{"id":10145,"date":"2017-07-26T10:01:04","date_gmt":"2017-07-26T10:01:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.escura.com\/?p=10145\/"},"modified":"2017-07-26T10:01:04","modified_gmt":"2017-07-26T10:01:04","slug":"los-permisos-retribuidos-enfermedad-del-trabajador-los-justificantes-reposo-domiciliario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/los-permisos-retribuidos-enfermedad-del-trabajador-los-justificantes-reposo-domiciliario\/","title":{"rendered":"Los permisos retribuidos por enfermedad del trabajador los justificantes de reposo domiciliario"},"content":{"rendered":"<h3><strong><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2862 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/iStock_000003174859Medium-e1459933114900-1.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Los permisos retribuidos por enfermedad e incapacidad temporal de muy corta duraci\u00f3n. La justificaci\u00f3n de la ausencia al trabajo. <\/strong><\/h3>\n<p>La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en la sentencia n\u00famero 88\/2017 de fecha 19 de junio de 2017, ha venido a establecer que, cuando existe un periodo de enfermedad no superior a tres d\u00edas no es necesario que el trabajador sea declarado en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica o de incapacidad temporal, por lo que debe aceptarse como justificante los documentos de ausencia o reposo emitidos por los facultativos del Servicio P\u00fablico de Salud o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, seg\u00fan la respectiva contingencia que se trate, si es com\u00fan o profesional.<\/p>\n<p>No cabe, por tanto, exigir la declaraci\u00f3n de baja m\u00e9dica o incapacidad temporal para entender justificadas dichas ausencias y poder disfrutar del permiso o licencia retribuida.<\/p>\n<p>El permiso retribuido por enfermedad recogido en los convenios colectivos no tiene la misma naturaleza jur\u00eddica que la situaci\u00f3n de incapacidad temporal y, por tanto, no resulta de aplicaci\u00f3n en orden a su justificaci\u00f3n la normativa contenida en la Orden ESS 1187\/2015, de 15 de junio, ya que mientras en el primer caso el trabajador tiene derecho a\u00a0 ausentarse de su puesto de trabajo sin p\u00e9rdida del salario, la situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica por incapacidad temporal se configura como un supuesto de suspensi\u00f3n del contrato con exoneraci\u00f3n de las obligaciones rec\u00edprocas de trabajar y de remunerar el trabajo.<\/p>\n<p>Por m\u00e1s que pudieran coincidir parcialmente las situaciones que dan lugar al permiso retribuido examinado y a la incapacidad temporal, no son id\u00e9nticas, ya que para acceder al permiso basta que concurra una enfermedad, mientras que para que nazca la incapacidad temporal es necesario, adem\u00e1s, que se reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social, exigencia no requerida en el permiso retribuido de reposo domiciliario.<\/p>\n<p>\u21d2 <a href=\"http:\/\/escura.com\/archivos\/pdf\/permiso-retribuido-por-enfermedad-del-trabajador-108_17.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulte el PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los permisos retribuidos por enfermedad e incapacidad temporal de muy corta duraci\u00f3n. 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