{"id":116339,"date":"2026-02-16T10:13:12","date_gmt":"2026-02-16T09:13:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=116339"},"modified":"2026-02-16T10:13:12","modified_gmt":"2026-02-16T09:13:12","slug":"smi-y-derogacion-del-real-decreto-ley-omnibus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/smi-y-derogacion-del-real-decreto-ley-omnibus\/","title":{"rendered":"SMI y derogaci\u00f3n del Real Decreto-ley \u201c\u00d3mnibus\u201d"},"content":{"rendered":"

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Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div>

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\u00bfQu\u00e9 ocurre con el Salario M\u00ednimo Interprofesional ante la derogaci\u00f3n del Real Decreto Ley \u00ab\u00d3mnibus\u00bb?<\/h1>\n<\/div>
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A finales de 2025, fue publicado el Real Decreto-ley 16\/2025 por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social, tambi\u00e9n denominado com\u00fanmente como \u201cDecreto \u00d3mnibus\u201d.<\/p>\n

En virtud de dicho Decreto \u00d3mnibus, se estableci\u00f3 la pr\u00f3rroga del Real Decreto 87\/2025, por el que se fijaba el salario m\u00ednimo interprofesional en 1.184 euros al mes hasta que se apruebe el Real Decreto por el que se fije el SMI para el a\u00f1o 2026.<\/p>\n

Sin embargo, como ha sido noticia, el pasado 27 de enero de 2026, el Congreso de los Diputados ha derogado el Decreto \u00d3mnibus, gener\u00e1ndose una situaci\u00f3n de desconcierto e inseguridad jur\u00eddica respecto a las medidas que prorrogaba dicho Decreto.<\/p>\n

A ra\u00edz de esta casu\u00edstica, el 28 de enero de 2026, la Direcci\u00f3n General de Trabajo, perteneciente al Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, ha hecho p\u00fablico un Criterio Interpretativo<\/a> sobre la deca\u00edda de los efectos de la pr\u00f3rroga del Salario M\u00ednimo.<\/p>\n

A modo de s\u00edntesis, la Direcci\u00f3n General de Trabajo adopta los siguientes criterios:<\/p>\n

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  1. Que la desaparici\u00f3n de la prorroga del SMI de 2025 no debe afectar a los contratos ya vigentes, ni reducir la cuant\u00eda de su salario si estos contratos guardasen relaci\u00f3n con el SMI, entendi\u00e9ndose que dicho contrato ya se encontrar\u00eda contractualizado.<\/li>\n
  2. Respecto a las contrataciones erigidas despu\u00e9s de la ca\u00edda de la pr\u00f3rroga del SMI de 2025 y hasta que se apruebe un nuevo SMI para 2026, estas no deber\u00edan tomar referencias salariales inferiores al SMI vigente en 2025<\/li>\n
  3. Asimismo, concluye que la fijaci\u00f3n de salarios por debajo de dichos umbrales no ser\u00e1 posible haciendo uso de medidas tales como el ius variandi <\/em>de las empresas, las MSCT o los descuelgues de convenios.<\/li>\n
  4. Ulteriormente, recuerda que el real decreto que fije el SMI para 2026 surtir\u00e1 efectos desde el 1 de enero de 2026, tal y como se ha procedido en anteriores regulaciones del SMI.<\/li>\n<\/ol>\n

    Estas conclusiones se extraen y con el objetivo de evitar situaciones de inseguridad jur\u00eddica, as\u00ed como de una desvirtuaci\u00f3n del car\u00e1cter protector del SMI.<\/p>\n<\/div>

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    \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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