<\/h1>\n<\/h1>\n<\/h1>\n<\/h1>\n<\/h1>\n<\/h1>\n<\/div><\/div>Escura ha participado en un webinar junto al GIBAIX sobre la nueva regulaci\u00f3n digital del Registro de Jornada.<\/em><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div>![\"\"](\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1.png\")
Escura ha organizado hoy, 5 de marzo de 2026<\/strong>, un webinar junto al GIBAIX<\/strong> para analizar la nueva regulaci\u00f3n digital del Registro de Jornada y los principales cambios que introducir\u00e1 esta normativa en las empresas.<\/p>\nDurante la sesi\u00f3n se han abordado las novedades del futuro marco legal, que prev\u00e9 que el registro de jornada deba realizarse exclusivamente mediante sistemas digitales objetivos, fiables y accesibles<\/strong>, dejando atr\u00e1s m\u00e9todos manuales como el papel o las hojas de c\u00e1lculo.<\/p>\nA lo largo del webinar se han analizado aspectos clave como:<\/p>\n
\n- \n
La obligaci\u00f3n de implantar un registro de jornada 100 % digital<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Los datos m\u00ednimos<\/strong> que deber\u00e1n recogerse: identificaci\u00f3n del trabajador, tipo de jornada, horarios de inicio y fin, pausas, horas ordinarias, extraordinarias y complementarias, as\u00ed como la totalizaci\u00f3n diaria y mensual.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La necesidad de que cualquier modificaci\u00f3n del registro cuente con autorizaci\u00f3n y trazabilidad<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La conservaci\u00f3n de los registros durante al menos cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
El derecho de los trabajadores a acceder y obtener copia de sus registros<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
El acceso remoto y en tiempo real por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La ampliaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n a subcontratas y teletrabajo<\/strong>, incluyendo fichajes remotos con verificaci\u00f3n de identidad.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La regulaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nAdem\u00e1s del an\u00e1lisis jur\u00eddico, durante la sesi\u00f3n tambi\u00e9n se ha presentado una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica adaptada a los nuevos requisitos legales<\/strong>, dise\u00f1ada para ayudar a las organizaciones a cumplir con la normativa de forma \u00e1gil, segura y eficiente.<\/p>\nPonentes<\/h3>\n
El webinar ha contado con la participaci\u00f3n de:<\/p>\n
\n- \n
Noem\u00ed Mart\u00edn<\/strong>, abogada del Departamento Legal de Escura, quien ha analizado la base legal y el proyecto de borrador de la nueva regulaci\u00f3n telem\u00e1tica del Registro de Jornada.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Meritxell Mu\u00f1oz<\/strong>, formadora-consultora de ADDIS, que ha presentado la plataforma y sus funcionalidades clave para el control horario y el seguimiento de la jornada.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nLa sesi\u00f3n ha permitido a los asistentes anticiparse a los cambios normativos, resolver dudas pr\u00e1cticas y conocer herramientas que facilitan la adaptaci\u00f3n al nuevo marco legal en materia de registro de jornada<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\u00daltimos dosieres<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span>Plan de igualdad<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Canal de denuncias<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Protecci\u00f3n de datos<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Empresa familiar<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Plan](\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Plan-igualdad_portada-212x300.jpg\")
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<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n<\/p>
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\n- \n
La obligaci\u00f3n de implantar un registro de jornada 100 % digital<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Los datos m\u00ednimos<\/strong> que deber\u00e1n recogerse: identificaci\u00f3n del trabajador, tipo de jornada, horarios de inicio y fin, pausas, horas ordinarias, extraordinarias y complementarias, as\u00ed como la totalizaci\u00f3n diaria y mensual.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La necesidad de que cualquier modificaci\u00f3n del registro cuente con autorizaci\u00f3n y trazabilidad<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La conservaci\u00f3n de los registros durante al menos cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
El derecho de los trabajadores a acceder y obtener copia de sus registros<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
El acceso remoto y en tiempo real por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La ampliaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n a subcontratas y teletrabajo<\/strong>, incluyendo fichajes remotos con verificaci\u00f3n de identidad.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La regulaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nAdem\u00e1s del an\u00e1lisis jur\u00eddico, durante la sesi\u00f3n tambi\u00e9n se ha presentado una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica adaptada a los nuevos requisitos legales<\/strong>, dise\u00f1ada para ayudar a las organizaciones a cumplir con la normativa de forma \u00e1gil, segura y eficiente.<\/p>\nPonentes<\/h3>\n
