{"id":12147,"date":"2018-01-25T11:52:08","date_gmt":"2018-01-25T10:52:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.escura.com\/?p=12147\/"},"modified":"2018-01-25T11:52:08","modified_gmt":"2018-01-25T10:52:08","slug":"declaracion-nulidad-despido-tras-solicitar-trabajador-cobrar-las-horas-extraordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/declaracion-nulidad-despido-tras-solicitar-trabajador-cobrar-las-horas-extraordinarias\/","title":{"rendered":"Declaraci\u00f3n de nulidad de un despido tras solicitar el trabajador cobrar las horas extraordinarias"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-3012 size-full alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/mazo-e1465210738577-1.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Un Juzgado de lo Social de Sevilla ha estimado la demanda presentada por un trabajador, por la cual ha condenado a una empresa que actu\u00f3 contra este como \u201crepresalia\u201d por sus reivindicaciones laborales.<\/p>\n<p>Concretamente, el Juzgado de lo Social de Sevilla, ha fallado a favor de un trabajador al que su empresa despidi\u00f3 despu\u00e9s de que solicitara cobrar las horas extraordinarias que estaba realizando.<\/p>\n<p>El despido calificado judicialmente como nulo, conlleva que la empresa deba readmitir al trabajador en las mismas condiciones que ostentaba antes del mismo y, por lo tanto, en consecuencia, la empresa deber\u00e1 readmitir de forma inmediata en el mismo puesto de trabajo al empleado y, estar\u00e1 obligada a <strong>abonarle los salarios dejados de percibir y las consiguientes cotizaciones por este concepto<\/strong>, adem\u00e1s de las horas extraordinarias no abonadas y reclamadas con anterioridad.<\/p>\n<p>El trabajador denunci\u00f3 a la empresa, primero por v\u00eda administrativa y luego por v\u00eda judicial, que no le estaban abonando <strong>m\u00e1s de 12 horas extraordinarias semanales<\/strong>. En el acto de conciliaci\u00f3n, la empresa procedi\u00f3 al despido del trabajador, un despido que el Juez de lo Social declar\u00f3 nulo.<\/p>\n<p>En la sentencia judicial dictada, el Juez de lo Social consider\u00f3 que el despido ten\u00eda su origen en la demanda interpuesta contra la empresa, calificando la acci\u00f3n como una <strong>\u201crepresalia\u201d contra el trabajador<\/strong>.<\/p>\n<p>\u201cEl <em>principio de indemnidad<\/em> conlleva que cualquier represalia llevada a cabo por la empresa frente a las acciones legitimas del trabajador para la defensa de sus intereses es <strong>discriminatoria y vulnera los derechos fundamentales<\/strong> y, por ello, el despido debe ser calificado nulo.<\/p>\n<p>Concretamente, en este supuesto, se ve vulnerado el derecho fundamental recogido en el art\u00edculo 24.1 de la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola que dispone el derecho a la tutela judicial efectiva, consistente en, que <em>todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses leg\u00edtimos, sin que, en ning\u00fan caso, pueda producirse indefensi\u00f3n<\/em>.<\/p>\n<p>\u21d2 <a href=\"http:\/\/escura.com\/archivos\/pdf\/12_18-Declaraci%C3%B3n-nulidad-despido-tras-solicitar-trabajador-cobrar-horas-extraordinarias.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulte PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un Juzgado de lo Social de Sevilla ha estimado la demanda presentada por un trabajador, por la cual ha condenado a una empresa que actu\u00f3 contra este como \u201crepresalia\u201d por sus reivindicaciones laborales. 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