{"id":125599,"date":"2026-09-07T12:46:09","date_gmt":"2026-09-07T10:46:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=125599"},"modified":"2026-09-07T12:51:25","modified_gmt":"2026-09-07T10:51:25","slug":"comite-de-igualdad-obligaciones-requisitos-y-guia-practica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/comite-de-igualdad-obligaciones-requisitos-y-guia-practica\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 de Igualdad: obligaciones, requisitos y gu\u00eda pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"625\" alt=\"Deducci\u00f3n de las retribuciones de administradores\" title=\"Circular Plan de Igualdad\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Comite-de-Igualdad-obligaciones-requisitos-y-guia-practica-1.png\" class=\"img-responsive wp-image-125625\" 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center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"text-align: right;\" data-fontsize=\"34\" data-lineheight=\"47.94px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/101-Comite-de-Igualdad-obligaciones-requisitos-y-guia-practica-1.pdf\">Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h1>Comit\u00e9 de Igualdad: obligaciones, requisitos y gu\u00eda pr\u00e1ctica<\/h1>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>La incorporaci\u00f3n de un trabajador al comit\u00e9 de igualdad genera dudas de cual debe de ser su cometido, sus obligaciones, y como debe de proceder.<\/p>\n<p>Debido a las consultas que recibimos de los miembros de los comit\u00e9s, especialmente cuando se incorporan al mismo, hemos considerado oportuno confeccionar la presente circular\/resumen a modo de gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre su composici\u00f3n, sus funciones y las obligaciones y garant\u00edas que les resultan de aplicaci\u00f3n conforme al RD 901\/2020. Le adjuntamos, adem\u00e1s, una hoja anexa con una tabla resumen de todas las obligaciones y requisitos, su base legal, el momento en que resultan exigibles y las consecuencias de su incumplimiento.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve el Comit\u00e9 de Igualdad?<\/strong><\/p>\n<p>El Comit\u00e9 o Comisi\u00f3n de Igualdad es el \u00f3rgano paritario, integrado por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras, encargado de negociar el diagn\u00f3stico, las medidas y el calendario del plan de igualdad, as\u00ed como de realizar el seguimiento y la evaluaci\u00f3n de su cumplimiento durante toda su vigencia.<\/p>\n<p>No es un \u00f3rgano meramente consultivo: su participaci\u00f3n es un requisito de validez del plan, de forma que un plan negociado sin comisi\u00f3n, o con una comisi\u00f3n mal constituida, puede ser declarado nulo.<\/p>\n<p><strong>Composici\u00f3n y paritariedad<\/strong><\/p>\n<p>La comisi\u00f3n debe estar formada por un m\u00ednimo de 2 y un m\u00e1ximo de 13 miembros por cada parte, con participaci\u00f3n paritaria entre la representaci\u00f3n empresarial y la representaci\u00f3n social, y respetando el equilibrio de g\u00e9nero (ning\u00fan sexo puede estar representado por debajo del 40% ni por encima del 60%). Cuando existe representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras (comit\u00e9 de empresa, delegados\/as de personal o secciones sindicales), la parte social se compone de forma proporcional a su representatividad. Si no existe representaci\u00f3n legal, la comisi\u00f3n se integra por los sindicatos m\u00e1s representativos y representativos del sector, con un m\u00e1ximo de 6 miembros por parte (13 en empresas con varios centros de trabajo, unos con representaci\u00f3n y otros sin ella).<\/p>\n<p>Constituci\u00f3n y plazos<\/p>\n<p>La empresa debe iniciar el procedimiento de negociaci\u00f3n constituyendo la comisi\u00f3n negociadora en el plazo m\u00e1ximo de 3 meses desde que alcanza el umbral que genera la obligaci\u00f3n de plan de igualdad. Los sindicatos legitimados para participar disponen de 10 d\u00edas para responder a la convocatoria de la empresa.<\/p>\n<p><strong>Funciones durante la negociaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Participar en la elaboraci\u00f3n y validaci\u00f3n del diagn\u00f3stico previo de situaci\u00f3n, sobre las nueve materias legales.<\/li>\n<li>Negociar el contenido del plan: objetivos, medidas concretas, calendario de ejecuci\u00f3n e indicadores de seguimiento.<\/li>\n<li>Participar en la auditor\u00eda retributiva y en la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/li>\n<li>Aprobar y firmar el plan de igualdad, y velar por su inscripci\u00f3n en el REGCON en los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la firma.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Funciones durante el seguimiento<\/strong><\/p>\n<p>Una vez aprobado el plan, la comisi\u00f3n (habitualmente constituida como comisi\u00f3n de seguimiento) debe realizar como m\u00ednimo dos evaluaciones durante la vigencia del plan (una intermedia y otra final), revisar los indicadores desagregados por sexo, documentar sus conclusiones en actas e informes, y proponer nuevas medidas en las \u00e1reas que no hayan alcanzado los objetivos fijados. El plan tiene una vigencia m\u00e1xima de 4 a\u00f1os, por lo que la comisi\u00f3n debe iniciar su renovaci\u00f3n antes del vencimiento.