{"id":10168,"date":"2017-08-01T11:04:53","date_gmt":"2017-08-01T11:04:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.escura.com\/?p=10168\/"},"modified":"2022-08-04T13:24:15","modified_gmt":"2022-08-04T11:24:15","slug":"mes-agosto-mes-habil-e-inhabil-la-jurisdiccion-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/mes-agosto-mes-habil-e-inhabil-la-jurisdiccion-social\/","title":{"rendered":"El mes de Agosto mes h\u00e1bil e inh\u00e1bil en la jurisdicci\u00f3n social"},"content":{"rendered":"

Consulte el PDF<\/a><\/p>\n

\"\"El mes de Agosto mes h\u00e1bil e inh\u00e1bil en la jurisdicci\u00f3n social<\/h1>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 43.4 de la Ley 36\/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci\u00f3n social<\/em>, dispone que, \u201c<\/strong>los d\u00edas del mes de agosto ser\u00e1n inh\u00e1biles<\/em><\/strong>, salvo en las modalidades procesales<\/u> de despido, extinci\u00f3n del contrato de trabajo de los art\u00edculos 50, 51 y 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad geogr\u00e1fica, modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, suspensi\u00f3n del contrato y reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral del art\u00edculo 139, impugnaci\u00f3n de altas m\u00e9dicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnaci\u00f3n de convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas, tanto en el proceso declarativo como en tr\u00e1mite de recurso o de ejecuci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n

Del mismo modo, tampoco ser\u00e1n inh\u00e1biles dichos d\u00edas para la adopci\u00f3n de actos preparatorios, medidas precautorias y medidas cautelares, en particular en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as\u00ed como para otras actuaciones que tiendan directamente a asegurar la efectividad de los derechos reclamados o para aquellas que, de no adoptarse pudieran dar lugar a un perjuicio de dif\u00edcil reparaci\u00f3n<\/em>.<\/strong><\/p>\n

Y, ser\u00e1 h\u00e1bil el mes de agosto para el ejercicio de las acciones laborales derivadas de los derechos establecidos en la Ley Org\u00e1nica 1\/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero<\/em>.\u201d<\/strong><\/p>\n

Por lo tanto, en consecuencia, el mes <\/strong>agosto es mes h\u00e1bil<\/strong> (se incluyen los d\u00edas del mes de agosto para computar los plazos y el Juzgado de lo Social est\u00e1 \u201cabierto\u201d) para los siguientes procedimientos:<\/p>\n