{"id":124453,"date":"2026-08-31T10:00:01","date_gmt":"2026-08-31T08:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=124453"},"modified":"2026-08-04T09:13:37","modified_gmt":"2026-08-04T07:13:37","slug":"relacion-laboral-especial-de-artistas-y-personal-tecnico-rd-607-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/relacion-laboral-especial-de-artistas-y-personal-tecnico-rd-607-2026\/","title":{"rendered":"Relaci\u00f3n laboral especial de artistas y personal t\u00e9cnico (RD 607\/2026)"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"625\" alt=\"El c\u00f3mputo del plazo de antelaci\u00f3n incluye el d\u00eda en que se remite la convocatoria, pero no el d\u00eda en que se celebra la junta.\" title=\"banners estrechos &#8211; 2026-08-04T090954.116\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/banners-estrechos-2026-08-04T090954.116.png\" class=\"img-responsive wp-image-124461\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/banners-estrechos-2026-08-04T090954.116-200x65.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/banners-estrechos-2026-08-04T090954.116-400x130.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/banners-estrechos-2026-08-04T090954.116-600x195.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/banners-estrechos-2026-08-04T090954.116-800x260.png 800w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/banners-estrechos-2026-08-04T090954.116-1200x391.png 1200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/banners-estrechos-2026-08-04T090954.116.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 850px) 100vw, 1920px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"text-align: right;\" data-fontsize=\"34\" data-lineheight=\"47.94px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/99-Relacion-laboral-especial-de-artistas-y-personal-tecnico-RD-607-2026.pdf\">Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h1>Relaci\u00f3n laboral especial de las personas artistas y del personal t\u00e9cnico o auxiliar vinculado a actividades esc\u00e9nicas, audiovisuales y musicales (RD 607\/2026)<\/h1>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>Con fecha 25 de julio de 2026 se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto 607\/2026, de 22 de julio, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes esc\u00e9nicas, audiovisuales y musicales, as\u00ed como de las personas que realizan actividades t\u00e9cnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad, derogando el anterior Real Decreto 1435\/1985, con el fin de actualizar el marco jur\u00eddico aplicable al sector, adapt\u00e1ndolo a las nuevas formas de producci\u00f3n, difusi\u00f3n y contrataci\u00f3n, incluidas las actividades desarrolladas a trav\u00e9s de internet, plataformas digitales y streaming.<\/p>\n<p>La regulaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor a los 10 meses de su publicaci\u00f3n en el BOE (25 de mayo de 2027). Los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor pasar\u00e1n a regirse por la nueva norma, sin perjuicio del mantenimiento de las condiciones m\u00e1s beneficiosas previamente pactadas.<\/p>\n<p><strong>Principales novedades<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se incluyen tanto las personas artistas como el personal t\u00e9cnico y auxiliar imprescindible para el desarrollo de la actividad art\u00edstica, siempre que no realicen funciones estructurales o permanentes en la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>Colectivos: artistas (incluyendo direcci\u00f3n art\u00edstica, guionistas, doblaje, especialistas, circo, etc.) y personal t\u00e9cnico\/auxiliar (montaje, sastrer\u00eda, peluquer\u00eda, etc.) que preste servicios imprescindibles y que no forma parte de la estructural permanente de la empresa.<\/li>\n<li>Formatos y medios: abarca todas las fases (preproducci\u00f3n, producci\u00f3n y postproducci\u00f3n) y medios de difusi\u00f3n (streaming, internet, televisi\u00f3n, cine, teatro, festivales, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Contrataci\u00f3n y extinci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El contrato laboral art\u00edstico de duraci\u00f3n determinada deber\u00e1 justificarse por escrito la causa de la temporalidad con precisi\u00f3n, las circunstancias concretas que la motivan y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista.<\/p>\n<p>En cuanto a los periodos de prueba, hay un m\u00e1ximo de 5 d\u00edas en contratos de hasta 2 meses, 10 d\u00edas en contratos de hasta 6 meses y 15 d\u00edas en el resto de los contratos (prohibido en contratos de duraci\u00f3n igual o inferior a diez d\u00edas).<\/p>\n<p>La regulaci\u00f3n introduce una indemnizaci\u00f3n por fin de contrato de 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (permite su prorrateo en contratos de duraci\u00f3n inferior a seis meses) y un m\u00ednimo de 20 d\u00edas por a\u00f1o en contratos superiores a 18 meses.<\/p>\n<p>El preaviso de extinci\u00f3n es potestativo: si se pacta por escrito en el contrato de duraci\u00f3n determinada, deber\u00e1 respetar una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 10 d\u00edas para contratos mayores a 3 meses, 15 d\u00edas para los de duraci\u00f3n mayor a 6 meses y 1 mes para los contratos superiores a 1 a\u00f1o. Si la empresa incumple el plazo pactado, deber\u00e1 abonar una indemnizaci\u00f3n equivalente al salario de los d\u00edas incumplidos.