El webinar ha contado con la participaci\u00f3n de:<\/p>\n
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Noem\u00ed Mart\u00edn<\/strong>, abogada del Departamento Legal de Escura, quien ha analizado la base legal y el proyecto de borrador de la nueva regulaci\u00f3n telem\u00e1tica del Registro de Jornada.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Meritxell Mu\u00f1oz<\/strong>, formadora-consultora de ADDIS, que ha presentado la plataforma y sus funcionalidades clave para el control horario y el seguimiento de la jornada.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nLa sesi\u00f3n ha permitido a los asistentes anticiparse a los cambios normativos, resolver dudas pr\u00e1cticas y conocer herramientas que facilitan la adaptaci\u00f3n al nuevo marco legal en materia de registro de jornada<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\u00daltimos dosieres<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span>Plan de igualdad<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Canal de denuncias<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Protecci\u00f3n de datos<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Empresa familiar<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n<\/p>
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La obligaci\u00f3n de implantar un registro de jornada 100 % digital<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Los datos m\u00ednimos<\/strong> que deber\u00e1n recogerse: identificaci\u00f3n del trabajador, tipo de jornada, horarios de inicio y fin, pausas, horas ordinarias, extraordinarias y complementarias, as\u00ed como la totalizaci\u00f3n diaria y mensual.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La necesidad de que cualquier modificaci\u00f3n del registro cuente con autorizaci\u00f3n y trazabilidad<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La conservaci\u00f3n de los registros durante al menos cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
El derecho de los trabajadores a acceder y obtener copia de sus registros<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
El acceso remoto y en tiempo real por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La ampliaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n a subcontratas y teletrabajo<\/strong>, incluyendo fichajes remotos con verificaci\u00f3n de identidad.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La regulaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nAdem\u00e1s del an\u00e1lisis jur\u00eddico, durante la sesi\u00f3n tambi\u00e9n se ha presentado una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica adaptada a los nuevos requisitos legales<\/strong>, dise\u00f1ada para ayudar a las organizaciones a cumplir con la normativa de forma \u00e1gil, segura y eficiente.<\/p>\nPonentes<\/h3>\n
El webinar ha contado con la participaci\u00f3n de:<\/p>\n
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Noem\u00ed Mart\u00edn<\/strong>, abogada del Departamento Legal de Escura, quien ha analizado la base legal y el proyecto de borrador de la nueva regulaci\u00f3n telem\u00e1tica del Registro de Jornada.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Meritxell Mu\u00f1oz<\/strong>, formadora-consultora de ADDIS, que ha presentado la plataforma y sus funcionalidades clave para el control horario y el seguimiento de la jornada.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nLa sesi\u00f3n ha permitido a los asistentes anticiparse a los cambios normativos, resolver dudas pr\u00e1cticas y conocer herramientas que facilitan la adaptaci\u00f3n al nuevo marco legal en materia de registro de jornada<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\u00daltimos dosieres<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span>Plan de igualdad<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Canal de denuncias<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Protecci\u00f3n de datos<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Empresa familiar<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n<\/p>
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Escura ha participado en un webinar junto al GIBAIX sobre la nueva regulaci\u00f3n digital del Registro de Jornada.<\/em><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div>Escura ha organizado hoy, 5 de marzo de 2026<\/strong>, un webinar junto al GIBAIX<\/strong> para analizar la nueva regulaci\u00f3n digital del Registro de Jornada y los principales cambios que introducir\u00e1 esta normativa en las empresas.<\/p>\nDurante la sesi\u00f3n se han abordado las novedades del futuro marco legal, que prev\u00e9 que el registro de jornada deba realizarse exclusivamente mediante sistemas digitales objetivos, fiables y accesibles<\/strong>, dejando atr\u00e1s m\u00e9todos manuales como el papel o las hojas de c\u00e1lculo.<\/p>\nA lo largo del webinar se han analizado aspectos clave como:<\/p>\n
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La obligaci\u00f3n de implantar un registro de jornada 100 % digital<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Los datos m\u00ednimos<\/strong> que deber\u00e1n recogerse: identificaci\u00f3n del trabajador, tipo de jornada, horarios de inicio y fin, pausas, horas ordinarias, extraordinarias y complementarias, as\u00ed como la totalizaci\u00f3n diaria y mensual.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La necesidad de que cualquier modificaci\u00f3n del registro cuente con autorizaci\u00f3n y trazabilidad<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La conservaci\u00f3n de los registros durante al menos cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
