{"id":117509,"date":"2026-03-17T17:36:03","date_gmt":"2026-03-17T16:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=117509"},"modified":"2026-03-31T13:55:51","modified_gmt":"2026-03-31T11:55:51","slug":"permiso-retribuido-de-5-dias-para-el-cuidado-de-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/permiso-retribuido-de-5-dias-para-el-cuidado-de-familiares\/","title":{"rendered":"Permiso retribuido de 5 d\u00edas para el cuidado de familiares"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" 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href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/36-Permiso-retribuido-de-5-dias-para-el-cuidado-de-familiares-1.pdf\">Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h1>Permiso retribuido de 5 d\u00edas para el cuidado de familiares<\/h1>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>Como es p\u00fablicamente conocido, el Real Decreto-ley 5\/2023, vigente desde el 30 de junio de 2023, introdujo una reforma del art\u00edculo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, reconociendo el derecho a las personas trabajadoras a disfrutar de un permiso retribuido de 5 d\u00edas para el cuidado de familiares hasta segundo grado por accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica, entre otros motivos.<\/p>\n<p>No obstante, el escaso redactado de esta disposici\u00f3n ha dado pie a numerosas interpretaciones de los tribunales sobre su forma de disfrute, los tiempos para su uso y los requisitos m\u00ednimos que debe acreditar la persona trabajadora para que pueda ejercitarlo.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, la doctrina jurisprudencial nos permite extraer los siguientes criterios que deber\u00e1n tener en cuenta tanto las empresas como las personas trabajadoras que pretendan acogerse a este derecho:<\/p>\n<ol>\n<li><strong> \u00bfCu\u00e1nto tiempo durar\u00e1 el permiso?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Si bien el art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores reconoce un periodo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas, la Sentencia del Tribunal Supremo 381\/2025 ya ha determinado que ello se trata de un periodo m\u00e1ximo, pero que en caso de decaer la causa antes de disfrutar los 5 d\u00edas, el permiso tambi\u00e9n finaliza. En este sentido, el Alto Tribunal distingue claramente entre los conceptos de alta hospitalaria y alta m\u00e9dica:<\/p>\n<ul>\n<li>El permiso podr\u00e1 disfrutarse incluso despu\u00e9s del <u>alta hospitalaria<\/u> del familiar, es decir, cuando el familiar no est\u00e1 curado, pero abandona las instalaciones hospitalarias para guardar reposo domiciliario.<\/li>\n<li>No obstante, con el <u>alta m\u00e9dica<\/u>, se determina que el familiar est\u00e1 curado, por lo que decae la necesidad de cuidado y la persona trabajadora deber\u00e1 retornar a su puesto de trabajo. Por ejemplo, si una persona trabajadora ha hecho uso de 3 d\u00edas de permiso, y el familiar recibe el alta m\u00e9dica, la persona trabajadora deber\u00e1 retornar a su puesto de trabajo, aunque todav\u00eda faltasen 2 d\u00edas para alcanzar el l\u00edmite del permiso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Debe subrayarse tambi\u00e9n que este permiso se computa y concede por cada nuevo hecho causante, siendo contraria a derecho cualquier l\u00edmite anual (resoluci\u00f3n del 7 de marzo de 2025 de la Audiencia Nacional).<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Inicio del permiso y flexibilidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Recientemente ha sido publicada la resoluci\u00f3n 126\/2026 del Tribunal Supremo, que viene a determinar que el inicio de disfrute del permiso no est\u00e1 vinculado necesariamente al evento del que depende (por ejemplo, la operaci\u00f3n quir\u00fargica), sino que puede iniciarse con cierta anterioridad para dar margen a una distribuci\u00f3n que permita una asistencia planificada, en funci\u00f3n de las circunstancias concurrentes. Ello se concluye porque se entiende que el familiar enfermo o ingresado tambi\u00e9n puede requerir de otro tipo de dedicaci\u00f3n que no est\u00e9 directamente relacionada con su atenci\u00f3n personal, y que igualmente puede justificar la ausencia al trabajo de la persona trabajadora.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Justificaci\u00f3n del Permiso<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se\u00f1alado lo anterior, es com\u00fan que las empresas se pregunten qu\u00e9 justificaci\u00f3n pueden reclamar a las personas trabajadoras cuando solicitan acogerse a este permiso. Respecto a ello, la doctrina no es concluyente, pero a priori podemos se\u00f1alar dos conclusiones.<\/p>\n<p>Por un lado, s\u00ed cabe exigir el certificado de hospitalizaci\u00f3n para justificar la continuidad del permiso (resoluci\u00f3n 191\/2025 del Tribunal Supremo), no obstante, aunque la empresa est\u00e1 en su derecho de exigir la justificaci\u00f3n sobre la duraci\u00f3n del permiso, esta exigencia solo cabe a posteriori del disfrute, no d\u00eda a d\u00eda (recurso 15\/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a). Por lo tanto, aunque no podr\u00e1 exigirse al trabajador que justifique diariamente que el permiso persiste, s\u00ed podr\u00e1 exigirse una vez haya finalizado.<\/p>\n<p>Dicho esto, la empresa solamente podr\u00e1 requerir la documentaci\u00f3n oficial expedida por la instituci\u00f3n m\u00e9dica que permita acreditar la causa de este permiso, sin que pueda solicitarse otro tipo de datos (como puede ser, por ejemplo, en qu\u00e9 consiste la operaci\u00f3n o patolog\u00eda del familiar), ya que se estar\u00eda violando el derecho a la intimidad y protecci\u00f3n de datos personales (recurso 44\/2007 del Tribunal Supremo).<\/p>\n<p>Asimismo, la justificaci\u00f3n de este permiso se debe limitar a acreditar la relaci\u00f3n de parentesco y la justificaci\u00f3n del hecho causante, siendo nula cualquier pr\u00e1ctica empresarial por la que se impongan mayores requerimientos, como puede ser la convivencia (resoluci\u00f3n 15\/2025 de la Audiencia Nacional).<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Contrariedad entre el permiso del art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores con los Convenios colectivos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Muchas empresas o personas trabajadoras habr\u00e1n podido observar que sus Convenios colectivos de aplicaci\u00f3n no han actualizado la regulaci\u00f3n de este permiso a la literalidad vigente del Estatuto de los Trabajadores, por lo que se encuentran con que el Convenio prev\u00e9 un n\u00famero de d\u00edas inferior (habitualmente, tres d\u00edas) o que estos se prev\u00e9n en d\u00edas naturales, no laborales.<\/p>\n<p>En este sentido, siempre deber\u00e1 atenderse a la condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa para la persona trabajadora, que en este caso ser\u00eda la prevista en el Estatuto de los Trabajadores. Cualquier limitaci\u00f3n convencional o contractual de este permiso resultar\u00eda contraria a la normativa estatutaria actual.<\/p>\n<p>Este es, por ahora, el corolario de precisiones que los Tribunales han ido perfilando respecto a este permiso, si bien todos los agentes sociales deber\u00e1n permanecer atentos a futuros pronunciamientos sobre los aspectos que todav\u00eda permanecen indeterminados.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h3><strong><span style=\"color: #000080;\">Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f12629-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"12629\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117509#wpcf7-f12629-o1\" 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