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La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, el pasado d\u00eda 25 de julio de 2017, dict\u00f3 sentencia judicial en la que estableci\u00f3 que, cuando la formaci\u00f3n de un trabajador no sea obligatoria para desempe\u00f1ar su trabajo y la empresa no imponga dicha formaci\u00f3n, si el convenio no dispone lo contrario, se deber\u00e1 realizar fuera de la jornada laboral.<\/p>\n
Por el contrario, si la formaci\u00f3n es obligatoria, como por ejemplo, en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales o por necesidad o conveniencia de la empresa, deber\u00e1 impartirse dentro de la jornada laboral al ser tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n
En ese sentido, la representaci\u00f3n de los trabajadores de la empresa Iberia, interpuso demanda judicial de conflicto colectivo, solicitando que el colectivo de t\u00e9cnicos de mantenimiento con 3 o m\u00e1s a\u00f1os de experiencia profesional en la realizaci\u00f3n de tareas de mantenimiento, al recibir a cargo de la empresa y durante la jornada de trabajo la formaci\u00f3n pertinente para obtener la licencia de mantenimiento de aeronaves, exigida por la legislaci\u00f3n europea, correspondiente.<\/p>\n
Por esta raz\u00f3n, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, consider\u00f3 que, no se trataba de un supuesto de adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo, ya que la empresa no impon\u00eda a los trabajadores la obtenci\u00f3n de la citada licencia, debiendo estar por tanto, a las previsiones del convenio colectivo que establece que los cursos requeridos para la progresi\u00f3n o promoci\u00f3n laboral se deben realizar fuera de la jornada laboral.<\/p>\n
En consecuencia, se trataba de un supuesto en que, sin imposici\u00f3n de la empresa, el trabajador dentro de sus leg\u00edtimas aspiraciones y relacionado con su puesto de trabajo, pretende desarrollar actividades formativas para la obtenci\u00f3n de la Licencia de Mantenimiento de Aeronaves correspondiente.<\/p>\n
Por lo tanto, si se aplican los derechos para concurrir a ex\u00e1menes, para actividades de formaci\u00f3n, la preferencia a elegir turno de trabajo o la adaptaci\u00f3n de la jornada ordinaria pero no el derecho a realizarlos dentro de la jornada laboral y a cargo de la empresa. Por todo ello la Audiencia Nacional desestim\u00f3 la demanda.<\/p>\n