{"id":116287,"date":"2026-02-16T09:15:44","date_gmt":"2026-02-16T08:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=116287"},"modified":"2026-02-16T09:15:44","modified_gmt":"2026-02-16T08:15:44","slug":"nulidad-del-despido-por-denuncia-a-traves-del-canal-etico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/nulidad-del-despido-por-denuncia-a-traves-del-canal-etico\/","title":{"rendered":"Nulidad del despido por denuncia a trav\u00e9s del Canal \u00c9tico"},"content":{"rendered":"

\"Deducci\u00f3n<\/span><\/div>
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Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div>

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Nulidad del despido de una persona trabajadora por haber denunciado a trav\u00e9s del Canal \u00c9tico<\/strong><\/h1>\n<\/div>
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La Sentencia n.\u00ba 278\/2024, dictada por el Juzgado de lo Social n.\u00ba 11 de Sevilla, de 14 de mayo de 2024, declar\u00f3 nulo el despido de una persona trabajadora que, previamente, hab\u00eda denunciado a trav\u00e9s del Canal \u00c9tico de la entidad unas pr\u00e1cticas contrarias a la libre competencia. Concretamente, dichas pr\u00e1cticas hab\u00edan sido realizadas por parte de su superior jer\u00e1rquico.<\/p>\n

En este sentido, la persona trabajadora denunci\u00f3 que su superior jer\u00e1rquico presionaba a funcionarios para que estos adelantasen los borradores de los pliegos antes de que estos fuesen p\u00fablicos para as\u00ed poder obtener una ventaja competitiva frente al resto de licitantes.<\/p>\n

Posteriormente a la comunicaci\u00f3n, la entidad procedi\u00f3 a la extinci\u00f3n del contrato de la persona trabajadora que interpuso la comunicaci\u00f3n, alegando un conjunto de causas objetivas y organizativas en base al art\u00edculo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Una vez analizado el despido por parte del Juzgado, este lo declar\u00f3 nulo por haber vulnerado el derecho a la garant\u00eda de indemnidad recogido en el art\u00edculo 24.1 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n

A este respecto, el Juez consider\u00f3 que, aunque la denuncia se interpusiera de manera an\u00f3nima, la persona responsable de la investigaci\u00f3n y, por ende, la organizaci\u00f3n, ten\u00edan conocimiento de la identidad del informante. Por ello, el despido de la persona trabajadora fue considerado por parte del juzgado como una represalia<\/strong> por parte de la entidad.<\/p>\n

Seguidamente, el Juzgado record\u00f3 que, tanto la Directiva 2019\/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo como la Ley 2\/2023 tienen como objeto proteger a aquellas personas que informen a trav\u00e9s de los canales de comunicaci\u00f3n y proh\u00edben cualquier represalia contra estos. Por este motivo, el Juzgado estableci\u00f3 lo siguiente:<\/p>\n

\u201cEn su art\u00edculo 35.1 a) otorga protecci\u00f3n al denunciante<\/strong> que tenga motivos razonables para pensar que la informaci\u00f3n referida es veraz en el momento de la comunicaci\u00f3n o revelaci\u00f3n, aun cuando no aporten pruebas concluyentes, y que la citada informaci\u00f3n entra dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de esta ley (\u2026).<\/em><\/p>\n

Si bien la ley entr\u00f3 en vigor con posterioridad a los hechos aqu\u00ed enjuiciados, lo relevante es que la Directiva si estaba en vigor, con plazo de transposici\u00f3n ya agotado desde el 17 de diciembre de 2021, otorgando una protecci\u00f3n al informante<\/strong> que se entiende ilusoria si no se reconoce una indemnizaci\u00f3n suficientemente disuasoria. En este caso el duplo de la habitual de 7.501 \u20ac[1]<\/strong><\/sup><\/a>\u201d.<\/em><\/p>\n

Finalmente, el Juzgado orden\u00f3 la readmisi\u00f3n de la persona trabajadora en la entidad, el pago de los salarios de tramitaci\u00f3n y una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os morales causados a la misma.<\/p>\n

[1]<\/a> Sentencia n.\u00ba 278\/2024, del Juzgado de lo Social n.\u00ba 11 de Sevilla, de 14 de mayo de 2024.<\/p>\n<\/div>

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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