Los gerentes, administradores y directores de servicios sociales, en numerosas ocasiones, nos han planteado la consulta de si los d\u00edas de libre disposici\u00f3n, se tienen que considerar como d\u00edas recuperables o como no recuperables, a efectos del c\u00f3mputo de la jornada laboral anual de 1792 horas de trabajo efectivo del sector asistencial.<\/p>\n
Al respecto, hay que concluir que actualmente, de los 4 d\u00edas, 2 de ellos son recuperables y 2 no son recuperables.<\/p>\n
Para llegar a dicha conclusi\u00f3n, procede analizar la situaci\u00f3n actual de la normativa vigente y la jurisprudencia de referencia:<\/p>\n
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1.- La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencias de 26 de abril de 1995, 29 de mayo de 2007 y 14 de marzo de 2011, establece que los d\u00edas de libre disposici\u00f3n, son recuperables por los trabajadores si as\u00ed se lo requiere la empresa, salvo que los convenios colectivos establezcan pacto en contrario al fijar la jornada laboral de trabajo efectivo del sector.<\/p>\n
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2.- En diversos convenios colectivos, las licencias por d\u00edas de asuntos propios no tienen la consideraci\u00f3n de trabajo efectivo, o no se especifica que tengan dicha consideraci\u00f3n. En esos casos, la empresa puede exigir su recuperaci\u00f3n, si ello no supone un exceso sobre la jornada laboral de trabajo efectivo del convenio.<\/p>\n
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