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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, ha resuelto en sentencia de 12 de junio de 2017 el recurso de suplicaci\u00f3n interpuesto ante la sentencia del Juzgado de lo Social n\u00famero 33 de Barcelona de 23 de diciembre de 2016 por la que se declaraba nulo el despido de un trabajador de un restaurante, con contrato eventual a tiempo completo, casi dos meses despu\u00e9s de estar de baja por incapacidad temporal derivada de un accidente laboral.<\/p>\n
En la importante sentencia publicada por el TSJ de Catalu\u00f1a, el Tribunal considera que un despido que tiene como causa real una situaci\u00f3n de enfermedad no puede calificarse nulo seg\u00fan el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola si dicha situaci\u00f3n de enfermedad tiene car\u00e1cter de reversible en el momento en el que el trabajador es despedido<\/strong>.<\/p>\n Es por ello, que el Tribunal considera que la situaci\u00f3n de incapacidad temporal en la que se encontraba el actor cuando fue despedido s\u00f3lo permite calificarla de despido improcedente, puesto que no se trata de supuesto en el que el factor enfermedad es tomado en consideraci\u00f3n como un elemento de segregaci\u00f3n.<\/p>\n Aunque parece que tendremos que estar a la expectativa de la evoluci\u00f3n de esta doctrina en los Tribunales habr\u00e1 que tener en cuenta en los despidos durante las situaciones de incapacidad, los siguientes aspectos:<\/p>\n