\nIdentificaci\u00f3n y datos b\u00e1sicos<\/strong><\/td>\n| Identidad de las partes y domicilios<\/td>\n | Identidad de empresa y persona trabajadora; domicilio social, centro de trabajo habitual y, en teletrabajo, centro de adscripci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n | \nIdentificaci\u00f3n y datos b\u00e1sicos<\/strong><\/td>\n| Fecha de inicio y, si procede, de finalizaci\u00f3n<\/td>\n | Fecha de comienzo de la relaci\u00f3n laboral y, en contratos temporales, fecha o duraci\u00f3n previsible de finalizaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n | \nIdentificaci\u00f3n y datos b\u00e1sicos<\/strong><\/td>\n| Puesto y categor\u00eda profesional<\/td>\n | Descripci\u00f3n del trabajo a realizar y categor\u00eda o grupo profesional.<\/td>\n<\/tr>\n | \nIdentificaci\u00f3n y datos b\u00e1sicos<\/strong><\/td>\n| Justificaci\u00f3n de temporalidad<\/td>\n | Cuando el contrato sea temporal, motivo o causa habilitante de la contrataci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n | \nRetribuci\u00f3n<\/strong><\/td>\n| Salario base y complementos<\/td>\n | Cuant\u00eda del salario base y de cada complemento salarial, indicados por separado.<\/td>\n<\/tr>\n | \nRetribuci\u00f3n<\/strong><\/td>\n| Periodicidad y forma de pago<\/td>\n | Periodicidad del abono del salario y m\u00e9todo de pago utilizado.<\/td>\n<\/tr>\n | \nRetribuci\u00f3n<\/strong><\/td>\n| Conceptos variables<\/td>\n | Modo de c\u00e1lculo de las retribuciones variables y criterios espec\u00edficos para su percepci\u00f3n (p. ej. comisiones, incentivos, bonus).<\/td>\n<\/tr>\n | \nJornada y tiempo de trabajo<\/strong><\/td>\n| Duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada<\/td>\n | Duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n diaria, semanal y anual de la jornada de trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n | \nJornada y tiempo de trabajo<\/strong><\/td>\n| Horas extraordinarias<\/td>\n | R\u00e9gimen de horas extraordinarias y su retribuci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n | \nJornada y tiempo de trabajo<\/strong><\/td>\n| Distribuci\u00f3n irregular y preavisos<\/td>\n | Sistema de fijaci\u00f3n de horarios en distribuciones irregulares de jornada y periodos m\u00ednimos de preaviso ante cambios.<\/td>\n<\/tr>\n | \nJornada y tiempo de trabajo<\/strong><\/td>\n| Vacaciones<\/td>\n | Duraci\u00f3n de las vacaciones retribuidas y forma de determinarlas.<\/td>\n<\/tr>\n | \nPeriodo de prueba<\/strong><\/td>\n| Duraci\u00f3n y condiciones<\/td>\n | Duraci\u00f3n concreta del periodo de prueba y condiciones aplicables; los convenios solo podr\u00e1n fijar m\u00e1s de 6 meses si est\u00e1 justificado por la naturaleza del puesto o la evaluaci\u00f3n de idoneidad.<\/td>\n<\/tr>\n | \nFormaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n| Derecho a formaci\u00f3n<\/td>\n | Informaci\u00f3n sobre el derecho a la formaci\u00f3n proporcionada por la empresa, si la hubiera.<\/td>\n<\/tr>\n | \nIgualdad y protocolos<\/strong><\/td>\n| Plan de igualdad y conciliaci\u00f3n<\/td>\n | Existencia y contenido del plan de igualdad aplicable y medidas de conciliaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n | \nIgualdad y protocolos<\/strong><\/td>\n| Protocolo de acoso y medidas LGTBI<\/td>\n | Protocolo frente al acoso y, en su caso, medidas y recursos en materia LGTBI.<\/td>\n<\/tr>\n | \nIgualdad y protocolos<\/strong><\/td>\n| Sistemas algor\u00edtmicos<\/td>\n | Uso de sistemas algor\u00edtmicos o de inteligencia artificial que incidan en la toma de decisiones laborales (contrataci\u00f3n, gesti\u00f3n o extinci\u00f3n).<\/td>\n<\/tr>\n | \nModificaci\u00f3n y extinci\u00f3n<\/strong><\/td>\n| Modificaci\u00f3n de condiciones esenciales<\/td>\n | Supuestos y procedimiento para modificar las condiciones esenciales de trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n | \nModificaci\u00f3n y extinci\u00f3n<\/strong><\/td>\n| Procedimiento de extinci\u00f3n<\/td>\n | Requisitos formales y plazos de preaviso aplicables a la extinci\u00f3n del contrato.<\/td>\n<\/tr>\n | \nModificaci\u00f3n y extinci\u00f3n<\/strong><\/td>\n| Convenio colectivo aplicable<\/td>\n | Identificaci\u00f3n del convenio colectivo de referencia.<\/td>\n<\/tr>\n | \nSeguridad Social<\/strong><\/td>\n| R\u00e9gimen y colaboraci\u00f3n<\/td>\n | Sistema de Seguridad Social aplicable y, en su caso, planes o sistemas de pensiones complementarios de la empresa.<\/td>\n<\/tr>\n | \nCasos especiales<\/strong><\/td>\n| Personas fijas-discontinuas<\/td>\n | Especificaci\u00f3n de los periodos previsibles de actividad e inactividad.<\/td>\n<\/tr>\n | \nCasos especiales<\/strong><\/td>\n| Empresas de trabajo temporal (ETT)<\/td>\n | Identificaci\u00f3n de la empresa usuaria y causa habilitante de la puesta a disposici\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n | \nPlazos de entrega<\/strong><\/td>\n| Contratos nuevos<\/td>\n | La informaci\u00f3n esencial debe entregarse por escrito desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/td>\n<\/tr>\n | \nPlazos de entrega<\/strong><\/td>\n| Cambios posteriores<\/td>\n | Cualquier modificaci\u00f3n debe comunicarse lo antes posible y, como m\u00e1ximo, el d\u00eda en que el cambio surta efecto.<\/td>\n<\/tr>\n | \nPlazos de entrega<\/strong><\/td>\n| Relaciones laborales ya existentes<\/td>\n | La empresa debe facilitar la informaci\u00f3n en un plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles desde que la persona trabajadora la solicite.<\/td>\n<\/tr>\n | \n | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |