<\/h1>\n<\/h1>\n<\/h1>\n<\/h1>\n<\/h1>\n<\/h1>\n<\/div><\/div>Nuestro art\u00edculo, publicado en la revista RECORDA del Gremi d’Instal\u00b7ladors del Baix Llobregat<\/em><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div>Nos complace compartir que uno de nuestros art\u00edculos ha sido publicado en la revista RECORDA<\/em>, editada por el Gremi d’Instal\u00b7ladors del Baix Llobregat, un referente del sector de las instalaciones.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Recorda-172-2026-01-07-090533.png\")
<\/p>\n
En este art\u00edculo abordamos el nuevo registro horario, aportando las claves, obligaciones y retos para las empresas.<\/p>\n
La principal novedad es que el registro horario ser\u00e1 obligatoriamente 100 % digital<\/strong>, eliminando los sistemas en papel. Las empresas deber\u00e1n utilizar sistemas objetivos, fiables y accesibles<\/strong>, que permitan un control preciso de la jornada y eviten manipulaciones.<\/p>\nEl registro deber\u00e1 incluir datos como el tipo de jornada, horario de inicio y fin, pausas, horas extraordinarias y complementarias<\/strong>, y calcular autom\u00e1ticamente el total diario. Adem\u00e1s:<\/p>\n\n- \n
Los trabajadores podr\u00e1n consultar su propio registro<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La Inspecci\u00f3n de Trabajo tendr\u00e1 acceso remoto y en tiempo real<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Los registros deber\u00e1n conservarse al menos cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nEl texto destaca tambi\u00e9n la importancia de la protecci\u00f3n de datos<\/strong>, ya que el sistema tratar\u00e1 informaci\u00f3n personal y laboral. Por ello, debe cumplir estrictamente con el RGPD<\/strong>, garantizando la transparencia, la minimizaci\u00f3n de datos y la seguridad. El uso de tecnolog\u00edas biom\u00e9tricas<\/strong> (huella, reconocimiento facial, etc.) solo se permitir\u00e1 en casos muy justificados y con una evaluaci\u00f3n de impacto previa.<\/p>\nLas empresas estar\u00e1n obligadas a elaborar un protocolo interno<\/strong> que regule el uso del registro horario, sus modificaciones y las evaluaciones peri\u00f3dicas, con participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. En casos de subcontrataci\u00f3n o trabajo temporal, la empresa principal seguir\u00e1 siendo responsable del registro.<\/p>\nEl Real Decreto entrar\u00e1 en vigor 20 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el BOE<\/strong>, previsiblemente a principios de 2026.<\/p>\nConsulta el art\u00edculo aqu\u00ed. <\/a>(p\u00e1gina 15)<\/p>\n<\/div>\u00daltimos dosieres<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span>Plan de igualdad<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Canal de denuncias<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Protecci\u00f3n de datos<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Empresa familiar<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Plan](\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Plan-igualdad_portada-212x300.jpg\")
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<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n<\/p>
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En este art\u00edculo abordamos el nuevo registro horario, aportando las claves, obligaciones y retos para las empresas.<\/p>\n
La principal novedad es que el registro horario ser\u00e1 obligatoriamente 100 % digital<\/strong>, eliminando los sistemas en papel. Las empresas deber\u00e1n utilizar sistemas objetivos, fiables y accesibles<\/strong>, que permitan un control preciso de la jornada y eviten manipulaciones.<\/p>\nEl registro deber\u00e1 incluir datos como el tipo de jornada, horario de inicio y fin, pausas, horas extraordinarias y complementarias<\/strong>, y calcular autom\u00e1ticamente el total diario. Adem\u00e1s:<\/p>\n\n- \n
