![\"\"](\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/MENSAJE-2.png\")
<\/h1>\n<\/h1>\n<\/h1>\n<\/h1>\n<\/h1>\n<\/h1>\n<\/div><\/div>Septiembre 2025<\/h1>\n
RESUMEN QUINCENAL DE CIRCULARES DE ESCURA<\/strong><\/p>\n\nInformamos de las \u00faltimas circulares publicadas por Escura.<\/span><\/p>\n\n\u00a0\u25a0 Fiscal<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n- Verifactu ya esta en marcha. Checklist para saber si est\u00e1s adaptado.<\/a><\/li>\n
- VERI*FACTU vs SII voluntario.<\/a><\/li>\n
- Pensiones compensatorias entre parejas de hecho.<\/a><\/li>\n
- Deducciones para rentas bajas y devoluciones a mutualistas en el IRPF.<\/a><\/li>\n
- Nuevos modelos informativos: Bizum, TPV y cuentas.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\u25a0 Jur\u00eddico Mercantil<\/strong><\/span><\/p>\n\n- El Supremo declara nula una Junta por apartarse de la pr\u00e1ctica habitual de convocatoria.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\u25a0 Compliance Penal<\/strong><\/span><\/p>\n\n- Grado de cumplimiento del Canal de Denuncias.<\/a><\/li>\n
- Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n\n
\u25a0 Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/p>\n\n- Limitaciones de la Autoridad Laboral para aprobar el registro de un plan de igualdad.<\/a><\/li>\n
- Qu\u00e9 implicaciones tiene la normativa LGTBI en las organizaciones.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
\u25a0 Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/p>\n\n- Confidencialidad salarial en los registros retributivos.<\/a><\/li>\n
- Reducci\u00f3n del bonus en caso de IT de larga duraci\u00f3n.<\/a><\/li>\n
- El Gobierno ampl\u00eda el permiso por nacimiento y cuidado del menor.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\u25a0 Precios de Transferencia<\/strong><\/span><\/p>\n\n- El Tribunal Supremo aclara el tratamiento fiscal del cash pooling intragrupo.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>
\u00daltimos dosieres<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span>Plan de igualdad<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Canal de denuncias<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Protecci\u00f3n de datos<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Empresa familiar<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Plan](\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Plan-igualdad_portada-212x300.jpg\")
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<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n<\/p>
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RESUMEN QUINCENAL DE CIRCULARES DE ESCURA<\/strong><\/p>\n\nInformamos de las \u00faltimas circulares publicadas por Escura.<\/span><\/p>\n\n\u00a0\u25a0 Fiscal<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n- Verifactu ya esta en marcha. Checklist para saber si est\u00e1s adaptado.<\/a><\/li>\n
- VERI*FACTU vs SII voluntario.<\/a><\/li>\n
- Pensiones compensatorias entre parejas de hecho.<\/a><\/li>\n
- Deducciones para rentas bajas y devoluciones a mutualistas en el IRPF.<\/a><\/li>\n
- Nuevos modelos informativos: Bizum, TPV y cuentas.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\u25a0 Jur\u00eddico Mercantil<\/strong><\/span><\/p>\n\n- El Supremo declara nula una Junta por apartarse de la pr\u00e1ctica habitual de convocatoria.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\u25a0 Compliance Penal<\/strong><\/span><\/p>\n\n- Grado de cumplimiento del Canal de Denuncias.<\/a><\/li>\n
- Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n\n
\u25a0 Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/p>\n\n- Limitaciones de la Autoridad Laboral para aprobar el registro de un plan de igualdad.<\/a><\/li>\n
- Qu\u00e9 implicaciones tiene la normativa LGTBI en las organizaciones.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
\u25a0 Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/p>\n\n- Confidencialidad salarial en los registros retributivos.<\/a><\/li>\n
- Reducci\u00f3n del bonus en caso de IT de larga duraci\u00f3n.<\/a><\/li>\n
- El Gobierno ampl\u00eda el permiso por nacimiento y cuidado del menor.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\u25a0 Precios de Transferencia<\/strong><\/span><\/p>\n\n- El Tribunal Supremo aclara el tratamiento fiscal del cash pooling intragrupo.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>
\u00daltimos dosieres<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span>Plan de igualdad<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Canal de denuncias<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Protecci\u00f3n de datos<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Empresa familiar<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n<\/p>
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RESUMEN QUINCENAL DE CIRCULARES DE ESCURA<\/strong><\/p>\n\nInformamos de las \u00faltimas circulares publicadas por Escura.<\/span><\/p>\n\n\u00a0\u25a0 Fiscal<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n- Verifactu ya esta en marcha. Checklist para saber si est\u00e1s adaptado.<\/a><\/li>\n
- VERI*FACTU vs SII voluntario.<\/a><\/li>\n
- Pensiones compensatorias entre parejas de hecho.<\/a><\/li>\n
- Deducciones para rentas bajas y devoluciones a mutualistas en el IRPF.<\/a><\/li>\n
- Nuevos modelos informativos: Bizum, TPV y cuentas.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\u25a0 Jur\u00eddico Mercantil<\/strong><\/span><\/p>\n\n- El Supremo declara nula una Junta por apartarse de la pr\u00e1ctica habitual de convocatoria.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\u25a0 Compliance Penal<\/strong><\/span><\/p>\n\n- Grado de cumplimiento del Canal de Denuncias.<\/a><\/li>\n
- Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n\n
\u25a0 Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/p>\n\n- Limitaciones de la Autoridad Laboral para aprobar el registro de un plan de igualdad.<\/a><\/li>\n
- Qu\u00e9 implicaciones tiene la normativa LGTBI en las organizaciones.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
\u25a0 Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/p>\n\n- Confidencialidad salarial en los registros retributivos.<\/a><\/li>\n
- Reducci\u00f3n del bonus en caso de IT de larga duraci\u00f3n.<\/a><\/li>\n
- El Gobierno ampl\u00eda el permiso por nacimiento y cuidado del menor.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\u25a0 Precios de Transferencia<\/strong><\/span><\/p>\n\n- El Tribunal Supremo aclara el tratamiento fiscal del cash pooling intragrupo.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>
\u00daltimos dosieres<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span>Plan de igualdad<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Canal de denuncias<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Protecci\u00f3n de datos<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>Empresa familiar<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n<\/p>
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Empresa familiar<\/h2><\/span>
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