{"id":124223,"date":"2026-08-26T10:00:35","date_gmt":"2026-08-26T08:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=124223"},"modified":"2026-07-29T09:11:43","modified_gmt":"2026-07-29T07:11:43","slug":"la-ia-ya-esta-regulada-en-los-convenios-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/la-ia-ya-esta-regulada-en-los-convenios-colectivos\/","title":{"rendered":"La IA ya est\u00e1 regulada en los convenios colectivos"},"content":{"rendered":"

\"Deducci\u00f3n<\/span><\/div>
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Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div>

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La inteligencia artificial ya es una materia regulada en los convenios colectivos<\/strong><\/h1>\n<\/div>
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Cada vez m\u00e1s procesos empresariales integran sistemas de inteligencia artificial, desde automatizaciones administrativas, hasta la gesti\u00f3n y organizaci\u00f3n de recursos humanos, incluyendo el an\u00e1lisis de datos para la evaluaci\u00f3n de perfiles profesionales y el apoyo en la toma de decisiones.<\/p>\n

En este contexto, el uso de la inteligencia artificial ha comenzado a surgir en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva, por lo que varios convenios colectivos de muy diversos sectores ya introducen obligaciones en esta materia. Esto se suma al marco regulatorio europeo en materia de inteligencia artificial tratado en anteriores circulares (consultar<\/a>).<\/p>\n

Es necesario recalcar que los convenios colectivos pretenden establecer garant\u00edas frente al uso de la inteligencia artificial en procesos que puedan afectar a los derechos de las personas trabajadoras, no fijar c\u00f3mo debe ser el uso de la IA<\/strong> por parte de las organizaciones, tal y como estableci\u00f3 la Sentencia de la Audiencia Nacional (Social) 56\/2025, de 21 de abril, pues el convenio colectivo no se considera la norma adecuada para regular el uso de la IA por parte de la plantilla. Es la empresa la encargada de determinar qu\u00e9 usos deben darse dentro de la corporaci\u00f3n para evitar su utilizaci\u00f3n incorrecta<\/strong> en virtud del art\u00edculo 20 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Por ejemplo, algunos de los convenios colectivos de \u00e1mbito estatal que han establecido obligaciones en relaci\u00f3n con el uso de la IA son el convenio de la Industria Qu\u00edmica o el del Sector de la Banca.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 obligaciones est\u00e1n incorporando los convenios colectivos?<\/strong><\/p>\n

Las obligaciones se centran en asegurar que las empresas realicen un uso de la inteligencia artificial transparente, supervisado por personas y respetuoso con los derechos de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Destacan en materia de transparencia las obligaciones de informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, cuando se utilicen sistemas de an\u00e1lisis de datos o IA en decisiones de recursos humanos.<\/p>\n

La presente circular no pretende recoger exhaustivamente todas y cada una de las obligaciones contenidas en todos los convenios colectivos, puesto que cada uno incluye particularidades.<\/p>\n

Sin embargo, desde Escura<\/strong> recomendamos que, aquellas organizaciones que utilicen herramientas de IA en su actividad diaria establezcan protocolos de actuaci\u00f3n relacionados con el correcto uso de las mismas.<\/p>\n<\/div>

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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