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Para el d\u00eda de hoy 8 de noviembre de 2017, est\u00e1 convocada, por parte del Sindicato minoritario Intersindical-CSC, una huelga general.<\/p>\nPara el d\u00eda de hoy 8 de noviembre de 2017, est\u00e1 convocada, por parte del Sindicato minoritario Intersindical-CSC, una huelga general.<\/p>\n
En el d\u00eda de ayer, el TSJ de Catalunya, desestim\u00f3 la impugnaci\u00f3n presentada el pasado d\u00eda 6 de noviembre de 2017 por la Patronal Foment del Treball Nacional<\/p>\n
Por lo tanto, la huelga general para el d\u00eda de hoy, puede considerarse correctamente convocada y, por tanto, cualquier trabajador que lo considere tiene derecho a ejercer su derecho a huelga y no asistir al trabajo durante hoy \u00a08 de noviembre de 2017.<\/p>\n
La decisi\u00f3n de acogerse al derecho de huelga es \u00fanicamente del trabajador y por tanto le corresponde a \u00e9l decidir si va a secundar la huelga o va a asistir al centro de trabajo.<\/p>\n
Las recomendaciones b\u00e1sicas para la huelga convocada para hoy 8 de noviembre son:<\/p>\n
– No es necesaria la convocatoria ni la comunicaci\u00f3n espec\u00edfica para cada empresa o centro de trabajo,\u00a0 ya que la convocatoria es de \u00e1mbito estatal.<\/p>\n
\u00a0– Est\u00e1 prohibido que los trabajadores que sigan la huelga ocupen el centro de trabajo.<\/p>\n
\u00a0– El derecho a sumarse a la huelga o no, aunque esta sea colectiva, es una decisi\u00f3n personal de cada trabajador que hay que respetar.<\/p>\n
– Est\u00e1 totalmente prohibido que la empresa contrate trabajadores externos para sustituir aquellos que hagan huelga por el periodo de tiempo que \u00e9sta se alargue.<\/p>\n
– Los contratos de trabajo quedan suspendidos mientras dura la huelga, el trabajador no percibe el salario y pasa a una situaci\u00f3n de alta especial. Se suspende la obligaci\u00f3n de cotizar. Por el contrario, la relaci\u00f3n laboral de los trabajadores que no hagan huelga no se ve suspendida, aunque sea imposible darles trabajo.<\/p>\n
– La empresa tiene la obligaci\u00f3n de presentar a la entidad gestora (Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social) la relaci\u00f3n nominal de los trabajadores con contratos suspendidos en el plazo de cinco d\u00edas naturales siguientes a la huelga.<\/p>\n
– En el mismo plazo se tendr\u00e1 que comunicar la reincorporaci\u00f3n al trabajo de los trabajadores que hayan secundado la huelga.<\/p>\n