{"id":125670,"date":"2026-09-09T09:00:56","date_gmt":"2026-09-09T07:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=125670"},"modified":"2026-09-08T10:41:53","modified_gmt":"2026-09-08T08:41:53","slug":"cuando-esta-obligado-a-tener-implantado-un-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/cuando-esta-obligado-a-tener-implantado-un-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 obligado a tener implantado un plan de igualdad?"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"625\" alt=\"\u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 obligado a tener implantado un plan de igualdad?\" title=\"Circular Plan de Igualdad\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES.png\" class=\"img-responsive wp-image-38157\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-200x65.png 200w, 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href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/102-Cuando-esta-obligado-a-tener-implantado-un-plan-de-igualdad.pdf\">Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h1>\u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 obligado a tener implantado un plan de igualdad?<\/h1>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>Desde Escura hemos ido informando desde nuestra \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a>, de todas las novedades que desde hace a\u00f1os han entrado en vigor en esta materia.<\/p>\n<p>No obstante, todav\u00eda algunas empresas o empresarios individuales nos plantean la conveniencia y\/o necesidad de disponer de un sistema implantado en sus empresas y sobre todo de tenerlo <strong><u>actualizado<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p>Es muy recurrente que las empresas hayan implantado un sistema de plan de igualdad, pero esta implantaci\u00f3n se haya realizado hace a\u00f1os, no est\u00e1 actualizada a las nuevas normativas, ni implantada en los sistemas actuales de la empresa ni formado el personal actualmente en plantilla.<\/p>\n<p>El cumplimiento normativo en el \u00e1mbito del plan de igualdad es un tema din\u00e1mico, que requiere de actualizaciones a las constantes modificaciones normativas y adaptadas a los procesos cambiantes de las empresas.<\/p>\n<p>A efectos recordatorios hemos confeccionado la presente circular que resume cu\u00e1ndo resulta obligatorio tener implantada el plan de igualdad, as\u00ed como el alcance concreto de las obligaciones que le pueden resultar de aplicaci\u00f3n. Le adjuntamos, adem\u00e1s, una hoja anexa con una tabla resumen de todas las obligaciones, su base legal, el momento en que resultan exigibles y las consecuencias de su incumplimiento.<\/p>\n<h3><strong>La regla general: el umbral de los 50 trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>Desde el 7 de marzo de 2022, est\u00e1n obligadas a contar con un plan de igualdad todas las empresas con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, con independencia del sector o de la forma jur\u00eddica. Para calcular la plantilla se computa la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa (indefinidas, temporales con contrato vigente, a tiempo parcial (cada una cuenta como una persona, no a jornada equivalente) y, en determinados casos, personas con contrato temporal extinguido en los \u00faltimos seis meses).<\/p>\n<p>El convenio colectivo que le resulte de aplicaci\u00f3n puede establecer la obligaci\u00f3n de plan de igualdad para empresas de menor tama\u00f1o, por lo que conviene revisarlo espec\u00edficamente. Asimismo, una empresa puede verse obligada a elaborar un plan de igualdad por resoluci\u00f3n de la autoridad laboral, como sustituci\u00f3n de una sanci\u00f3n accesoria.<\/p>\n<h3><strong>Obligaciones que se aplican con independencia del tama\u00f1o de la empresa<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Llevar un registro retributivo de toda la plantilla, desagregado por sexo y tipo de retribuci\u00f3n, desde la contrataci\u00f3n de la primera persona trabajadora.<\/li>\n<li>Contar con un protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, difundido entre toda la plantilla.<\/li>\n<li>Respetar el principio de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminar por raz\u00f3n de sexo en selecci\u00f3n, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n y retribuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Obligaciones que dependen del tama\u00f1o de la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras deben, adem\u00e1s: realizar un diagn\u00f3stico previo de situaci\u00f3n en las nueve materias legales; constituir una comisi\u00f3n negociadora con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras (o, en su defecto, con los sindicatos m\u00e1s representativos del sector); negociar y aprobar el plan de igualdad; inscribirlo en el REGCON en los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su firma; e incluir una auditor\u00eda retributiva con valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo. El plan tiene una vigencia m\u00e1xima de 4 a\u00f1os y debe renovarse a su vencimiento. Todos estos supuestos se detallan, con su normativa y plazos, en el anexo adjunto.<\/p>\n<h3><strong>Consecuencias de no tenerlo implantado<\/strong><\/h3>\n<p>El incumplimiento de estas obligaciones puede constituir una infracci\u00f3n muy grave en materia de igualdad, sancionable con multas de hasta 187.515 euros (y hasta 819.780 euros si concurre discriminaci\u00f3n), adem\u00e1s de la p\u00e9rdida de acceso a contrataci\u00f3n p\u00fablica, subvenciones y bonificaciones en las cotizaciones sociales, y de la exposici\u00f3n reputacional frente a clientes, plantilla y terceros.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 le recomendamos?<\/strong><\/h3>\n<p>Le recomendamos revisar, junto con nuestro despacho, si su empresa alcanza el umbral de plantilla o si el convenio colectivo aplicable le impone la obligaci\u00f3n, as\u00ed como el estado de su registro retributivo y de su protocolo de acoso. Quedamos a su disposici\u00f3n para realizar una auditor\u00eda de cumplimiento y acompa\u00f1arle en la elaboraci\u00f3n, negociaci\u00f3n e inscripci\u00f3n del plan de igualdad.<\/p>\n<h3><strong>ANEXO I<\/strong><\/h3>\n<h3><strong>Tabla resumen de las obligaciones en materia de igualdad<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"table-1\">\n<table style=\"width: 100%; min-width: 950px; border-collapse: collapse; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.35; color: #222;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background: #1f3b68; color: #fff; padding: 10px 8px; border: 1px solid #fff; text-align: left; width: 16%;\">Obligaci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"background: #1f3b68; color: #fff; padding: 10px 8px; border: 1px solid #fff; text-align: left; width: 13%;\">Normativa<\/th>\n<th style=\"background: #1f3b68; color: #fff; padding: 10px 8px; border: 1px solid #fff; text-align: left; width: 27%;\">\u00bfCu\u00e1ndo es exigible?