{"id":12396,"date":"2018-02-06T10:36:37","date_gmt":"2018-02-06T09:36:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.escura.com\/?p=12396"},"modified":"2018-02-06T10:36:37","modified_gmt":"2018-02-06T09:36:37","slug":"la-sala-lo-social-la-audiencia-naciona-carece-medios-poder-probar-la-realizacion-horas-extraordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/la-sala-lo-social-la-audiencia-naciona-carece-medios-poder-probar-la-realizacion-horas-extraordinarias\/","title":{"rendered":"La falta de un registro de la jornada impide verificar el cumplimiento de los l\u00edmites en los horarios"},"content":{"rendered":"<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-12397 size-thumbnail alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/horas-extraordinarias-de-trabajo-1-600x330-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional indica que la falta de un registro de la jornada, avalada hasta ahora por el Tribunal Supremo, impide verificar el cumplimiento de los l\u00edmites en los horarios<\/strong><\/p>\n<p><strong>En su opini\u00f3n, la Audiencia Nacional sostiene que, la jurisprudencia ha dejado hasta ahora en manos de los empresarios que haya o no control sobre la superaci\u00f3n de la jornada ordinaria y que se respeten los descansos<\/strong><\/p>\n<p><strong>Por ello, la Audiencia Nacional pregunta a la justicia europea si el Estatuto de los Trabajadores, como ha sido interpretado, es acorde a las normas europeas<\/strong><\/p>\n<p>La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha enviado una serie de preguntas al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TUE) para comprobar si Espa\u00f1a garantiza las limitaciones en la jornada laboral de los trabajadores y su descanso semanal y diario. En opini\u00f3n de la Sala de lo Social, en la actualidad no hay un mecanismo probatorio \u00fatil y objetivo que permita a los trabajadores demostrar que realizan horas extraordinarias en sus empresas.<\/p>\n<p>As\u00ed se ha pronunciado la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en un auto a prop\u00f3sito de una demanda de conflicto colectivo formulada por los sindicatos de Comisiones Obreras, Uni\u00f3n General de Trabajadores y otros sindicatos, en la que se reclamaba a la entidad bancaria Deutsche Bank el establecimiento de un sistema de registro de la jornada ordinaria efectiva de la plantilla.<\/p>\n<p>Hasta ahora, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido en varias sentencias sobre el tema que, con arreglo a la normativa vigente, no existe la obligaci\u00f3n con car\u00e1cter general de que las empresas lleven un registro de la jornada diaria de sus trabajadores, teniendo s\u00f3lo la obligaci\u00f3n de anotar las horas extraordinarias realizadas.<\/p>\n<p>No obstante, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional considera que, \u00ab<u>el \u00fanico medio de comprobar si se excede o no la jornada de trabajo, es el registro diario de la misma<\/u>\u00ab. As\u00ed, como la doctrina del Tribunal Supremo no ha avalado estos controles, la Sala de la Social de la Audiencia Nacional concluye que los trabajadores no tienen herramientas para probar si se exceden o no en sus horarios. Lo mismo sucede con la Inspecci\u00f3n de Trabajo y con los casos que llegan a los tribunales: \u00abno existe un instrumento\u00bb para poder comprobar \u00absi los trabajadores han consentido prestar horas extraordinarias\u00bb.<\/p>\n<p>As\u00ed, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional expone que, en la pr\u00e1ctica, \u00ab<u>comporta dejar en manos del empresario que haya o no control sobre la superaci\u00f3n de la jornada ordinaria, as\u00ed como que se respeten los descansos semanales y diarios y el cumplimiento de los horarios pactados<\/u>\u00ab.<\/p>\n<p>Todo ello implica a juicio de la Audiencia Nacional que, el derecho interno \u00ab<em>no garantiza la efectividad del cumplimiento<\/em>\u00bb de varios art\u00edculos de directivas europeas que regulan la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. En este sentido, emite varias cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<p>En primer lugar, pregunta al TJUE si los art\u00edculos 34 y 35 del Texto <em>Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores <\/em>contienen las medidas necesarias para garantizar las limitaciones de la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo y del descanso semanal y diario que establecen las normas europeas para los trabajadores a tiempo completo que no se comprometan de forma expresa a realizar horas extraordinarias, concretamente en la <em>Directiva 2003\/88\/CE<\/em>.<\/p>\n<p>En segunda cuesti\u00f3n, la Audiencia Nacional pregunta al TJUE si esta Directiva comunitaria, as\u00ed como la Carta de Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea, son contrarios a los art\u00edculos 34 y 35 del Texto <em>Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/em>, de los que la doctrina jurisprudencial ha dicho que no suponen una obligaci\u00f3n para las empresas de un sistema de registro de la jornada diaria efectiva de los trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional solicita al TUE que aclare si el mandato europeo a todos los Estados miembros de limitar la duraci\u00f3n de la jornada de todos los trabajadores en general queda asegurado para los trabajadores ordinarios con la normativa espa\u00f1ola contenida en los art\u00edculos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>\u21d2 <a href=\"http:\/\/escura.com\/archivos\/pdf\/24_18-SSAN-considera-trabajadores-carecen-medios-para-poder-probar-realizacion-horas-extraordinarias.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulte PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional indica que la falta de un registro de la jornada, avalada hasta ahora por el Tribunal Supremo, impide verificar el cumplimiento de los l\u00edmites en los horarios En su opini\u00f3n, la Audiencia Nacional sostiene que, la jurisprudencia ha dejado hasta ahora en manos de los empresarios que haya o no control sobre la superaci\u00f3n de la jornada ordinaria y que se respeten los  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-12396","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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