<\/p>\n<p><strong>Garant\u00edas y requisitos de sus miembros<\/strong><\/p>\n<p>Los miembros de la comisi\u00f3n tienen derecho a acceder a cuanta documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n resulte necesaria para el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n, y deben observar en todo momento el deber de sigilo respecto de la informaci\u00f3n que la empresa les comunique expresamente con car\u00e1cter reservado, incluso tras cesar en la comisi\u00f3n. Quienes ya ostenten la condici\u00f3n de representantes legales de las personas trabajadoras conservan, en el ejercicio de esta funci\u00f3n, las garant\u00edas generales previstas en el Estatuto de los Trabajadores (cr\u00e9dito horario, garant\u00edas frente al despido, etc.); resulta recomendable, adem\u00e1s, que todos los miembros reciban formaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de igualdad y en el manejo de la informaci\u00f3n retributiva y de diagn\u00f3stico.<\/p>\n<p><strong>Gu\u00eda pr\u00e1ctica: pasos a seguir<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora en el plazo de 3 meses desde que se alcanza el umbral.<\/li>\n<li>Recogida de informaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico previo de situaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Negociaci\u00f3n de medidas, objetivos, calendario e indicadores para cada materia.<\/li>\n<li>Firma del plan e inscripci\u00f3n en el REGCON en los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes.<\/li>\n<li>Difusi\u00f3n efectiva del plan entre toda la plantilla.<\/li>\n<li>Seguimiento peri\u00f3dico: evaluaci\u00f3n intermedia, revisi\u00f3n de indicadores y actas.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n final y renovaci\u00f3n del plan antes de que se cumplan los 4 a\u00f1os de vigencia.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 le recomendamos?<\/strong><\/p>\n<p>Les recomendamos mantener actualizado el calendario de reuniones de la comisi\u00f3n, conservar las actas y la documentaci\u00f3n del proceso, y contactar con nuestro despacho ante cualquier duda sobre el alcance de sus funciones, el acceso a informaci\u00f3n retributiva o el procedimiento de registro y renovaci\u00f3n del plan.<\/p>\n<p><strong>ANEXO I<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabla resumen de obligaciones y requisitos del Comit\u00e9 de Igualdad<\/strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-125605\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Captura-de-pantalla-2026-09-07-122915.png\" alt=\"\" width=\"727\" 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<strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h3><strong><span style=\"color: #000080;\">Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f12629-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"12629\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125599#wpcf7-f12629-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"12629\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.7\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f12629-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" 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href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/politica-de-privacidad\/\" target=\"_blank\" style=\"color:#003a7a;\">Pol\u00edtica de Privacidad<\/a>\n<\/p>\n<p class=\"txt_legal\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-937\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-937\" value=\"1\" class=\"acept_form\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> Acepto recibir las newsletters de Escura\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><div class=\"fusion-alert alert custom alert-custom fusion-alert-center wpcf7-response-output awb-alert-native-link-color alert-dismissable awb-alert-close-boxed\" style=\"--awb-border-top-left-radius:0px;--awb-border-top-right-radius:0px;--awb-border-bottom-left-radius:0px;--awb-border-bottom-right-radius:0px;\" role=\"alert\"><div class=\"fusion-alert-content-wrapper\"><span 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data-lineheight=\"31.46px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/compliance-penal\/\">Compliance Penal<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><\/div>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-societario-mercantil\/\">Derecho Societario y Mercantil<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\">Econ\u00f3mico Fiscal<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/oficinas-calafell-vendrell\/\">\u2192 Abogados Tarragona<\/a><\/h4>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-social-links fusion-social-links-1\" style=\"--awb-margin-top:0px;--awb-margin-right:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-margin-left:0px;--awb-box-border-top:0px;--awb-box-border-right:0px;--awb-box-border-bottom:0px;--awb-box-border-left:0px;--awb-icon-colors-hover:rgba(0,0,0,0.8);--awb-box-colors-hover:rgba(21,59,122,0.8);--awb-box-border-color:var(--awb-color3);--awb-box-border-color-hover:var(--awb-color4);\"><div 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