<\/th>\n<th style=\"background: #1f3b68; color: #fff; padding: 10px 8px; border: 1px solid #fff; text-align: left; width: 22%;\">Plazo \/ acci\u00f3n requerida<\/th>\n<th style=\"background: #1f3b68; color: #fff; padding: 10px 8px; border: 1px solid #fff; text-align: left; width: 22%;\">Consecuencia del incumplimiento<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; font-weight: bold;\">Elaborar, negociar e implantar un Plan de Igualdad<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">RD-Ley 6\/2019; RD 901\/2020; arts. 45-49 LO 3\/2007<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">Empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras (se computa toda la plantilla: indefinidos, temporales vigentes, tiempo parcial y determinados extinguidos en los \u00faltimos 6 meses).<\/p>\n<p>Empresas de cualquier tama\u00f1o cuando lo establezca el convenio colectivo aplicable, o por resoluci\u00f3n de la autoridad laboral como sustituci\u00f3n de una sanci\u00f3n accesoria.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">Negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras; inscripci\u00f3n en el REGCON en los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la firma; vigencia m\u00e1xima 4 a\u00f1os.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">Infracci\u00f3n muy grave: hasta 187.515 \u20ac. P\u00e9rdida de acceso a contrataci\u00f3n p\u00fablica, subvenciones y bonificaciones.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; font-weight: bold; background: #f2f2f2;\">Diagn\u00f3stico previo de situaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; background: #f2f2f2;\">RD 901\/2020 arts. 3 y ss.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; background: #f2f2f2;\">Obligatorio en toda empresa que deba elaborar un plan de igualdad, sobre las 9 materias legales (selecci\u00f3n, clasificaci\u00f3n, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, condiciones de trabajo, conciliaci\u00f3n, infrarrepresentaci\u00f3n femenina, retribuciones y acoso).<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; background: #f2f2f2;\">Debe realizarse antes de negociar el plan y actualizarse en cada renovaci\u00f3n.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; background: #f2f2f2;\">Nulidad del plan si el diagn\u00f3stico es inexistente o insuficiente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; font-weight: bold;\">Constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">RD 901\/2020 art. 5<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">Empresas obligadas a tener plan de igualdad, en cuanto alcanzan el umbral de plantilla.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">Constituci\u00f3n en el plazo m\u00e1ximo de 3 meses desde que se alcanza el umbral.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">Un plan negociado unilateralmente, sin comisi\u00f3n, es nulo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; font-weight: bold; background: #f2f2f2;\">Registro retributivo<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; background: #f2f2f2;\">RD 902\/2020<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; background: #f2f2f2;\">Todas las empresas, cualquiera que sea su tama\u00f1o o n\u00famero de trabajadores, desde la contrataci\u00f3n de la primera persona trabajadora.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; background: #f2f2f2;\">Mantenimiento permanente; a disposici\u00f3n de la representaci\u00f3n legal y, de forma limitada, de las personas trabajadoras.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; background: #f2f2f2;\">Infracci\u00f3n grave.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; font-weight: bold;\">Auditor\u00eda retributiva<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">RD 902\/2020 art. 8<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">Empresas obligadas a tener plan de igualdad (50 o m\u00e1s personas trabajadoras) cuando el plan deba incluir auditor\u00eda retributiva; incluye valoraci\u00f3n de puestos de trabajo y justificaci\u00f3n de diferencias salariales \u226525%.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">Se integra en el plan de igualdad, con su misma vigencia y seguimiento.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">Infracci\u00f3n grave o muy grave seg\u00fan el caso.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; font-weight: bold; background: #f2f2f2;\">Protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; background: #f2f2f2;\">LO 3\/2007 art. 48<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; background: #f2f2f2;\">Todas las empresas, con independencia de su tama\u00f1o o n\u00famero de personas trabajadoras.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; background: #f2f2f2;\">Implantaci\u00f3n inmediata y difusi\u00f3n efectiva entre toda la plantilla.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; background: #f2f2f2;\">Infracci\u00f3n muy grave: hasta 187.515 \u20ac; hasta 819.780 \u20ac si concurre discriminaci\u00f3n, pudiendo incrementarse un 50% en caso de reincidencia.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle; font-weight: bold;\">Revisi\u00f3n y renovaci\u00f3n del plan<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">RD 901\/2020<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">Al cumplirse la vigencia m\u00e1xima de 4 a\u00f1os, o ante variaciones significativas de plantilla que afecten al umbral obligatorio.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">Revisi\u00f3n peri\u00f3dica; renegociaci\u00f3n antes del vencimiento.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 8px; border: 1px solid #c8c8c8; vertical-align: middle;\">Requerimiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social; posible sanci\u00f3n por plan caducado.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h3><strong><span style=\"color: #000080;\">Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f12629-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"12629\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125670#wpcf7-f12629-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"12629\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.7\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f12629-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" 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