El derecho de los trabajadores a acceder y obtener copia de sus registros<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
El acceso remoto y en tiempo real por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La ampliaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n a subcontratas y teletrabajo<\/strong>, incluyendo fichajes remotos con verificaci\u00f3n de identidad.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La regulaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nAdem\u00e1s del an\u00e1lisis jur\u00eddico, durante la sesi\u00f3n tambi\u00e9n se ha presentado una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica adaptada a los nuevos requisitos legales<\/strong>, dise\u00f1ada para ayudar a las organizaciones a cumplir con la normativa de forma \u00e1gil, segura y eficiente.<\/p>\nPonentes<\/h3>\n
El webinar ha contado con la participaci\u00f3n de:<\/p>\n
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Noem\u00ed Mart\u00edn<\/strong>, abogada del Departamento Legal de Escura, quien ha analizado la base legal y el proyecto de borrador de la nueva regulaci\u00f3n telem\u00e1tica del Registro de Jornada.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Meritxell Mu\u00f1oz<\/strong>, formadora-consultora de ADDIS, que ha presentado la plataforma y sus funcionalidades clave para el control horario y el seguimiento de la jornada.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nLa sesi\u00f3n ha permitido a los asistentes anticiparse a los cambios normativos, resolver dudas pr\u00e1cticas y conocer herramientas que facilitan la adaptaci\u00f3n al nuevo marco legal en materia de registro de jornada<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\u00daltimos dosieres<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span>Plan de igualdad<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Canal de denuncias<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Protecci\u00f3n de datos<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Empresa familiar<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n<\/p>
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Durante la sesi\u00f3n se han abordado las novedades del futuro marco legal, que prev\u00e9 que el registro de jornada deba realizarse exclusivamente mediante sistemas digitales objetivos, fiables y accesibles<\/strong>, dejando atr\u00e1s m\u00e9todos manuales como el papel o las hojas de c\u00e1lculo.<\/p>\n A lo largo del webinar se han analizado aspectos clave como:<\/p>\n La obligaci\u00f3n de implantar un registro de jornada 100 % digital<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n Los datos m\u00ednimos<\/strong> que deber\u00e1n recogerse: identificaci\u00f3n del trabajador, tipo de jornada, horarios de inicio y fin, pausas, horas ordinarias, extraordinarias y complementarias, as\u00ed como la totalizaci\u00f3n diaria y mensual.<\/p>\n<\/li>\n La necesidad de que cualquier modificaci\u00f3n del registro cuente con autorizaci\u00f3n y trazabilidad<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n La conservaci\u00f3n de los registros durante al menos cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n El derecho de los trabajadores a acceder y obtener copia de sus registros<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n El acceso remoto y en tiempo real por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n La ampliaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n a subcontratas y teletrabajo<\/strong>, incluyendo fichajes remotos con verificaci\u00f3n de identidad.<\/p>\n<\/li>\n La regulaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Adem\u00e1s del an\u00e1lisis jur\u00eddico, durante la sesi\u00f3n tambi\u00e9n se ha presentado una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica adaptada a los nuevos requisitos legales<\/strong>, dise\u00f1ada para ayudar a las organizaciones a cumplir con la normativa de forma \u00e1gil, segura y eficiente.<\/p>\n El webinar ha contado con la participaci\u00f3n de:<\/p>\n Noem\u00ed Mart\u00edn<\/strong>, abogada del Departamento Legal de Escura, quien ha analizado la base legal y el proyecto de borrador de la nueva regulaci\u00f3n telem\u00e1tica del Registro de Jornada.<\/p>\n<\/li>\n Meritxell Mu\u00f1oz<\/strong>, formadora-consultora de ADDIS, que ha presentado la plataforma y sus funcionalidades clave para el control horario y el seguimiento de la jornada.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n La sesi\u00f3n ha permitido a los asistentes anticiparse a los cambios normativos, resolver dudas pr\u00e1cticas y conocer herramientas que facilitan la adaptaci\u00f3n al nuevo marco legal en materia de registro de jornada<\/strong>.<\/p>\n<\/div> \u00daltimos dosieres<\/strong><\/p>\n<\/div> \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div> <\/p> Escura ha organizado hoy, 5 de marzo de 2026<\/strong>, un webinar junto al GIBAIX<\/strong> para analizar la nueva regulaci\u00f3n digital del Registro de Jornada y los principales cambios que introducir\u00e1 esta normativa en las empresas.<\/p>\n\n
Ponentes<\/h3>\n
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Plan de igualdad<\/h2><\/span>
Canal de denuncias<\/h2><\/span>
Protecci\u00f3n de datos<\/h2><\/span>
Empresa familiar<\/h2><\/span>
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