Los trabajadores podr\u00e1n consultar su propio registro<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La Inspecci\u00f3n de Trabajo tendr\u00e1 acceso remoto y en tiempo real<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Los registros deber\u00e1n conservarse al menos cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nEl texto destaca tambi\u00e9n la importancia de la protecci\u00f3n de datos<\/strong>, ya que el sistema tratar\u00e1 informaci\u00f3n personal y laboral. Por ello, debe cumplir estrictamente con el RGPD<\/strong>, garantizando la transparencia, la minimizaci\u00f3n de datos y la seguridad. El uso de tecnolog\u00edas biom\u00e9tricas<\/strong> (huella, reconocimiento facial, etc.) solo se permitir\u00e1 en casos muy justificados y con una evaluaci\u00f3n de impacto previa.<\/p>\nLas empresas estar\u00e1n obligadas a elaborar un protocolo interno<\/strong> que regule el uso del registro horario, sus modificaciones y las evaluaciones peri\u00f3dicas, con participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. En casos de subcontrataci\u00f3n o trabajo temporal, la empresa principal seguir\u00e1 siendo responsable del registro.<\/p>\nEl Real Decreto entrar\u00e1 en vigor 20 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el BOE<\/strong>, previsiblemente a principios de 2026.<\/p>\nConsulta el art\u00edculo aqu\u00ed. <\/a>(p\u00e1gina 15)<\/p>\n<\/div>\u00daltimos dosieres<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span>Plan de igualdad<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Canal de denuncias<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Protecci\u00f3n de datos<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Empresa familiar<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n<\/p>
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En este art\u00edculo abordamos el nuevo registro horario, aportando las claves, obligaciones y retos para las empresas.<\/p>\n
La principal novedad es que el registro horario ser\u00e1 obligatoriamente 100 % digital<\/strong>, eliminando los sistemas en papel. Las empresas deber\u00e1n utilizar sistemas objetivos, fiables y accesibles<\/strong>, que permitan un control preciso de la jornada y eviten manipulaciones.<\/p>\nEl registro deber\u00e1 incluir datos como el tipo de jornada, horario de inicio y fin, pausas, horas extraordinarias y complementarias<\/strong>, y calcular autom\u00e1ticamente el total diario. Adem\u00e1s:<\/p>\n\n- \n
Los trabajadores podr\u00e1n consultar su propio registro<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
La Inspecci\u00f3n de Trabajo tendr\u00e1 acceso remoto y en tiempo real<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
Los registros deber\u00e1n conservarse al menos cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nEl texto destaca tambi\u00e9n la importancia de la protecci\u00f3n de datos<\/strong>, ya que el sistema tratar\u00e1 informaci\u00f3n personal y laboral. Por ello, debe cumplir estrictamente con el RGPD<\/strong>, garantizando la transparencia, la minimizaci\u00f3n de datos y la seguridad. El uso de tecnolog\u00edas biom\u00e9tricas<\/strong> (huella, reconocimiento facial, etc.) solo se permitir\u00e1 en casos muy justificados y con una evaluaci\u00f3n de impacto previa.<\/p>\nLas empresas estar\u00e1n obligadas a elaborar un protocolo interno<\/strong> que regule el uso del registro horario, sus modificaciones y las evaluaciones peri\u00f3dicas, con participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. En casos de subcontrataci\u00f3n o trabajo temporal, la empresa principal seguir\u00e1 siendo responsable del registro.<\/p>\nEl Real Decreto entrar\u00e1 en vigor 20 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el BOE<\/strong>, previsiblemente a principios de 2026.<\/p>\nConsulta el art\u00edculo aqu\u00ed. <\/a>(p\u00e1gina 15)<\/p>\n<\/div>\u00daltimos dosieres<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span>Plan de igualdad<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Canal de denuncias<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Protecci\u00f3n de datos<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Empresa familiar<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n<\/p>
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En este art\u00edculo abordamos el nuevo registro horario, aportando las claves, obligaciones y retos para las empresas.<\/p>\n
La principal novedad es que el registro horario ser\u00e1 obligatoriamente 100 % digital<\/strong>, eliminando los sistemas en papel. Las empresas deber\u00e1n utilizar sistemas objetivos, fiables y accesibles<\/strong>, que permitan un control preciso de la jornada y eviten manipulaciones.<\/p>\nEl registro deber\u00e1 incluir datos como el tipo de jornada, horario de inicio y fin, pausas, horas extraordinarias y complementarias<\/strong>, y calcular autom\u00e1ticamente el total diario. Adem\u00e1s:<\/p>\n\n- \n
