{"id":113986,"date":"2025-12-04T10:32:29","date_gmt":"2025-12-04T09:32:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=113986"},"modified":"2025-12-04T10:32:29","modified_gmt":"2025-12-04T09:32:29","slug":"cuando-puede-responder-penalmente-una-entidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/cuando-puede-responder-penalmente-una-entidad\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo puede responder penalmente una entidad?"},"content":{"rendered":"

\"Deducci\u00f3n<\/span><\/div>
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Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div>

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\u00bfCu\u00e1ndo puede responder penalmente una entidad?<\/h1>\n<\/div>
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En la actualidad existen una ingente cantidad de sentencias que establecen que, la fuente de responsabilidad penal de las entidades ha de venir dada por la existencia de un defecto estructural<\/strong> en los modelos de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n o Sistemas de Compliance Penal (el denominado sistema de autorresponsabilidad). Por tanto, es la ausencia de un compliance la que puede facultar la comisi\u00f3n de un delito corporativo.<\/p>\n

As\u00ed lo establece la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Penal) 768\/2025, de 25 de septiembre:<\/p>\n

\u201c(\u2026) el sistema penal de las personas jur\u00eddicas, no integra, en definitiva, sino una peculiar modalidad de participaci\u00f3n delictiva, donde para imponer una pena a una persona jur\u00eddica es necesario que otro<\/strong> (una persona f\u00edsica, directivo o empleado), cometa un delito<\/strong>. Dicho en expresi\u00f3n doctrinal, una forma de intervenci\u00f3n de la corporaci\u00f3n persona jur\u00eddica en el delito cometido por una persona f\u00edsica, que se funda en su defecto de organizaci\u00f3n<\/strong> (donde el injusto derivar\u00eda de una conducta de alg\u00fan modo favorecedora o cooperadora de la persona jur\u00eddica en el delito cometido por la persona f\u00edsica); la persona jur\u00eddica colabora con el agente futuro, facilitando el escenario de una organizaci\u00f3n defectuosa, situaci\u00f3n o estado de injusto que ser\u00e1 aprovechado en alg\u00fan momento por el autor del delito para, evadiendo los pocos o inexistentes controles de la persona jur\u00eddica, cometer un delito\u201d.<\/em><\/p>\n

Por lo tanto, y conforme lo arriba referenciado, no es suficiente con que un directivo o una persona trabajadora haya sido condenada por un il\u00edcito penal para poder condenar penalmente a una organizaci\u00f3n, sino que la culpabilidad solamente puede darse por hechos imputables a la propia entidad<\/strong>. En el caso de una compa\u00f1\u00eda, dicha responsabilidad puede producirse por la falta o carencia de un sistema de compliance penal adaptado.<\/p>\n

Por todo ello, es fundamental que las organizaciones que dispongan de un compliance lo hagan conforme las exigencias recogidas en el art\u00edculo 31.5 bis del C\u00f3digo Penal. Del mismo modo, deben tenerlo correctamente actualizado y adaptado a su realidad corporativa, analizando los riesgos sectoriales que le son de aplicaci\u00f3n y estableciendo las medidas de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n necesarias para reducir y, en su caso, eliminar dichos riesgos.<\/p>\n

Asimismo, es fundamental que el \u00f3rgano encargado de la gesti\u00f3n del Compliance (ya sea individual, en la forma de Compliance Officer, o colegiado, en forma de Comit\u00e9 de Supervisi\u00f3n) cumpla efectivamente las funciones establecidas en el art\u00edculo 31.2 bis del C\u00f3digo Penal.<\/p>\n

En caso de no cumplirse todos estos requisitos, el compliance creado inicialmente para evitar una eventual responsabilidad penal podr\u00eda no cumplir su cometido<\/p>\n<\/div>

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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