{"id":117114,"date":"2026-03-02T09:06:53","date_gmt":"2026-03-02T08:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=117114"},"modified":"2026-03-02T09:08:02","modified_gmt":"2026-03-02T08:08:02","slug":"residencias-sts-205-2026-y-libre-disposicion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/residencias-sts-205-2026-y-libre-disposicion\/","title":{"rendered":"Residencias: STS 205\/2026 y libre disposici\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"El<\/span><\/div>
<\/div>

Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div>

<\/div>

Impacto de la STS 205\/2026 sobre los 4 d\u00edas de libre disposici\u00f3n en el Convenio de Residencias<\/h1>\n<\/div>
<\/div>

El pasado 14 de enero de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dict\u00f3 la Sentencia 205\/2026<\/a> relativa al r\u00e9gimen jur\u00eddico de los 4 d\u00edas de libre disposici\u00f3n previstos en el art\u00edculo 53.1.B) del VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atenci\u00f3n a las Personas Dependientes.<\/p>\n

El origen de este procedimiento result\u00f3 de un procedimiento de Conflicto Colectivo interpuesto por UGT frente a las asociaciones patronales CEAPS, ASADE, AESTE, FED y cit\u00e1ndose como parte interesada a CCOO.<\/p>\n

La finalidad de este procedimiento era que las empresas afectadas por la aplicaci\u00f3n de sugerida norma paccionada reconocieran el derecho a sus trabajadores al disfrute de 4 d\u00edas de libre disposici\u00f3n en cualquier momento del a\u00f1o, en una vez, o en varias veces, as\u00ed como unirse a sus periodos vacaciones, y\/o fines de semana, con independencia, si procediera su posterior regulaci\u00f3n si no se hubiera trabajado el tiempo necesario para su disfrute, as\u00ed como que se reconozca como periodo devengado para el c\u00f3mputo de los 4 d\u00edas de libre disposici\u00f3n el periodo de incapacidad temporal dentro del a\u00f1o natural en que estos deban disfrutarse.<\/p>\n

Pues bien, ante tales pretensiones de los sindicatos, la Audiencia Nacional, qui\u00e9n conoci\u00f3 en primera instancia de este conflicto colectivo, estim\u00f3 la demanda, y reconoci\u00f3 el disfrute anticipado de los d\u00edas de libre disposici\u00f3n, as\u00ed como el c\u00f3mputo del periodo de incapacidad temporal a los efectos del devengo de los d\u00edas de disposici\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, las patronales formalizaron recurso de casaci\u00f3n, el cual fue estimado parcialmente por el Alto Tribunal casando sentencia y concluyendo lo siguiente:<\/p>\n

    \n
  1. No es posible el disfrute anticipado de los d\u00edas de libre disposici\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    El Tribunal determina que el convenio exige un periodo de trabajo previo de tres meses por cada d\u00eda, lo que impide disfrutar los d\u00edas antes de haberlos devengado.<\/p>\n

    El disfrute podr\u00e1 acumularse dentro del a\u00f1o \u2014o hasta el 15 de enero siguiente\u2014, pero solo en la medida en que ya se hayan generado.<\/p>\n

      \n
    1. El periodo de incapacidad temporal (IT) s\u00ed computa para el devengo de estos d\u00edas.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      El Supremo asimila estos d\u00edas de libre disposici\u00f3n a un descanso anual de naturaleza acausal, pr\u00f3ximo a la l\u00f3gica de las vacaciones, lo que obliga a computar los periodos de IT como tiempo de trabajo a estos efectos.<\/p>\n

      Esta interpretaci\u00f3n se alinea con la jurisprudencia del TJUE y la normativa internacional (Convenio 132 de la OIT).<\/p>\n

      En conclusi\u00f3n, la sentencia configura un equilibrio entre el car\u00e1cter proporcional y condicionado del derecho al disfrute, y la protecci\u00f3n frente a situaciones de enfermedad, reforzando la seguridad jur\u00eddica en la aplicaci\u00f3n del convenio sectorial.<\/p>\n<\/div>

      <\/div>

      \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

      Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n
      \n

      <\/p>