{"id":117486,"date":"2026-03-17T13:25:13","date_gmt":"2026-03-17T12:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=117486"},"modified":"2026-03-17T13:25:13","modified_gmt":"2026-03-17T12:25:13","slug":"puede-una-conducta-aislada-constituir-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/puede-una-conducta-aislada-constituir-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede una conducta aislada constituir acoso laboral?"},"content":{"rendered":"

\"Deducci\u00f3n<\/span><\/div>
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\u00bfPuede una conducta aislada constituir acoso laboral?<\/strong><\/h1>\n<\/div>
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En las \u00faltimas semanas, ha existido una gran controversia en cuanto a la Sentencia n.\u00ba 816\/2025, de 26 de septiembre de 2025, del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social, Secci\u00f3n 1\u00aa), puesto que es la primera sentencia en Espa\u00f1a que ha analizado si una conducta puntual puede ser considerada como acoso laboral.<\/p>\n

Este supuesto proviene de una denuncia interna presentada por la trabajadora de una empresa, en la cual solicit\u00f3 la activaci\u00f3n del protocolo de acoso porque su superior jer\u00e1rquica le hab\u00eda asignado unas tareas espec\u00edficas para que no coincidiera con otras personas trabajadoras, as\u00ed como para que no percibiera un plus espec\u00edfico. Pese a que, en un inicio, la empresa concluy\u00f3 que no pod\u00eda constatarse la existencia de una situaci\u00f3n de acoso, la trabajadora present\u00f3 una demanda ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n

Para valorar la gravedad dichos hechos, el Tribunal acudi\u00f3 a la definici\u00f3n de acoso recogida en el Convenio 190 de la OIT, e indic\u00f3 que el acoso laboral puede producirse no \u00fanicamente cuando una conducta de violencia psicol\u00f3gica se produce de manera reiterada, sino que existen ciertas situaciones en las que un solo acto puede ser suficiente para ser constitutivo de acoso laboral. Sin embargo, cuando el presunto acoso se limita a un solo acto, \u00e9ste debe presentar una \u201cgravedad excepcional<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Por este motivo, el Tribunal concluy\u00f3 que los hechos relatados por la demandante en ning\u00fan caso pod\u00edan ser considerados como constitutivos de acoso laboral, puesto que, al tratarse de un hecho puntual sin la entidad suficiente, \u00e9ste no presentaba la gravedad excepcional anteriormente mencionada.<\/p>\n

A la vista de lo anterior, debe concluirse que, para poder considerar que nos encontramos ante una conducta de acoso laboral, \u00e9sta debe presentar una reiteraci\u00f3n \u2013la cual, seg\u00fan la jurisprudencia consolidada, debe producirse durante un per\u00edodo m\u00ednimo de seis (6) meses\u2013 o, en su defecto, presentar una gravedad excepcional. No obstante, el Tribunal no defini\u00f3 qu\u00e9 conductas deben considerarse como excepcionalmente graves, por lo que deber\u00e1 esperarse a futuros pronunciamientos.<\/p>\n<\/div>

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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