n, despu\u00e9s de la lectura de la sentencia y las conclusiones del Abogado General de la Uni\u00f3n Europea suscita de la necesidad de adecuaci\u00f3n de la normativa espa\u00f1ola a lo dictaminado tanto en la Sentencia del TJUE como en la Directiva 92\/85<\/p>\n<p>\u21d2 <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/0circulares\/33_18-Despido-colectivo-puede-afectar-trabajadoras-embarazadas.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulte PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En fecha 22 de febrero de 2018 el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea dict\u00f3 sentencia en relaci\u00f3n al \u201cCaso Porras Guisado\u201d respondiendo as\u00ed a la cuesti\u00f3n prejudicial formulada por el Tribunal Superior de Justicia en cuanto a la adecuaci\u00f3n de nuestro ordenamiento a la Directiva 92\/85 que proh\u00edbe el despido de las trabajadoras embarazadas siempre que no sea fundamentado en dicha situaci\u00f3n y existan causas justificativas de la extinci\u00f3n contractual.  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