Los trabajadores podr\u00e1n consultar su propio registro<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n- \n
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Los registros deber\u00e1n conservarse al menos cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nEl texto destaca tambi\u00e9n la importancia de la protecci\u00f3n de datos<\/strong>, ya que el sistema tratar\u00e1 informaci\u00f3n personal y laboral. Por ello, debe cumplir estrictamente con el RGPD<\/strong>, garantizando la transparencia, la minimizaci\u00f3n de datos y la seguridad. El uso de tecnolog\u00edas biom\u00e9tricas<\/strong> (huella, reconocimiento facial, etc.) solo se permitir\u00e1 en casos muy justificados y con una evaluaci\u00f3n de impacto previa.<\/p>\nLas empresas estar\u00e1n obligadas a elaborar un protocolo interno<\/strong> que regule el uso del registro horario, sus modificaciones y las evaluaciones peri\u00f3dicas, con participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. En casos de subcontrataci\u00f3n o trabajo temporal, la empresa principal seguir\u00e1 siendo responsable del registro.<\/p>\nEl Real Decreto entrar\u00e1 en vigor 20 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el BOE<\/strong>, previsiblemente a principios de 2026.<\/p>\nConsulta el art\u00edculo aqu\u00ed. <\/a>(p\u00e1gina 15)<\/p>\n<\/div>\u00daltimos dosieres<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span>Plan de igualdad<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Canal de denuncias<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Protecci\u00f3n de datos<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Empresa familiar<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n<\/p>
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Nos complace compartir que uno de nuestros art\u00edculos ha sido publicado en la revista RECORDA<\/em>, editada por el Gremi d’Instal\u00b7ladors del Baix Llobregat, un referente del sector de las instalaciones.<\/p>\n En este art\u00edculo abordamos el nuevo registro horario, aportando las claves, obligaciones y retos para las empresas.<\/p>\n La principal novedad es que el registro horario ser\u00e1 obligatoriamente 100 % digital<\/strong>, eliminando los sistemas en papel. Las empresas deber\u00e1n utilizar sistemas objetivos, fiables y accesibles<\/strong>, que permitan un control preciso de la jornada y eviten manipulaciones.<\/p>\n El registro deber\u00e1 incluir datos como el tipo de jornada, horario de inicio y fin, pausas, horas extraordinarias y complementarias<\/strong>, y calcular autom\u00e1ticamente el total diario. Adem\u00e1s:<\/p>\n Los trabajadores podr\u00e1n consultar su propio registro<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n La Inspecci\u00f3n de Trabajo tendr\u00e1 acceso remoto y en tiempo real<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n Los registros deber\u00e1n conservarse al menos cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n El texto destaca tambi\u00e9n la importancia de la protecci\u00f3n de datos<\/strong>, ya que el sistema tratar\u00e1 informaci\u00f3n personal y laboral. Por ello, debe cumplir estrictamente con el RGPD<\/strong>, garantizando la transparencia, la minimizaci\u00f3n de datos y la seguridad. El uso de tecnolog\u00edas biom\u00e9tricas<\/strong> (huella, reconocimiento facial, etc.) solo se permitir\u00e1 en casos muy justificados y con una evaluaci\u00f3n de impacto previa.<\/p>\n Las empresas estar\u00e1n obligadas a elaborar un protocolo interno<\/strong> que regule el uso del registro horario, sus modificaciones y las evaluaciones peri\u00f3dicas, con participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. En casos de subcontrataci\u00f3n o trabajo temporal, la empresa principal seguir\u00e1 siendo responsable del registro.<\/p>\n El Real Decreto entrar\u00e1 en vigor 20 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el BOE<\/strong>, previsiblemente a principios de 2026.<\/p>\n Consulta el art\u00edculo aqu\u00ed. <\/a>(p\u00e1gina 15)<\/p>\n<\/div> \u00daltimos dosieres<\/strong><\/p>\n<\/div> \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div> <\/p> <\/p>\n\n
Plan de igualdad<\/h2><\/span>
Canal de denuncias<\/h2><\/span>
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Empresa familiar<\/h2><\/span>
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