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Coordinaci\u00f3n de intimidad y prevenci\u00f3n del acoso<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Las empresas deber\u00e1n adaptar sus planes, protocolos y medidas de protecci\u00f3n frente a la violencia sexual y el acoso (incluso el acoso LGTBI) a la brevedad e intermitencia caracter\u00edsticas de la contrataci\u00f3n en el sector, garantizando su aplicaci\u00f3n bajo los principios de celeridad y eficiencia.<\/p>\n<p>Del mismo modo, se establece la obligatoriedad de incorporar una Persona Coordinadora de Intimidad en todas las producciones o representaciones que incluyan escenas de desnudez, sexo simulado, violencia sexual simulada o contacto f\u00edsico intenso, aplicando salvaguardas especiales cuando intervengan menores de edad.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Trabajo de menores de 16 A\u00f1os<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se regula de forma detallada la participaci\u00f3n de menores de edad en actividades art\u00edsticas, con autorizaci\u00f3n administrativa previa y l\u00edmites espec\u00edficos de jornada, descanso, acompa\u00f1amiento y protecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Existe una prohibici\u00f3n absoluta de realizar trabajo aut\u00f3nomo o por cuenta propia, incluso cuando se trate de una actividad familiar. \u00danicamente se permite el trabajo por cuenta ajena, siempre que cuente con la autorizaci\u00f3n previa de la autoridad laboral, cuya autorizaci\u00f3n tendr\u00e1 validez en todo el territorio nacional. Adem\u00e1s, la jornada laboral est\u00e1 sujeta a l\u00edmites estrictos que var\u00edan en funci\u00f3n de la edad del menor, pudiendo oscilar entre dos y seis horas diarias (no se autoriza trabajo alguno hasta los dos meses de edad), y exigi\u00e9ndose en todo caso el acompa\u00f1amiento de un familiar hasta segundo grado, por consanguinidad o afinidad, o, en su defecto, de una persona designada por la empresa con el acuerdo de los representantes legales del menor.<\/p>\n<p>Asimismo, se proh\u00edbe la participaci\u00f3n de menores en obras de contenido sexual y, en caso de los menores de siete a\u00f1os, tambi\u00e9n en aquellas que incluyan escenas de violencia.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Retribuciones y n\u00f3minas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se exige mayor claridad en la identificaci\u00f3n de conceptos salariales y extrasalariales, incluyendo la retribuci\u00f3n por cesi\u00f3n de derechos exclusivos y promoci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es recomendable revisar la estructura de n\u00f3mina para asegurar la correcta diferenciaci\u00f3n de conceptos salariales, extrasalariales y derechos de propiedad intelectual o imagen.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Jornada y descansos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se clarifica qu\u00e9 computa como tiempo de trabajo efectivo. Esto incluye las actividades preparatorias, las tareas de preproducci\u00f3n, la grabaci\u00f3n, la postproducci\u00f3n y las actividades de promoci\u00f3n, cuya gratuidad queda expresamente prohibida. Adem\u00e1s, se fijan los descansos m\u00ednimos entre jornadas y semanales para proteger la salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Cuestiones remitidas a otra normativa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El RD no agota todas las cuestiones planteadas durante su tramitaci\u00f3n y se remite de forma sucinta a otras normas: los derechos de autor de las personas artistas quedan sujetos al texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual (RDL 1\/1996), y el uso de inteligencia artificial en la relaci\u00f3n laboral art\u00edstica se remite al Reglamento (UE) 2024\/1689. Adem\u00e1s, el Gobierno deber\u00e1 constituir en el plazo de 6 meses comisiones de trabajo sobre recualificaci\u00f3n profesional y sobre representatividad sindical adaptada a la intermitencia del sector.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h3><strong><span style=\"color: #000080;\">Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f12629-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"12629\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124453#wpcf7-f12629-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"12629\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f12629-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre \/ Empresa\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> <span 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auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras \u00c1reas<\/span><\/h3>\n<\/div><ul style=\"--awb-iconcolor:var(--awb-color6);--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-1 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<div class=\"fusion-text fusion-text-1\">\n<p data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"31.46px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/compliance-penal\/\">Compliance Penal<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><\/div>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-societario-mercantil\/\">Derecho Societario y Mercantil<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\">Econ\u00f3mico Fiscal<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a 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