{"id":109701,"date":"2025-09-25T13:27:08","date_gmt":"2025-09-25T11:27:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=109701"},"modified":"2025-09-25T13:27:08","modified_gmt":"2025-09-25T11:27:08","slug":"cambios-en-la-aprobacion-unilateral-de-los-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/cambios-en-la-aprobacion-unilateral-de-los-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Cambios en la aprobaci\u00f3n unilateral de los planes de igualdad"},"content":{"rendered":"

\"Deducci\u00f3n<\/span><\/div>
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Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div>

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Cambios en la aprobaci\u00f3n unilateral de los planes de igualdad<\/h1>\n

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La Sentencia de la Sala de los Social del Tribunal Supremo n\u00famero 388\/2025, de 07 de mayo, impone una nueva obligaci\u00f3n para aquellas entidades que negocian un plan de igualdad y no tienen representaci\u00f3n legal de los trabajadores y que, por tanto, se han de poner en contacto con los sindicatos.<\/p>\n

Tal y como establece el art\u00edculo 5.3 del Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, en aquellas organizaciones donde no exista representaci\u00f3n legal de los trabajadores, se deber\u00e1 crear una comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad (Comit\u00e9 de Igualdad) constituida, de un lado, por la representaci\u00f3n de la empresa y, de otro lado, por una representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

La manera para comunicar a los sindicatos la necesidad de negociar un plan de igualdad de manera fehaciente es mediante el env\u00edo de un burofax. En la pr\u00e1ctica, \u00e9stos no contestan a los burofaxes y\/o se niegan a acudir a negociar en un periodo breve de tiempo, es decir, no antes de 3-9 meses.<\/p>\n

Debido a este bloqueo, los tribunales entendieron que no se pod\u00eda esperar de manera indefinida la contestaci\u00f3n de los sindicatos, y la Sentencia de la Sala de los Social del Tribunal Supremo n\u00famero 545\/2024, de 11 de abril estableci\u00f3 que, si los sindicatos no acud\u00edan a la convocatoria formulada por la empresa en el plazo de 10 d\u00edas<\/strong>, se pod\u00eda registrar el plan de igualdad y dar as\u00ed cumplimiento a la normativa vigente. Esto supuso un gran avance, pues muchas organizaciones se encontraban en un limbo legal y pod\u00edan ser sancionadas por no tener un plan de igualdad.<\/p>\n

Ahora, la Sentencia n\u00famero 388\/2025, de 07 de mayo referenciada, establece que la espera de 10 d\u00edas no es absoluta para considerar que se produce un bloqueo negocial. As\u00ed, se establece que no es suficiente con esperar el transcurso de los 10 d\u00edas sin obtener respuesta de los sindicatos para aprobar el plan de igualdad, sino que las empresas deber\u00e1n agotar todas las posibilidades de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, esto implica que las empresas deber\u00e1n enviar un burofax solicitando la necesidad de negociar el plan de igualdad, esperar 10 d\u00edas y, ante la falta de respuesta y transcurrido este plazo, volver a enviar otro burofax y esperar otros 10 d\u00edas.<\/strong> De este modo, se podr\u00e1 apreciar un bloqueo negocial por parte de los sindicatos y registrar el plan de igualdad, toda vez que se deber\u00e1n aportar los burofaxes enviados ante la Autoridad Laboral.<\/p>\n

Desde Escura<\/strong> recordamos la necesidad de recibir un buen asesoramiento en la negociaci\u00f3n del plan de igualdad, incluso desde antes de empezar a negociar las medidas del mismo.<\/p>\n<\/div>

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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